Engelkenmeier, ute (47 Ergebnisse)

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Buch. Zustand: Neu. Neuware - In Zeiten des Fachkräftemangels sind Bibliotheken auf ausreichendes und qualifiziertes Personal angewiesen. Effektive Personalgewinnung ist von entscheidender Bedeutung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen und eine hochwertige Bibliotheksarbeit zu gewährleisten. Eine gute Personalgewinnung ermöglicht es Bibliotheken, auch bei einem sich stetig verändernden Berufsbild, einem herausfordernden demografischen Wandel, eingeschränkten Ressourcen und verwaltungsinternen Vorgaben sowie in Zeiten der digitalen Transformation talentierte Fachkräfte anzuziehen, zu rekrutieren und langfristig zu binden. Ziel des Praxishandbuches ist es, einen Überblick über das Themenfeld Personalgewinnung zu geben, den Lesenden mit den Ansätzen des Employer Brandings vertraut zu machen und praxisnahe Beispiele aus verschiedensten Bereichen des Personalgewinnungsprozesses aufzuzeigen, die für Bibliotheken, gleich welcher Größenordnung, übertragbar und anwendbar sind. Darüber hinaus werden Einblicke in Good Practice Beispiele vorgestellt, die bereits innovative Wege im Bereich Marketing und Personalgewinnung gegangen sind. Das Praxishandbuch richtet sich in erster Linie an Leitungen öffentlicher und wissenschaftlicher Bibliotheken und weiterer Informationseinrichtungen, sowie Bibliotheksmitarbeitende, die mit der Personalgewinnung und -entwicklung (inkl. Ausbildung) betraut sind, sowie an das Bibliothekspersonal, welches im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit beschäftigt ist. 240 pp. Deutsch.…

Buch. Zustand: Neu. Neuware - In Zeiten des Fachkräftemangels sind Bibliotheken auf ausreichendes und qualifiziertes Personal angewiesen. Effektive Personalgewinnung ist von entscheidender Bedeutung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen und eine hochwertige Bibliotheksarbeit zu gewährleisten. Eine gute Personalgewinnung ermöglicht es Bibliotheken, auch bei einem sich stetig verändernden Berufsbild, einem herausfordernden demografischen Wandel, eingeschränkten Ressourcen und verwaltungsinternen Vorgaben sowie in Zeiten der digitalen Transformation talentierte Fachkräfte anzuziehen, zu rekrutieren und langfristig zu binden. Ziel des Praxishandbuches ist es, einen Überblick über das Themenfeld Personalgewinnung zu geben, den Lesenden mit den Ansätzen des Employer Brandings vertraut zu machen und praxisnahe Beispiele aus verschiedensten Bereichen des Personalgewinnungsprozesses aufzuzeigen, die für Bibliotheken, gleich welcher Größenordnung, übertragbar und anwendbar sind. Darüber hinaus werden Einblicke in Good Practice Beispiele vorgestellt, die bereits innovative Wege im Bereich Marketing und Personalgewinnung gegangen sind. Das Praxishandbuch richtet sich in erster Linie an Leitungen öffentlicher und wissenschaftlicher Bibliotheken und weiterer Informationseinrichtungen, sowie Bibliotheksmitarbeitende, die mit der Personalgewinnung und -entwicklung (inkl. Ausbildung) betraut sind, sowie an das Bibliothekspersonal, welches im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit beschäftigt ist. 240 pp. Deutsch.…

Buch. Zustand: Neu. Neuware -In Zeiten des Fachkräftemangels sind Bibliotheken auf ausreichendes und qualifiziertes Personal angewiesen. Effektive Personalgewinnung ist von entscheidender Bedeutung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen und eine hochwertige Bibliotheksarbeit zu gewährleisten. Eine gute Personalgewinnung ermöglicht es Bibliotheken, auch bei einem sich stetig verändernden Berufsbild, einem herausfordernden demografischen Wandel, eingeschränkten Ressourcen und verwaltungsinternen Vorgaben sowie in Zeiten der digitalen Transformation talentierte Fachkräfte anzuziehen, zu rekrutieren und langfristig zu binden. Ziel des Praxishandbuches ist es, einen Überblick über das Themenfeld Personalgewinnung zu geben, den Lesenden mit den Ansätzen des Employer Brandings vertraut zu machen und praxisnahe Beispiele aus verschiedensten Bereichen des Personalgewinnungsprozesses aufzuzeigen, die für Bibliotheken, gleich welcher Größenordnung, übertragbar und anwendbar sind. Darüber hinaus werden Einblicke in Good Practice Beispiele vorgestellt, die bereits innovative Wege im Bereich Marketing und Personalgewinnung gegangen sind. Das Praxishandbuch richtet sich in erster Linie an Leitungen öffentlicher und wissenschaftlicher Bibliotheken und weiterer Informationseinrichtungen, sowie Bibliotheksmitarbeitende, die mit der Personalgewinnung und -entwicklung (inkl. Ausbildung) betraut sind, sowie an das Bibliothekspersonal, welches im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit beschäftigt ist.…

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Der Band lässt Lernen und Lernwelten in einer Vielzahl formaler, non-formaler und informeller Bildungs- und Kulturkontexte als relationales Gefüge sichtbar werden. Er macht unterschiedliche Lern- und Arbeitskulturen sowie ihre Eigenlogiken für Bildungspartner verständlich und schafft damit eine Grundlage für Kooperation, Vernetzung und gemeinsames Handeln. Ein Orientierungsrahmen für alle, die Bildung bereichsübergreifend gestalten. 297 pp. Deutsch.…

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Der Band lässt Lernen und Lernwelten in einer Vielzahl formaler, non-formaler und informeller Bildungs- und Kulturkontexte als relationales Gefüge sichtbar werden. Er macht unterschiedliche Lern- und Arbeitskulturen sowie ihre Eigenlogiken für Bildungspartner verständlich und schafft damit eine Grundlage für Kooperation, Vernetzung und gemeinsames Handeln. Ein Orientierungsrahmen für alle, die Bildung bereichsübergreifend gestalten. 297 pp. Deutsch.…

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Buch. Zustand: Neu. Neuware - In Zeiten des Fachkräftemangels sind Bibliotheken auf ausreichendes und qualifiziertes Personal angewiesen. Effektive Personalgewinnung ist von entscheidender Bedeutung, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen und eine hochwertige Bibliotheksarbeit zu gewährleisten. Eine gute Personalgewinnung ermöglicht es Bibliotheken, auch bei einem sich stetig verändernden Berufsbild, einem herausfordernden demografischen Wandel, eingeschränkten Ressourcen und verwaltungsinternen Vorgaben sowie in Zeiten der digitalen Transformation talentierte Fachkräfte anzuziehen, zu rekrutieren und langfristig zu binden. Ziel des Praxishandbuches ist es, einen Überblick über das Themenfeld Personalgewinnung zu geben, den Lesenden mit den Ansätzen des Employer Brandings vertraut zu machen und praxisnahe Beispiele aus verschiedensten Bereichen des Personalgewinnungsprozesses aufzuzeigen, die für Bibliotheken, gleich welcher Größenordnung, übertragbar und anwendbar sind. Darüber hinaus werden Einblicke in Good Practice Beispiele vorgestellt, die bereits innovative Wege im Bereich Marketing und Personalgewinnung gegangen sind. Das Praxishandbuch richtet sich in erster Linie an Leitungen öffentlicher und wissenschaftlicher Bibliotheken und weiterer Informationseinrichtungen, sowie Bibliotheksmitarbeitende, die mit der Personalgewinnung und -entwicklung (inkl. Ausbildung) betraut sind, sowie an das Bibliothekspersonal, welches im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit beschäftigt ist.…

HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

Hardcover. Zustand: Brand New. 240 pages. German language. 6.10x2.00x9.06 inches. In Stock.

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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Der Band lässt Lernen und Lernwelten in einer Vielzahl formaler, non-formaler und informeller Bildungs- und Kulturkontexte als relationales Gefüge sichtbar werden. Er macht unterschiedliche Lern- und Arbeitskulturen sowie ihre Eigenlogiken für Bildungspartner verständlich und schafft damit eine Grundlage für Kooperation, Vernetzung und gemeinsames Handeln. Ein Orientierungsrahmen für alle, die Bildung bereichsübergreifend gestalten.…

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hardcover. Zustand: Gut. 297 Seiten; 9783111237015.3 Gewicht in Gramm: 1.

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Hardback. Zustand: New. 1.

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Buch. Zustand: Neu. Neuware -Die Bibliothekslandschaft ist gekennzeichnet von zahlreichen Ansätzen und einzelnen Konzepten im Feld des pädagogischen Handelns. Die bisherige Diskussion über Bibliothekspädagogik ist vor allem an der Praxis orientiert, um das pädagogische Handeln in Bibliotheken handhabbar zu machen. Sowohl in öffentlichen als auch in wissenschaftlichen Bibliotheken spielte die Informationskompetenz eine wichtige Rolle, da sie die pädagogischen Aktivitäten maßgeblich vorbereitete. Seither gewinnen aber auch andere Kompetenzen an Bedeutung und so werden Medienpädägogik, Leseförderung und die Förderung von Schlüsselqualifikationen immer wichtiger. Offen bleibt dabei, welches die theoretischen Grundlagen der Bibliothekspädagogik schließlich sind. Das Handbuch Bibliothekspädagogik leistet eine umfassende Einführung zu Grundlagen und Konzepten und bildet eine erste Orientierung über Themen- und Handlungsfelder der Bibliothekspädagogik. Es greift die Themen- und Handlungsbreite durch theoretische Grundlagen wie ausgewählte Praxisbezüge auf und unterstützt damit eine weitere Professionalisierung des Berufsfeldes. 507 pp. Deutsch.…

Buch. Zustand: Neu. Neuware -Die Bibliothekslandschaft ist gekennzeichnet von zahlreichen Ansätzen und einzelnen Konzepten im Feld des pädagogischen Handelns. Die bisherige Diskussion über Bibliothekspädagogik ist vor allem an der Praxis orientiert, um das pädagogische Handeln in Bibliotheken handhabbar zu machen. Sowohl in öffentlichen als auch in wissenschaftlichen Bibliotheken spielte die Informationskompetenz eine wichtige Rolle, da sie die pädagogischen Aktivitäten maßgeblich vorbereitete. Seither gewinnen aber auch andere Kompetenzen an Bedeutung und so werden Medienpädägogik, Leseförderung und die Förderung von Schlüsselqualifikationen immer wichtiger. Offen bleibt dabei, welches die theoretischen Grundlagen der Bibliothekspädagogik schließlich sind. Das Handbuch Bibliothekspädagogik leistet eine umfassende Einführung zu Grundlagen und Konzepten und bildet eine erste Orientierung über Themen- und Handlungsfelder der Bibliothekspädagogik. Es greift die Themen- und Handlungsbreite durch theoretische Grundlagen wie ausgewählte Praxisbezüge auf und unterstützt damit eine weitere Professionalisierung des Berufsfeldes. 507 pp. Deutsch.…