Goritz anja (21 Ergebnisse)
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Online Panel Research : A Data Quality Perspective
Callegaro, Mario (EDT); Baker, Reg (EDT); Bethlehem, Jelke (EDT); Goritz, Anja S. (EDT); Krosnick, Jon A. (EDT)
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Online Panel Research : A Data Quality Perspective
Callegaro, Mario (EDT); Baker, Reg (EDT); Bethlehem, Jelke (EDT); Goritz, Anja S. (EDT); Krosnick, Jon A. (EDT)
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Online Panel Research : A Data Quality Perspective
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Online Panel Research : A Data Quality Perspective
Callegaro, Mario (EDT); Baker, Reg (EDT); Bethlehem, Jelke (EDT); Goritz, Anja S. (EDT); Krosnick, Jon A. (EDT)
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Zustand: New. Provides new insights into the accuracy and value of online panels for completing surveys Over the last decade, there has been a major global shift in survey and market research towards data collection, using samples selected from online panels. Editor(s): Callegaro, Mario; Baker, Reginald P.; Bethlehem, Jelke; Gor…itz, Anja S.; Krosnick, Jon A.; Lavrakas, Paul J. Series: Wiley Series in Survey Methodology. Num Pages: 508 pages, black & white illustrations, black & white tables, figures. BIC Classification: GPS. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 173 x 24. Weight in Grams: 770. . 2014. 1st Edition. Paperback. . . . .
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Zustand: New. Provides new insights into the accuracy and value of online panels for completing surveys Over the last decade, there has been a major global shift in survey and market research towards data collection, using samples selected from online panels. Editor(s): Callegaro, Mario; Baker, Reginald P.; Bethlehem, Jelke; Gor…itz, Anja S.; Krosnick, Jon A.; Lavrakas, Paul J. Series: Wiley Series in Survey Methodology. Num Pages: 508 pages, black & white illustrations, black & white tables, figures. BIC Classification: GPS. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 244 x 173 x 24. Weight in Grams: 770. . 2014. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Provides new insights into the accuracy and value of online panels for completing surveysOver the last decade, there has been a major global shift in survey and market research towards data collection, using samples selected from online panels. Yet despite .
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Zustand: New. Schon frueh wurden Kompetenzen als Faehigkeiten, kreativ und selbstorganisiert in zukunfts- und problemoffenen Situationen zu handeln, gekennzeichnet. Neu ist, dass zukunfts- und problemoffene Situationen durch die immer schnelleren Entwicklungen, etwa der Di.
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Verlag: Hampp, Mering Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003), 2003
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Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die…Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. In deutscher Sprache. 78 pages. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Provides new insights into the accuracy and value of online panels for completing surveys Over the last decade, there has been a major global shift in survey and market research towards data collection, using samples selected from online panels. Yet despite their widespread use, remarkably lit…tle is known about the quality of the resulting data. This edited volume is one of the first attempts to carefully examine the quality of the survey data being generated by online samples. It describes some of the best empirically-based research on what has become a very important yet controversial method of collecting data. Online Panel Research presents 19 chapters of previously unpublished work addressing a wide range of topics, including coverage bias, nonresponse, measurement error, adjustment techniques, the relationship between nonresponse and measurement error, impact of smartphone adoption on data collection, Internet rating panels, and operational issues. The datasets used to prepare the analyses reported in the chapters are available on the accompanying website: _panel Covers controversial topics such as professional respondents, speeders, and respondent validation.Addresses cutting-edge topics such as the challenge of smartphone survey completion, software to manage online panels, and Internet and mobile ratings panels.Discusses and provides examples of comparison studies between online panels and other surveys or benchmarks.Describes adjustment techniques to improve sample representativeness.Addresses coverage, nonresponse, attrition, and the relationship between nonresponse and measurement error with examples using data from the United States and Europe.Addresses practical questions such as motivations for joining an online panel and best practices for managing communications with panelists.Presents a meta-analysis of determinants of response quantity.Features contributions from 50 international authors with a wide variety of backgrounds and expertise. This book will be an invaluable resource for opinion and market researchers, academic researchers relying on web-based data collection, governmental researchers, statisticians, psychologists, sociologists, and other research practitioners. Provides new insights into the accuracy and value of online panels for completing surveys Over the last decade, there has been a major global shift in survey and market research towards data collection, using samples selected from online panels. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
