Gürsch (112 Ergebnisse)

paperback. Zustand: Good. 1st Edition. Corners are slightly bent. Used - Good.

Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: acceptable. Fairly worn, but readable and intact. If applicable: Dust jacket, disc or access code may not be included.

Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: Good. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: New.

Broschur. Zustand: gut. 315, 158 S. : graph. Darst. ; 21 cm, Bibliotheksexemplar, Deckblatt mit handschr. Markierungen. Sprache: deu.

Loose Leaf. Zustand: New. Reproduction. Original title: Map of Flanders and part of Zeeland German: Karte von Flandern und Teil von Zeeland French: Carte de Flandre et une partie de Zeeland Spanish: Mapa de Flandes y parte de Zelanda High-quality fine-art reproduction based on an original work from the Rijksmuseum. Creation period: 18th century (1785). Professionally printed on premium fine-art paper (Photo Matt Fibre) in size A5. The motif is printed with a white border (museum-style presentation). No.…

Zustand: New.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 52 pages. German language. 8.50x8.50x0.13 inches. In Stock.

Zustand: New.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: Brand New. 52 pages. German language. 8.50x8.50x0.13 inches. In Stock.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Zustand: New.

Zustand: New.

Zustand: New. In English.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In meinem Buch geht es um einen wichtigen Lebensabschnittin meinem Leben. Es geht um die große Liebe, um das glücklich seinEs geht aber auch um das Scheitern, Schicksal, Kampf.Auf diesem Weg sind auch Reisebeschreibungen eingeflochten, weil die Zielorteso schön sind, dass sie es verdienen ein bißchen mehr Aufmerksamkeit zu bekommen.Also eine Geschichte des Lebens, wie sie sicherlich viele Menschen in ähnlicher Weise,vielleicht auch schlimmer erlebt haben. Eine Geschichte wie viele Geschichten,aber es ist meine Geschichte.…

Paperback. Zustand: Brand New. 1st edition. 864 pages. 9.25x7.00x2.00 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Why do some pop-up stores create lasting impact while others disappear without a trace The Pop-Up Strategy explores how temporary retail can become a powerful strategic tool in a post-pandemic, omni-channel world. Building on research first conducted in 2013 and comprehensively revised for 2026, the book combines retail strategy, consumer psychology, experience design and practical implementation to explain what makes a pop-up work and why temporariness alone is never enough. In this book, you will learn when a pop-up is the right format, why limited-time experiences can generate urgency and engagement, and how to turn an initial idea into a strategically coherent and operationally viable concept. You will learn how to identify the right audience, select a location and timing that fit customer behaviour, design memorable physical and phygital experiences, build anticipation and community, manage the compressed operational timeline, and measure what remains after the doors close. At the heart of the book is a seven-domain model of pop-up success potential, designed to help brands, entrepreneurs, marketers and retail professionals evaluate a concept before committing substantial resources. Practical tools - including a planning checklist, worked example, sample budget and implementation timeline - translate the framework into action. Rather than treating the pop-up as a smaller version of a permanent store, The Pop-Up Strategy shows how temporary retail can test ideas, strengthen brands, create communities and generate insights that last far beyond the activation itself. The store may disappear. Its value does not have to. First publication 2013 Revised English edition 2026. …

Zustand: New. pp. xxxii + 822.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,3, SRH Hochschule Berlin (früher OTA), Veranstaltung: Wissensmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Phänomen, welches zur Zeit weltweit zu beobachten ist, ist der demografische Wandel innerhalb der Gesellschaft. In Deutschland sind nicht nur die Politik und Soziologie davon betroffen, sondern vor allem auch viele Unternehmen. 2020 werden die 50- bis 64-jährigen die stärkste Gruppe der Erwerbsbevölkerung Deutschlands sein. Der Großteil der deutschen Führungskräfte hat bereits das 45. Lebensjahr überschritten und die Tendenz ist weiter steigend.Von den 2 Millionen Klein- und Mittelständischen Unternehmen Deutschlands, die 60% der Erwerbstätigen beschäftigen, und den 14.600 Großunternehmen sind dabei fast alle vom demografischen Wandel betroffen. Qualifizierte Nachwuchskräfte sind jedoch oftmals nur schwer zu finden. Ebenso ist der Trend zum häufigeren Positions- und Unternehmenswechsel vor allem unter hochqualifizierten, jungen Arbeitnehmern zu erkennen. Und auch die Fluktuation von Fachkräften unter den Mitarbeitern steigt. Die häufigsten Gründe dafür sind Krankheiten, Elternzeit, Beförderung und Reorganisation des Unternehmens. Jedoch sind auch Vorruhestand von Fach- und Führungskräften und zu starke psychische Belastungen am Arbeitsplatz Gründe des Ausscheidens aus Unternehmen. Dabei geht oftmals auch wertvolles Wissen verloren. Das Wissen eines Unternehmens bildet nicht nur sein Kerngerüst, sondern birgt meist auch die entscheidenden Wettbewerbsvorteile in sich. Daher ist es für das Management unerlässlich, passende Methoden zu entwickeln, um das wertvolle Know-How langfristig im Unternehmen zu wahren und stets zu erweitern.Eine der größten Herausforderungen des demografischen Wandel und der häufigeren Arbeitsplatzwechsel junger Spezialisten ist also die Frage, wie das Wissen der scheidenden Fach- und Führungskräfte im Unternehmen gehalten werden kann.…

Zustand: New. pp. xxxii + 822 Illus.

illustrierter Original-Kartonb. Zustand: Gut - Sehr Gut. 4°. 286 Seiten. Titelbedruckter, Guter Zustand mit nur leichten Gebrauchsspuren am Einband.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Berlin (früher OTA), Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Essay befasst sich mit der Bewältigung von Outsourcing-Prozessen in Unternehmen unter Anwendung des Münchner Modells aus dem Wissensmanagement.Unsere heutige Gesellschaft und Marktwirtschaft werden stark durch den steigenden Globalisierungsdruck und die zunehmende weltweite Verflechtung der Ökonomie geprägt. Rund 1/3 aller weltweiten Warenströme werden durch transnationale Unternehmen generiert, die weltweit über mehrere Tochtergesellschaften verfügen. Durch die Handelsliberalisierung können Hersteller aus Billiglohnländern Kostenvorteile zu ihren Gunsten ausnutzen. Daher ist es in unserer heutigen Gesellschaft von immer entscheidenderer Bedeutung, unternehmensspezifisches Fachwissen aufzubauen und zu verankern, um auf dem Weltmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und eine Qualitätsführerschaft zu sichern. Dem steht allerdings der wachsende Trend zum Outsourcing gegenüber, welches in der ökonomischen Realität eine immer stärker werdende Verbreitung findet. Vor allem in der IT Branche wird rund die Hälfte aller Prozesse ausgelagert. Diese werden dabei zumeist aus Kostengründen an externe Unternehmen weitergegeben, welche einen Teil der Leistungserstellung übernehmen sollten.Wie ist es nun möglich, unternehmensinternes Wissen, welches einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz darstellt, vor externen Eingriffen zu schützen und welche Möglichkeiten gibt es, die fortan aus externen Quellen bezogenen Leistungsprozesse fehlerlos in die bestehende Wertschöpfungskette des Unternehmens einzugliedern Im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit werden verschiedene Ansätze des Wissensmanagements beleuchtet, die einen gesicherten Wissenstransfer bei Outsourcing-Aktivitäten ermöglichen, so dass die Auslagerung spezieller Leistungserstellungsprozesse einen Vorteil für alle beteiligten Parteien mit sich bringt. Hierbei stellt sich nun die Frage, durch welche Maßnahmen das interne Unternehmenswissen aufbereitet und an externe Provider weitergegeben werden kann, ohne einen Qualitätseinbruch zu erleben oder zu viel des eigenen Knowhows als Wettbewerbsvorteil preiszugeben Zur Beantwortung dieser strategischen und operativen Fragestellung wird der Outsourcing-Prozess in den verschiedenen Stufen des Münchner Modells nach Reinmann-Rothmeier beleuchtet, um Stolpersteine des Wissenstransfers durch präventive Maßnahmen erkennen und vermeiden zu können und einen reibungslosen Ablauf des Wissensmanagements während des Outsourcings zu ermöglichen.…