Verlag: Routledge, 2008
ISBN 10: 0415447615 ISBN 13: 9780415447614
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 448 pages. 9.21x6.14x0.91 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Verlag: Routledge 2008-07-31, 2008
ISBN 10: 0415447615 ISBN 13: 9780415447614
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Verlag: Routledge, 2008
ISBN 10: 0415447615 ISBN 13: 9780415447614
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Verlag: Routledge 2008-07-31, 2008
ISBN 10: 0415447607 ISBN 13: 9780415447607
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Hardcover. Zustand: New.
Verlag: Routledge, 2008
ISBN 10: 0415447607 ISBN 13: 9780415447607
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 352 pages. 9.45x6.30x1.10 inches. In Stock. This item is printed on demand.
Verlag: Routledge, 2008
ISBN 10: 0415447607 ISBN 13: 9780415447607
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Verlag: Taylor & Francis, 2008
ISBN 10: 0415447607 ISBN 13: 9780415447607
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Gebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Prof. Dr. Christian Scholz is Chair of Organizational Behaviour, HRM and Information Management at the University of Saarland, and is founding Director of the MBA at the same institution. He has written extensively on international and strategic human re.
Verlag: Routledge, 2008
ISBN 10: 0415447607 ISBN 13: 9780415447607
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 352 pages. 9.45x6.30x1.10 inches. In Stock.
Verlag: Routledge Okt 2008, 2008
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Buch. Zustand: Neu. Neuware - Written by native authors, this is a country-by-country analysis of the diverse and changing context for human resource management in Europe. It takes both practical and theoretical perspectives, and includes best practice case studies.