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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Blue Vase Books, Interlochen, MI, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: good. The item shows wear from consistent use, but it remains in good condition and works perfectly. All pages and cover are intact including the dust cover, if applicable . Spine may show signs of wear. Pages may include limited notes and highlighting. May NOT include discs, access code or other supplemental materials.
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Reward
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward. In a present and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit?
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Pearlydewdrops, Streat, Vereinigtes Königreich
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Pearlydewdrops, Streat, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den Warenkorbpaperback. Zustand: New. Shipped from the UK within 2 business days of order being placed.
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Reward: Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 224 pages. 10.26x8.13x0.71 inches. In Stock.
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Reward: Attracting and retaining key talent with compelling reward (Lannoo Campus)
Anbieter: Mooney's bookstore, Den Helder, Niederlande
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: Very good.
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Reward : Attracting and Retaining Key Talent With Compelling Reward
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Reward
Anbieter: Rarewaves.com UK, London, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: New. In today's competitive and inflationary environment, many organisations are focused on containing costs, yet they also realise that they need to do their utmost to attract and retain the best talent. This makes it increasingly important to optimise the return on their investment in reward. In a present and future where talent is a scarce resource, what can organisations do to stand out from the crowd as an employer of choice? Traditionally, this means offering higher salaries and larger benefit packages. This has two major disadvantages: it is not enough to compel employees to stay and it erodes profitability, making it unsustainable in the long run. This realisation is forcing organisations to take a long, hard look at their reward practices and find new ways to tackle the issue. This book looks at how emerging trends like GenAI, increased transparency and the increasing cost of living impact reward. Instead of focusing purely on financial benefits, the five-pillar approach outlined in these pages takes organisations on an investigation of every aspect of their current reward system: from evaluating the value of jobs within the organisation and benchmarking salaries across their industry or region, to carrying out employee preference studies that ask employees which financial and non-financial benefits they value. The resulting reward systems speak for themselves: cost-efficient, customisable, flexible and compelling reward that attracts and retains key talent. How can your organisation benefit?
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Zustand: Used: Like New. LIVRE A L?ETAT DE NEUF. EXPEDIE SOUS 3 JOURS OUVRES. NUMERO DE SUIVI COMMUNIQUE AVANT ENVOI, EMBALLAGE RENFORCE. EAN:9789401438667.
