Work Across the Lifespan
Sprache: Englisch
Verlag: Elsevier Inc, 2019
- Softcover
- Neu

Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, DeutschlandAHA-BUCH GmbH
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Work Across the Lifespan coalesces theoretical and empirical perspectives on aging and work. This volume examines a collection of human development theories that explain trajectories of change, including patterns of growth, maintenance, and decline across the adult lifespan. At its core, the lifespan perspective assumes a focus on aging as a continuous process of intraindividual change and goal-based self-regulation. In this text, the lifespan perspective serves as a lens for examining the complex relationship between aging and work. Integrating research from the fields of developmental psychology as well as industrial, work, and organizational psychology, this authoritative reference brings together the collective thinking of researchers who study work, careers, organizations, and aging.
Bestandsnummer des Verkäufers 9780128127568
- Titel
- Work Across the Lifespan
- Autor
- Boris Baltes
- Verlag
- Elsevier Inc
- Erscheinungsjahr
- 2019
- Zustand
- Neu
- Einband
- Taschenbuch
- Sprache
- Englisch
- ISBN-10
- 0128127562
- ISBN-13
- 9780128127568
- Artikelgewicht
- 878 Gramm
- Abmessungen
- 229x152x34 mm
Work Across the Lifespan coalesces lifespan theoretical and lifespan-based empirical perspectives on aging and work. The books examines human development theories that explain patterns of growth, trajectories of change and maintenance of continuities across the entirety of life. Using the implicit focus of these theories on aging as a guide to intra-individual change and goal-based self-regulation processes, the book examines the relationship between work and aging. Drawing upon developmental psychology, life course sociology, microeconomics, and critical gerontology, this authoritative reference brings together the collective thinking of researchers who study aging and working, and aging and careers.
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Über die Autorin bzw. den Autor
His major research interests include examining biases in performance appraisal, age and workplace issues as well as work-family conflict/balance. His work, including over 70 publications and chapters, has appeared in many journals including the Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, and the Journal of Organizational Behavior. He is a guest editor for the Journal of Organizational Behavior and is on the editorial board of various journals. He is also a fellow of the Society for Industrial/Organizational Psychology (a division of the American Psychological Association).
Cort W. Rudolph is an assistant professor of Industrial & Organizational Psychology at Saint Louis University. He received a BA from DePaul University, and a MA and Ph.D. from Wayne State University. Cort’s research focuses on a variety of issues related to the aging workforce, including applications of lifespan development theories, wellbeing and work-longevity, and ageism/generationalism. His work has been published in top-ranked journals, including the Journal of Applied Psychology, the Journal of Organizational Behavior, the Journal of Occupational Health Psychology, and Leadership Quarterly. Cort is an associate editor of the Journal of Vocational Behavior, and serves on several editorial review boards, including Work, Aging and Retirement, the Journal of Managerial Psychology, and the Journal of Occupational and Organizational Psychology.
Hannes Zacher is a full professor of work and organizational psychology at Leipzig University, Germany. He received a diploma in psychology from the Technical University of Braunschweig and a Ph.D. from the University of Giessen. In his research program, Hannes investigates successful aging at work, career development, and occupational stress and well-being; proactivity, innovation, leadership, and entrepreneurship; and pro-environmental employee behavior. His work has been published in journals such as Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, and Psychology and Aging. Hannes is an associate editor of the Journal of Occupational and Organizational Psychology and serves on a number of editorial boards, including Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational Health Psychology, and Work, Aging and Retirement.
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