Josef Ebner

Als langjährig beratender Personalpraktiker stellt sich für mich die Frage, ob es jemals eine ultimative Erfolgsformel für die richtige Auswahl von Mitarbeitern geben wird. Wenn wir heute davon ausgehen, dass wir unsere Entscheidungen mit einer Sicherheit von etwa 70-80 % absichern können, so bleibt doch ein relativ hohes Restrisiko. Das Buch des Verfassers ist daher ein Versuch, über ein mehrstufiges Frage-Modulsystem ein zusätzliches Mass an Sicherheit im Entscheidungsprozess zu gewinnen. Der Name «KOBIS» steht als Abkürzung für: Kompetenzbasiertes Interview-System.

Insgesamt ein kompaktes Buch, das wir auch Führungskräften empfehlen können, die sich beruflich neu positionieren müssen, die sich auf ein Hearing oder Assessmentcenter vorbereiten wollen.