Salary Management: Theory Operating Case
Verlag: capital trade Pub. Date :2006-11-01, 2000
- Softcover
- Neu

Anbieter: liu xing, Nanjing, JS, Chinaliu xing
Verkäufer:in bei AbeBooks seit 7. April 2009
Zustand: Neu
EUR 54,98
- Banküberweisung
- PayPal
Anzahl: 10 verfügbar
In den WarenkorbArtikelbeschreibung des Verkäufers
Ship out in 2 business day, And Fast shipping, Free Tracking number will be provided after the shipment.Paperback. Publisher: Capital Trade Pub. Date :2006-11-01. Human resources have been or are to become determine the competitiveness of enterprises is one important factor. Corporate human resource-based and nothing more than ways to enhance the competitiveness of such two: First. the company through acquisition and development of appropriate ways better than the competition to enhance the competitiveness of human resources; Second. companies use reasonable measures efficient allocation and use of human resources to enhance competitiveness. The former emphasizes that enterprises in the quality of human resources than on the latter concern is the efficient use of human resources business in the loves. However. in the absence of appropriate compensation mechanism. then the business is not with the competitors and the quality of human resources than on the efficient use of human loves the spray source. Because as of today. most people get paid is still the most basic purpose of engaging in economic activities. Book is based on economics and management perspective. from the theory. operation. and three cases. the system of corporate pay system construction. management and maintenance of theoretical principles and practical issues. Contents: Chapter I Overview of Pay System Pay System Section II of the contents of the pay levels of the factors affecting business enterprises pay differentials Section IV factors affecting the adjustment of business cases chapter pay corporate decision to pay compensation theory section theory of Section III pay the wage gap theory. management theory and theory of the case IV Chapter III of the pay distribution theory of Section employee incentive employee incentive employee incentive outlined in Section III the general theory of employee motivation principles. roles and means of the first case chapters enterprise establishment and management of pay systems companies pay system to determine the Section II the principle of corporate business salary structure of Section IV pay system planning case management system. companies pay corporate job evaluation Section Chapter corporate positions evaluation of job evaluation procedures outlined in Section III cases job evaluation method of the basic pay system Chapter business enterprise of basic pay system outlined in Section II functional - job classification pay system. Section FunctionsFour Satisfaction guaranteed,or money back.…
Bestandsnummer des Verkäufers K23097
Bibliografische Details
- Titel
- Salary Management: Theory Operating Case
- Autor
- SONG PEI LIN
- Verlag
- capital trade Pub. Date :2006-11-01
- Erscheinungsjahr
- 2000
- Zustand
- New
- Einband
- paperback
- ISBN-10
- 7563813500
- ISBN-13
- 9787563813506
liu xing
Nanjing, JS, China
Verkäufer:in bei AbeBooks seit 7. April 2009
Versandkosten von China nach USA
| Artikel | 16 bis 30 Werktage | 8 bis 16 Werktage |
|---|---|---|
| Erster Artikel | EUR 16,00 | EUR 26,66 |
Shopbeschreibung
Thank you for visiting My bookstore! We are an online bookstore, and Is the China's largest online book sales. Generally our books are from China, with reasonable price and decent printing quality. We are always trying our best to satisfy customer's needs!
Spezialisierung
Chemistry, Mathematics, Computer, Physics, Environment, Social SciencesUnternehmensdaten der Verkäuferin bzw. des Verkäufers
NAN JING SHI JIANG NING QU NING YUAN DIAN ZI SHANG WU ZHONG XIN
Room 264, Oujiang Shopping Center, No. 1 Dongxin South Road, Dongshan Street, Jiangning District, NanJing
Nanjing, JS China 211100
Verkaufsbedingungen
We guarantee the condition of every book as it's described on the Abebooks web sites. If you're dissatisfied with your purchase (Incorrect Book/Not as Described/Damaged) or if the order hasn't arrived, you're eligible for a refund within 30 days of the estimated delivery date. If you've changed your mind about a book that you've ordered, please use the Ask bookseller a question link to contact us and we'll respond within 2 business days. Please Note:We don't sell any international Edition to you. Don't send any question about international Edition to us.
Widerrufsrecht
Wenn Sie Verbraucher sind, können Sie gemäß den folgenden Bestimmungen vom Vertrag zurücktreten. Verbraucher ist jede natürliche Person, die zu Zwecken handelt, die nicht ihrer kaufmännischen, gewerblichen, künstlerischen oder beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.
Informationen zum Widerrufsrecht
Gesetzliches Widerrufsrecht
Sie haben das Recht, den Vertrag innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen zu widerrufen.
Die Widerrufsfrist beträgt 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie oder ein von Ihnen benannter Dritter, der nicht der Transporteur ist, die letzte Ware oder den letzten Posten oder das letzte Exemplar in Besitz genommen hat.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, füllen Sie auf unserer Website unter „Meine Einkäufe" in „Mein Nutzerkonto" eine eindeutige Erklärung elektronisch aus und senden Sie sie ab. Wir werden Ihnen unverzüglich eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs auf einem dauerhaften Datenträger (z. B. per E-Mail) übermitteln.
Um die Widerrufsfrist einzuhalten, reicht es aus, dass Sie Ihre Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
Auswirkungen des Widerrufs
Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, erstatten wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die entstehen, wenn Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene günstigste Standardlieferung gewählt haben).
Wir können einen Abzug von der Rückerstattung für den Wertverlust der gelieferten Waren vornehmen, wenn der Verlust auf eine unnötige Behandlung durch Sie zurückzuführen ist.
Wir werden die Rückerstattung unverzüglich und nicht später als 14 Tage nach dem Tag vornehmen, an dem wir über Ihre Entscheidung, diesen Vertrag zu widerrufen, informiert wurden.
Für die Rückerstattung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie für die ursprüngliche Transaktion verwendet haben, es sei denn, Sie haben ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen aufgrund einer solchen Rückerstattung Gebühren berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, was eher eintritt.
Sie müssen die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens 14 Tage ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an liu xing, Nanjing, JS, China, zurücksenden oder übergeben. Die Frist ist eingehalten, wenn Sie die Ware vor Ablauf der Frist von 14 Tagen zurücksenden. Sie müssen die direkten Kosten der Rücksendung der Waren tragen. Sie haften nur für einen etwaigen Wertverlust der Waren, der auf eine Behandlung zurückzuführen ist, die nicht zur Prüfung der Art, Eigenschaften und Funktionsweise der Waren erforderlich ist.
Ausnahmen vom Widerrufsrecht
Das Widerrufsrecht gilt nicht für:
- Die Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Magazinen mit Ausnahme von Abonnementverträgen; und
- Die Lieferung digitaler Inhalte, die nicht auf einem physischen Medium (z. B. auf einer CD oder DVD) geliefert werden, wenn Sie bei Ihrer Bestellung akzeptiert haben, dass wir mit der Lieferung beginnen können und dass Sie nach Beginn der Lieferung den Vertrag nicht mehr widerrufen können.
Versandbedingungen
Most orders are shipped within 24 hours. We will delivery these items to you by SAL, EUB, EMS, FEDEX etc.