ISBN 10: 0521143837 / ISBN 13: 9780521143837
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Inhaltsangabe: The subject of self-management - of companies in which the decisions are made by the work force rather than by the managers or owners - has long been of interest both to economists and to a wider audience. In this 1984 book Saul Estrin offers a comprehensive survey of how workers' self-management has influenced industrial structure and the allocation of resources in Yugoslavia, where a system of this type has operated since the 1950s. The book will interest economists concerned with the likely impact of workers' participation as well as specialists in self-management theory and the operation of the Yugoslav economy.

Inhaltsangabe: In this 1984 book Saul Estrin offers a comprehensive survey of how workers' self-management has influenced industrial structure and the allocation of resources in Yugoslavia. The book will interest economists concerned with the likely impact of workers' participation and specialists in self-management theory and the operation of the Yugoslav economy.

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Estrin, Saul
Verlag: Cambridge University Press (2010)
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung Cambridge University Press, 2010. PAP. Buchzustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers IQ-9780521143837

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Saul Estrin
Verlag: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom (2010)
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom, 2010. Paperback. Buchzustand: New. Reissue. 216 x 140 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****.The subject of self-management - of companies in which the decisions are made by the work force rather than by the managers or owners - has long been of interest both to economists and to a wider audience. In this 1984 book Saul Estrin offers a comprehensive survey of how workers self-management has influenced industrial structure and the allocation of resources in Yugoslavia, where a system of this type has operated since the 1950s. The book will interest economists concerned with the likely impact of workers participation as well as specialists in self-management theory and the operation of the Yugoslav economy. Buchnummer des Verkäufers AAV9780521143837

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Estrin, Saul
Verlag: Cambridge University Press (2010)
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Saul Estrin
Verlag: CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom (2010)
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung CAMBRIDGE UNIVERSITY PRESS, United Kingdom, 2010. Paperback. Buchzustand: New. Reissue. 216 x 140 mm. Language: English . Brand New Book ***** Print on Demand *****. The subject of self-management - of companies in which the decisions are made by the work force rather than by the managers or owners - has long been of interest both to economists and to a wider audience. In this 1984 book Saul Estrin offers a comprehensive survey of how workers self-management has influenced industrial structure and the allocation of resources in Yugoslavia, where a system of this type has operated since the 1950s. The book will interest economists concerned with the likely impact of workers participation as well as specialists in self-management theory and the operation of the Yugoslav economy. Buchnummer des Verkäufers AAV9780521143837

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Estrin, Saul
Verlag: Cambridge Univ Pr (2010)
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung Cambridge Univ Pr, 2010. Paperback. Buchzustand: Brand New. reissue edition. 266 pages. 8.25x5.25x0.75 inches. In Stock. Buchnummer des Verkäufers __0521143837

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Saul Estrin
Verlag: Cambridge University Press 2010-06-24 (2010)
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Buchbeschreibung Cambridge University Press 2010-06-24, 2010. Buchzustand: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Buchnummer des Verkäufers NU-ING-00919674

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SAUL ESTRIN
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung 2010. Paperback. Buchzustand: NEW. 9780521143837 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. Buchnummer des Verkäufers HTANDREE0448376

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Estrin, Saul
Verlag: Cambridge Univ Pr (2010)
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung Cambridge Univ Pr, 2010. Paperback. Buchzustand: Brand New. reissue edition. 266 pages. 8.25x5.25x0.75 inches. In Stock. Buchnummer des Verkäufers x-0521143837

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Saul Estrin
Verlag: Cambridge University Press
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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Buchbeschreibung Cambridge University Press. Paperback. Buchzustand: New. Paperback. 278 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.5in. x 0.8in.The subject of self-management - of companies in which the decisions are made by the work force rather than by the managers or owners - has long been of interest both to economists and to a wider audience. In this 1984 book Saul Estrin offers a comprehensive survey of how workers self-management has influenced industrial structure and the allocation of resources in Yugoslavia, where a system of this type has operated since the 1950s. The book will interest economists concerned with the likely impact of workers participation as well as specialists in self-management theory and the operation of the Yugoslav economy. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Buchnummer des Verkäufers 9780521143837

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Estrin, Saul
Verlag: Cambridge University Press (2010)
ISBN 10: 0521143837 ISBN 13: 9780521143837
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