Strategic Human Resource Management : Theory, Practice, and the Role of Rewards in Employee Motivation

Sprache: Englisch

Verlag: Eliva Press, 2025

9999329616 / 9789999329613

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Human behavior is fundamentally driven by incentives, necessitating clear motivations to guide actions and decisions. Strategic compensation management emphasizes the pivotal role of rewards in aligning employee interests with organizational objectives and in supporting the overall mission of the organization (Larkin, Pierce, & Gino, 2014; Moriarty, 2014). Within the context of fulfilling job roles and responsibilities, rewards serve not only as indicators of the value placed on effort and expertise but also as essential drivers of motivation to sustain performance. The core objective of reward systems is to maintain employee engagement, enhance productivity, and secure a competitive edge, all while managing operational costs (Kanin-Lovers & Porter, 1991; Milkovich, Newman & Gerhart, 2011). Therefore, while maximizing profit and minimizing cost remain key business priorities, the significance of recognizing and rewarding human capital cannot be overlooked. Human behavior responds to a variety of external stimuli such as financial incentives, social recognition, and affiliation, making a well-designed reward system integral to organizational success (Ait Oumeziane et al., 2017; Wang et al., 2017).…

Bestandsnummer des Verkäufers 9789999329613

Titel
Strategic Human Resource Management : Theory, Practice, and the Role of Rewards in Employee Motivation
Autor
Akram Al-Khaled
Verlag
Eliva Press
Erscheinungsjahr
2025
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
9999329616
ISBN-13
9789999329613
Artikelgewicht
78 Gramm
Abmessungen
229x152x3 mm

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