Terms Of Engagement: Changing The Way We Change Organizations

Richard H. Axelrod

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Sprache: Englisch

Verlag: Berrett-Koehler Publishers, 2000

1576750841 / 9781576750841

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Artikelbeschreibung des Verkäufers

Building engagement is crucial for every organization. But the traditional top-down coercive change management paradigm--in which leaders "light a fire" under employees--actually discourages engagement. Richard Axelrod offers a better way. After debunking six common change management myths, he offers a proven, practical strategy for getting everyone --not just select committees or working groups--enthusiastically committed to organizational transformation. This revised edition features new interviews--everyone from the vice president of global citizenship at Cirque du Soleil to a Best Buy clerk--and new neuroscience findings that support Axelrod's model. It also shows how you can foster engagement through everyday conversations, staff meetings, and work design. DJ. 256 pages.

Bestandsnummer des Verkäufers 1593417

Titel
Terms Of Engagement: Changing The Way We Change Organizations
Autor
Richard H. Axelrod
Verlag
Berrett-Koehler Publishers
Erscheinungsjahr
2000
Zustand
Good
Schutzumschlag
Schutzumschlag
Einband
Hardback
Sprache
Englisch
ISBN-10
1576750841
ISBN-13
9781576750841
Artikelgewicht
600 Gramm
Verkäuferkataloge
General

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