Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Managementberater, Trainer und Coach bei der grow.up. Managementberatung GmbH. Vorher war er Geschäftsführer und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management. Seit 1988 berät Michael Lorenz nationale und internationale Kunden in Fragen der Strategie, der Personalentwicklung und der Management-Diagnostik.

Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in der Begleitung und Moderation von strategischen Neuausrichtungs- und Umstrukturierungsprozessen (bei Unternehmen z.B. bei Fusionen und Übernahmen) sowie in der Ausrichtung von internen Servicebereichen (z.B. durch Entwicklung von Vision und Zielsystemen, Anpassung und Neuentwicklung von Produkten und Prozessen oder Veränderungen der Aufbauorganisation). Unter anderem sind das zum Beispiel die Einführung von Business-Partner Organisationen im HR-Bereich oder auch die Neuausrichtung des Bereichs Finanz- und Rechnungswesens.

Weitere Schwerpunkte sind Trainings und Workshops für Manager und Führungskräfte in den Themenfeldern Management, Führung und Vertrieb und die Konzeption, Implementierung und Projektleitung bei Personalentwicklungsprojekten (zum Beispiel bei Führungskräfteentwicklungs-Programmen, der Ausbildung des Management-Nachwuchses oder auch der Konzeption und Einführung von Feedback- und Zielvereinbarungssystemen). Michael Lorenz führt Teamentwicklungs- und Konfliktworkshops für Bereiche, Abteilungen und Teams durch. In individuellen Coachings begleitet Michael Lorenz Manager bei persönlichen Veränderungs-, Positionierungs- und Entwicklungsprozessen.

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