The Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence by Identifying, Developing, and Promoting Your Best People
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill, 2003
- Hardcover
- Gebraucht

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- Titel
- The Talent Management Handbook: Creating Organizational Excellence by Identifying, Developing, and Promoting Your Best People
- Verlag
- McGraw-Hill
- Veröffentlichungsjahr
- 2003
- Zustand
- very_good
- Einband
- Hardcover
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0071414347
- ISBN-13
- 9780071414340
The Talent Management Handbook explains how organizations can identify and get the most out of high-potential people by developing and promoting them to key positions.
The book explains:
1. A system for integrating three human resources building blocks: organizational competencies, performance appraisal, and forecasting employee/manager potential
2. Six human resources conditions necessary for organization excellence
3. How to link your employee assessment process to career planning and development
The Talent Management Handbook will help you design career plans that boost employee morale, as well as create and sustain excellence in your organization. It is full of simple, efficient, easy-to-follow methods for assessing, planning, and developing high-value people to meet your organizations current and future needs. And it will help you combine your organizations diverse human resources activities into a single, cogent system.
Featuring best practices from leading companies as well as contributions from fieldexperts who hold top positions in such leading HR consultancies as AON Consulting, The Hay Group, Hewitt Associates, Right Management Consulting. Sibson Consulting, and Towers Perrin, The Talent Management Handbook is an authoritative resource for creatingand maintaining excellence in your organization through people management.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Lance A. Berger is a management consultant specializing in talent management, change management and compensation. A former general partner for the largest compensation practice worldwide at The Hay Group, he co-wrote and co-edited The Compensation Handbook. The Change Management Handbook, and Deengineering The Corporation. He has been a featured speaker at the United Nations, The Conference Board, American Management Association, and the American Compensation Association.
Dorothy R. Berger is a consultant in talent management. She co-edited The Compensation Handbook, Fourth Edition, The Change Management Handbook and Deengineering The Corporation. She is the editor for in-house newsletters and publications.
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