Upward Mobility of Young Managers: Women on the Fast Track? (Classic Reprint)
Sprache: Englisch
Verlag: Forgotten Books, 2018
- Softcover
- Neu



Anbieter: Forgotten Books, London, Vereinigtes KönigreichForgotten Books
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Print on Demand. This book examines the progression of women in business leadership, focusing on a study of MBA graduates from MIT's Sloan School of Management between 1975 and 1979. This in-depth research analyzed the compensation and career paths of female and male graduates over a five-year period, providing valuable insights into the challenges and advancements faced by women in the corporate world. The author uncovers intriguing patterns in the data, revealing that while female MBAs attain comparable salaries to their male counterparts, they experience higher levels of stress and work longer hours, suggesting that women may pay a higher price for their success. The book explores the concept of mentorship and its role in shaping the careers of young managers, highlighting the impact of supportive relationships on career progression. The author's analysis of dual-career marriages and their influence on women's career aspirations adds a unique perspective to the discussion. Through its comprehensive examination of gender dynamics in the workplace, this book offers valuable insights into the complexities of women's career advancement and the ongoing need for gender equity in the business world. This book is a reproduction of an important historical work, digitally reconstructed using state-of-the-art technology to preserve the original format. In rare cases, an imperfection in the original, such as a blemish or missing page, may be replicated in the book.…
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- Titel
- Upward Mobility of Young Managers: Women on the Fast Track? (Classic Reprint)
- Autor
- Phyllis A. Wallace, Ming-Je Tang
- Verlag
- Forgotten Books
- Erscheinungsjahr
- 2018
- Zustand
- New
- Buchtyp
- print-on-demand item
- Einband
- Paperback
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0365648795
- ISBN-13
- 9780365648796
- Verkäuferkataloge
- Audits and Surveys
Drawing on longitudinal data, the book contrasts men and women in the private sector, highlighting how mentorship is perceived and how it relates to pay, hours, and career progress. It raises important questions about workplace culture, gender dynamics, and the different challenges faced by women on the fast track.
- Learn how mentoring relationships are formed and what respondents say mentors do for them.
- See how factors like hours worked, industry, and family responsibilities influence compensation and career satisfaction.
- Understand the differences in experiences between male and female MBAs and what that means for advancement.
- Explore implications for organizations aiming to support women in management.
Ideal for readers interested in workplace gender dynamics, organizational careers, and the real experiences of women pursuing leadership roles.
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Forgotten Books
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