Brenner eberhard (9 Ergebnisse)

Broschiert. Zustand: Gut. 291 Seiten; Das Buch befindet sich in einem ordentlich erhaltenen Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 340.

Taschenbuch. Zustand: Gut. 291 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber und kann entsprechende Merkmale aufweisen (Rückenschild, Instituts-Stempel.). Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 320.

OKart. (Taschenbuch). Zustand: Sehr gut. 291 S.; 21 cm Tadelloser Zustand, frisches Exemplar. /lager2 0050 ISBN: 9783525871614 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 320.

Zustand: New. In English.

Zustand: New. Series: Usw-Schriften Feur Feuhrungskreafte, Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 11. Weight in Grams: 322. . 1974. Paperback / so. . . . .

Zustand: New. Series: Usw-Schriften Feur Feuhrungskreafte, Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 11. Weight in Grams: 322. . 1974. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

Zustand: New.

Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Die Lebenskuenste sind ein Resultat aus dem gelebten Leben, seinen theoretischen Einsichten, praktischen Erfahrungen und erprobten Techniken. Theorien und Modelle der Lebenskunst finden sich in den Schriften bedeutsamer Denker des letzten Jahrhunderts oftmal.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Idee zu dem vorliegenden Band der USW-Schriften ist beim dritten USW-Sym posium in Berlin 1972 entstanden. Dieses Symposium machte deutlich, daß das Wort von der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens nicht ein neuer Slogan der Fortbildungsinstitute ist, sondern daß es konkrete Gestalt gewinnt im Selbst verständnis der leitenden Angestellten der Unternehmen: Sie sind es, die in ihren Unternehmen Verantwortung zu übernehmen gewohnt sind. Sie sind aber auch die Nahtstelle zwischen Vorstand und Belegschaft, wo in besonderem Maße spürbar wird, daß sich ändernde gesellschaftliche Wertvorstellungen auf die Bewältigung innerbetrieblicher Führungsaufgaben durchschlagen. Der zweite Teil des vorliegenden Bandes analysiert diese innerbetriebliche Naht stelle zwischen Gesellschaftspolitik und Führungsverantwortung. Er soll deutlich machen, daß entscheidende Führungsfehler die Folge mangelnder Kenntnis gesell schaftspolitischer Wertvorstellungen und ihres Niederschlages in der Erwartungshal tung der Belegschaft gegenüber dem modernen Unternehmen sind. Die Beiträge die ses Teils kreisen um das Verhältnis von Führungsverantwortung und Führungslegiti mation in einer dynamischen, freiheitlich auf den selbstverantwortlichen, mündigen Staatsbürger hin angelegten Gesellschaft. Bei aller Unterschiedlichkeit der Stand punkte ist dies das Fundament und das verbindende Element dieser Beiträge. Der erste und der dritte Teil sind vor diesem Hintergrund und von diesem zentra len Thema moderner Unternehmensführung her zu verstehen. Der erste Teil macht deutlich, in welchem Maße sich die Unternehmensleitungen der Verzahnung von Ge sellschaftspolitik und Unternehmenspolitik bewußt sind. Als ein Schnittpunkt die ser Dimension menschlicherVerantwortung erscheint vor allem die Umweltpolitik. 189 pp. Deutsch.…