Using Feedback in Organizational Consulting

Sprache: Englisch

Verlag: American Psychological Association (APA) Feb 2015, 2015

1433819511 / 9781433819513

Serie: Buch 1 von 11 - Fundamentals of Consulting Psychology

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH

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Neuware - This book provides consulting psychologists, managers, and human resources personnel with easy-to-use, evidence-based strategies for providing effective feedback to improve communication and performance in the workplace. Feedback is an essential part of communication, coaching, management, and human resource practices. Yet the essential elements that make feedback more effective often fail to go beyond the pages of academic journal articles and into the workplace where they could greatly improve communication and performance. This book is an easy-to-use resource that applies classic and current research findings to create actionable, evidence-based tactics that consulting psychologists, consultants, managers, and HR personnel can use to improve feedback exchanges in any work environment. The authors present a simple and straightforward model of the feedback process that includes four critical elements that can make or break a feedback exchange: - the actions and behaviors of the feedback provider, - the content of the message, - the beliefs and perceptions of the feedback recipient, and - the context in which feedback is provided. Each chapter includes a case example that highlights key takeaways from the research and illustrates how consultants can apply these concepts and strategies in real scenarios.…

Bestandsnummer des Verkäufers 9781433819513

Titel
Using Feedback in Organizational Consulting
Autor
Jane Brodie Gregory
Verlag
American Psychological Association (APA) Feb 2015
Erscheinungsjahr
2015
Zustand
Neu
Einband
Taschenbuch
Sprache
Englisch
ISBN-10
1433819511
ISBN-13
9781433819513
Artikelgewicht
243 Gramm
Abmessungen
228x154x15 mm
Serie
Buch 1 von 11: Fundamentals of Consulting Psychology

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