Heller wilpert (15 Ergebnisse)
Organizational Participation : Myth and Reality
Heller, Frank, Pusic, Eugen, Strauss, George, Wilpert, Bernhard
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Organizational Participation : Myth and Reality
Heller, Frank, Pusic, Eugen, Strauss, George, Wilpert, Bernhard
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Zustand: Very Good. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Organizational Participation : Myth and Reality
Heller, Frank, Pusic, Eugen, Strauss, George, Wilpert, Bernhard
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Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Organizational Participation: Myth and Reality
Heller, Frank; Pusic, Eugen; Strauss, Wilpert George Bernard
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Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
Organizational Participation: Myth and Reality
Heller, Frank; PUSIC, Eugen; Strauss, George; Wilpert, Bernhard
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Paperback. Zustand: Very Good. Paperback. Corners of covers and first and last few pages are a little worn. Pages are clean and sound. TS. Used.
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. Dust jacket in good condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:0471278378.
- Hardcover
Anbieter: -OnTimeBooks-, Phoenix, AZ, USA-OnTimeBooks-
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Organizational Participation: Myth and Reality
Heller, Frank; Pusic, Eugen; Strauss, George; Wilpert, Bernhard
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Organizational Participation: Myth and Reality
Heller, Frank; Pusic, Eugen; Strauss, George; Wilpert, Bernhard
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Paperback. Zustand: New. Team-working, partnership, quality circles, works councils, industrial democracy, empowerment - are they distinct and innovative arrangements or is it a case of new wine in old bottles? In the post war period we have seen numerous forms of organizational participation sometimes as experiments, sometimes…as negotiated expediency, and sometimes as hype. Different ideas have emerged from different parts of the world, in different industries, at different times with different objectives. In this book four experienced international analysts take the longer view and look at the changing forms of - and changing debates around - orgnaizational participation. The review an extensive literature of experiments and practical experiences through a critical evaluation of the available data to reach balanced conclusions about the importance and utility of this concept for organizations now and in the future.
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Paperback. Zustand: New. Team-working, partnership, quality circles, works councils, industrial democracy, empowerment - are they distinct and innovative arrangements or is it a case of new wine in old bottles? In the post war period we have seen numerous forms of organizational participation sometimes as experiments, sometimes…as negotiated expediency, and sometimes as hype. Different ideas have emerged from different parts of the world, in different industries, at different times with different objectives. In this book four experienced international analysts take the longer view and look at the changing forms of - and changing debates around - orgnaizational participation. The review an extensive literature of experiments and practical experiences through a critical evaluation of the available data to reach balanced conclusions about the importance and utility of this concept for organizations now and in the future.
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