Trust and Human Resource Management

Sprache: Englisch

Verlag: Edward Elgar Publishing Ltd, GB, 2011

1848444648 / 9781848444645

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An organization's human resource management (HRM) policies and their implementation have long been claimed to influence trust within an organizational environment. However there has, until now, been a limited examination of the relationship between the two. In this unique book, the contributors explore the HRM cycle from entry to exit, and examine in detail the issue of trust and its links with HRM. Each chapter takes an aspect of HRM including; selection, performance management, careers and personal development, training, change management and exit, and offers a new understanding and insight into the role, importance and challenges to trust within these processes.This timely book will prove to be an invaluable resource for academics interested in trust, HR and organizational behaviour. HR professionals should also not be without this path-breaking study.Contributors: M. Ashleigh, J. Billsberry, C. Boon, S.E. Brodt, F. Buckley, M. Clinton, C.L. Cooper, J.R. Crawshaw, D.N. Den Hartog, A.M. Dionisi, G. Enosh, D. Guest, S. Harrington, M. Lindorff, K. Mather, A.K. Mishra, K.E. Mishra, V. Patent, J. Prichard, C. Rayner, M.N.K. Saunders, G.M. Schwarz, R.H. Searle, D. Skinner, S.S. Tzafrir, A. Wilson, L. Worrall. …

Bestandsnummer des Verkäufers LU-9781848444645

Titel
Trust and Human Resource Management
Autor
Rosalind H. Searle
Verlag
Edward Elgar Publishing Ltd, GB
Erscheinungsjahr
2011
Zustand
New
Einband
Hardback
Sprache
Englisch
ISBN-10
1848444648
ISBN-13
9781848444645

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