SHRM Prep 2022-2023: CP and SCP Study Guide + 480 Test Questions and Detailed Answer Explanations for the Society for Human Resource Management Exams
Sprache: Englisch
Verlag: Newstone Test Prep, 2021
- Softcover
- Gebraucht

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- Titel
- SHRM Prep 2022-2023: CP and SCP Study Guide + 480 Test Questions and Detailed Answer Explanations for the Society for Human Resource Management Exams
- Autor
- Newstone HR Test Prep Team
- Verlag
- Newstone Test Prep
- Veröffentlichungsjahr
- 2021
- Zustand
- Very Good
- Schutzumschlag
- No Jacket
- Einband
- Paperback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 1989726771
- ISBN-13
- 9781989726778
- Artikelgewicht
- 2,2 Pfund
Imagine if students could get all of the practice they need from one study guide and score very high on the SHRM CP and SCP Exams.
This SHRM CP and SCP study guide combines theory and practice questions so that students are fully prepared before writing the exam. While other guides only provide around 200 questions, this guide has 480 questions along with answer explanations. There are 3 full-length tests included so that test takers will have enough practice before attempting the real exam.
About Newstone Test Prep
Newstone Test Prep provides students with up-to-date test questions so that they are well prepared before taking the exam. We take pride in our guides because they combine both theory and test questions. At Newstone Test Prep, we do not just compile test questions; we compile the same number of questions as the real exams, in the same format. This has been a great help for past students because they were able to simulate the real exam while studying.
Thousands of students have scored higher on their exams after using our study guides.
Table of Contents
Chapter 1: Introduction
Chapter 2: Business Acumen and Communication in HR
Chapter 3: Consultation and Critical Evaluation
Chapter 4: Ethical Practice and Cultural Effectiveness
Chapter 5: Leadership
Chapter 6: Relationship Management
Chapter 7: Talent Acquisition
Internal Factors
Chapter 8: Retention and Motivation
Chapter 9: HR Strategic Planning
Chapter 10: Structure of the HR Function
Chapter 11: Employee and Labor Relations
Chapter 12: Organizational Effectiveness and Development (OE&D)
Chapter 13: Technology Management
Chapter 14: Workforce Management
Chapter 15: Corporate Social Responsibility
Chapter 16: Diversity and Inclusion
Chapter 17: Conflict Resolution
Chapter 18: HR in the Global Context
Chapter 19: Risk Management
Chapter 20: Total Rewards
SHRM-CP Test 1
SHRM-CP Test 1: Answers and Explanations
SHRM-CP Test 2
SHRM-CP Test 2: Answers and Explanations
SHRM-SCP Test 3
SHRM-SCP Test 3: Answers and Explanations
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Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
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Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an ThriftBooks-Reno, Dallas, Texas, U.S.A., zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
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