Michael Alznauer

Michael Alznauer, Jahrgang 1962, hat in Bonn Klinische Psychologie und Diagnostik studiert, bevor er vor über 25 Jahren begann, sich mit dem Phänomen Führung zu beschäftigen. Seither hat er einige Tausend Führungskräfte in ihrer Aufgabe unterstützt und begleitet. Mit dem von ihm gegründeten Change-Support-Team (CST), der MP Management-Profiling GmbH und der LEAD2gether – Das Online-Führungssystem GmbH setzt er seinen Beratungsansatz in der Praxis um.

Über Jahre hinweg entwickelte Michael Alznauer einen eigenen wissenschaftlichen Führungsansatz. Auf den Erkenntnissen der Evolutionspsychologie aufbauend, schuf er mit seinem im Jahr 2006 erstmals publizierten Führungsmodell die theoretische Grundlage für die Zusammenführung unterschiedlichster Management-Perspektiven (Evolutionäre Führung, Gabler).

Seither setzt sich auch die Forschung mit diesem Grundgedanken vertieft auseinander, vgl. Vaughn, Kevin J./ Erkens, Jelmer W./ Kantner, J.: The Evolution of Leadership (2009), McNamara, Patrick/ Trumbull, David: An Evolutionary Psychology of Leader-Follower Relations (2009), van Vugt, Mark: Selected (2010)

Die Quintessenz der bisherigen Arbeit von Alznauer bildet die aktuelle Publikation „Das evolutionäre Führungsmodell: Sieben Kernaufgaben für eine erfolgreiche und effiziente Führungskraft“