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International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
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paperback. Zustand: Fair.
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International Human Resource Management : Globalization, National Systems and Multinational Companies
Verlag: Pearson Education, Limited, 2010
ISBN 10: 0273716123 ISBN 13: 9780273716129
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books: West, Reno, NV, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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International Human Resource Management
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2006
ISBN 10: 0273651773 ISBN 13: 9780273651772
Sprache: Englisch
Anbieter: Reuseabook, Gloucester, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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International Human Resource Management
Verlag: Pearson Education, Limited, 2006
ISBN 10: 0273651773 ISBN 13: 9780273651772
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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International Human Resource Management : Globalization, National Systems and Multinational Companies
Verlag: Pearson Education, Limited, 2010
ISBN 10: 0273716123 ISBN 13: 9780273716129
Sprache: Englisch
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
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International Human Resource Management
Verlag: Financial Times/ Prentice Hall, 2006
ISBN 10: 0273651773 ISBN 13: 9780273651772
Sprache: Englisch
Anbieter: Greener Books, London, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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Softcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2010. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2010. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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International Human Resource Management
Anbieter: Elvis Shakespeare Ltd, Edinburgh, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: VG+/VG+. 2006 Prentice Hall p/b edition.
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International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies
Anbieter: ALLBOOKS1, Direk, SA, Australien
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International Human Resource Management : Globalization, National Systems & Multinational Companies
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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International Human Resource Management : Globalization, National Systems & Multinational Companies
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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International Human Resource Management : Globalization, National Systems & Multinational Companies
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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International Human Resource Management: Globalization, National Systems & Multinational Companies
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. Print on Demand pp. 330.
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International Human Resource Management : Globalization, National Systems & Multinational Companies
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 3rd edition. 352 pages. 9.61x7.40x1.18 inches. In Stock.
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International Human Resource Management
Verlag: Pearson Education Limited, GB, 2016
ISBN 10: 129200410X ISBN 13: 9781292004105
Sprache: Englisch
Paperback. Zustand: New. International Human Resource Management Edwards and Rees, 3rd edition This engaging textbook offers a readable introduction to International Human Resource Management. It explores the international dimensions of managing human resources, with a focus on comparative HRM and multinational organisations. It tackles the issues raised by cross-national differences in HRM styles and explores key themes, including: The meaning of globalization and the extent to which it is a novel phenomenon Challenges to national traditions and changes in national systems Debates and controversy around key issues in International HRM. Ideal for undergraduates taking International HRM courses, those taking Masters programmes in HRM, and MBA students. It may also be relevant to comparative industrial relations courses that feature multinational companies. Fully revised and updated in this new third edition, this textbook features: Clear, cohesive themes that run throughout the book and show the big picture. Broad depth of coverage of multinational companies, reflecting current hot topics. Real life case studies throughout, showing how the theory applies in practice. Contributions by experts in the field, actively edited by the lead authors to ensure that the book is clear and consistent for the reader. About the authors Tony Edwards is Professor of Comparative Management at Kings College London. Chris Rees is Professor of Employment Relations at Royal Holloway, University of London.
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International Human Resource Management: Globalization, National Systems and Multinational Companies
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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International Human Resource Management
Verlag: Pearson Education Limited, 2016
ISBN 10: 129200410X ISBN 13: 9781292004105
Sprache: Englisch
Zustand: New. This engaging textbook offers a readable introduction to International Human Resource Management. It explores the international dimensions of managing human resources, with a focus on comparative HRM and multinational organisations. It tackles the issues ra.
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International Human Resource Management
Verlag: Pearson Education Limited, GB, 2016
ISBN 10: 129200410X ISBN 13: 9781292004105
Sprache: Englisch
Anbieter: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, USA
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Paperback. Zustand: New. International Human Resource Management Edwards and Rees, 3rd edition This engaging textbook offers a readable introduction to International Human Resource Management. It explores the international dimensions of managing human resources, with a focus on comparative HRM and multinational organisations. It tackles the issues raised by cross-national differences in HRM styles and explores key themes, including: The meaning of globalization and the extent to which it is a novel phenomenon Challenges to national traditions and changes in national systems Debates and controversy around key issues in International HRM. Ideal for undergraduates taking International HRM courses, those taking Masters programmes in HRM, and MBA students. It may also be relevant to comparative industrial relations courses that feature multinational companies. Fully revised and updated in this new third edition, this textbook features: Clear, cohesive themes that run throughout the book and show the big picture. Broad depth of coverage of multinational companies, reflecting current hot topics. Real life case studies throughout, showing how the theory applies in practice. Contributions by experts in the field, actively edited by the lead authors to ensure that the book is clear and consistent for the reader. About the authors Tony Edwards is Professor of Comparative Management at Kings College London. Chris Rees is Professor of Employment Relations at Royal Holloway, University of London.
