Verlag: Springer Gabler, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: booksXpress, Bayonne, NJ, USA
Soft Cover. Zustand: new.
Verlag: Springer Gabler, 2013
ISBN 10: 3642391516 ISBN 13: 9783642391514
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Springer Gabler, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Zustand: New.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: booksXpress, Bayonne, NJ, USA
Soft Cover. Zustand: new.
Verlag: Springer Gabler, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: Brook Bookstore, Milano, MI, Italien
Zustand: new.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Zustand: New.
Verlag: Springer Gabler, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Verlag: Gabler, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 204 pages. German language. 9.44x6.61x0.59 inches. In Stock.
Verlag: Springer Gabler 2020-08, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
PF. Zustand: New.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Verlag: Springer Gabler, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, USA
Zustand: New. Book is in NEW condition. 0.79.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, USA
Zustand: Very Good. Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain very limited notes and highlighting. 0.79.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, USA
Zustand: New. Book is in NEW condition. 0.79.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, USA
Zustand: Good. Book is in Used-Good condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain limited notes and highlighting. 0.79.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: Book Deals, Tucson, AZ, USA
Zustand: Fine. Like New condition. Great condition, but not exactly fully crisp. The book may have been opened and read, but there are no defects to the book, jacket or pages. 0.79.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: Books Unplugged, Amherst, NY, USA
Zustand: Good. Buy with confidence! Book is in good condition with minor wear to the pages, binding, and minor marks within 0.79.
Verlag: Springer Gabler, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: Book Deals, Tucson, AZ, USA
Zustand: New. New! This book is in the same immaculate condition as when it was published 0.79.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg Aug 2020, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Lehrbuch zu Human Resource Management und Innovationen in Unternehmen Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekten des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z. B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Es werden sowohl die wissenschaftlichen Grundlagen als auch deren praktische Anwendung sowie aktuelle empirische Erkenntnisse und Trainingskonzepte vorgestellt.Übersichtlicher Aufbau: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in OrganisationenDer Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab.Das Lehrbuch wurde für die zweite Auflage komplett aktualisiert und nimmt auch auf Trends wie z. B. Arbeit 4.0, Gesundheitsförderung und Teamdiversity Bezug.In 14 Kapiteln werden unter anderem folgende Themen ausführlich behandelt:Eigenschaften von Mitarbeitern und der ArbeitInstrumente des Human Resource ManagementsGesundheit und Innovation: Grundlagen und Mindfulness-based Stress ReductionLeadership und Innovation - Überblick und SelbstführungCross Cultural LeadershipOrganisationsklima und OrganisationskulturTeamdiversity und InnovationKreativitätstrainings, Interkulturelle Trainings und Kreatives Team Coaching 208 pp. Deutsch.
Verlag: Springer Gabler 2015-05, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
PF. Zustand: New.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg Mai 2015, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde. 304 pp. Deutsch.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Lehrbuch zu Human Resource Management und Innovationen in Unternehmen Ein professionelles Human Resource Management leistet einen unverzichtbaren Beitrag, damit in Unternehmen Innovationen erstellt und umgesetzt werden können. Dieses Lehrbuch stellt kritisch den aktuellen Wissensstand zu kreativitäts- und innovationsförderlichen Aspekten des Human Resource Managements vor. Neben klassischen Themen wie Personalentwicklung fokussiert das Buch auf aktuelle Entwicklungen wie z. B. kulturelle Aspekte der Innovation in Unternehmen. Es werden sowohl die wissenschaftlichen Grundlagen als auch deren praktische Anwendung sowie aktuelle empirische Erkenntnisse und Trainingskonzepte vorgestellt.Übersichtlicher Aufbau: Kapitelübergreifendes Rahmenmodell zu Kreativität und Innovation in OrganisationenDer Leser wird durch ein integratives Rahmenmodell, in das sich alle Kapitel und Inhalte des Buches einordnen lassen, durch das Buch geführt. Zahlreiche Bezüge zur Praxis und evidenzbasierte Instrumente des innovationsfördernden Human Resource Managements runden das Buch ab.Das Lehrbuch wurde für die zweite Auflage komplett aktualisiert und nimmt auch auf Trends wie z. B. Arbeit 4.0, Gesundheitsförderung und Teamdiversity Bezug.In 14 Kapiteln werden unter anderem folgende Themen ausführlich behandelt:Eigenschaften von Mitarbeitern und der ArbeitInstrumente des Human Resource ManagementsGesundheit und Innovation: Grundlagen und Mindfulness-based Stress ReductionLeadership und Innovation - Überblick und SelbstführungCross Cultural LeadershipOrganisationsklima und OrganisationskulturTeamdiversity und InnovationKreativitätstrainings, Interkulturelle Trainings und Kreatives Team Coaching.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen.Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2020
ISBN 10: 3662611295 ISBN 13: 9783662611296
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Neu in der 2. Auflage: Beraterstories am Ende jedes Kapitels zeigen den anwendungsorientierten Wissenstransfer in die Praxis aufKompaktes, aktuelles, kritisch zusammengestelltes Wissen mit hoher PraxisrelevanzEin Rahmenmodell des inno.
Verlag: Springer, 2022
ISBN 10: 366265721X ISBN 13: 9783662657218
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Zustand: New.
Verlag: Springer, 2022
ISBN 10: 366265721X ISBN 13: 9783662657218
Anbieter: booksXpress, Bayonne, NJ, USA
Soft Cover. Zustand: new. This item is printed on demand.
Verlag: Gabler, 2015
ISBN 10: 3662471337 ISBN 13: 9783662471333
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Brand New. 188 pages. German language. 9.45x6.61x0.43 inches. In Stock.
Verlag: Springer, 2022
ISBN 10: 366265721X ISBN 13: 9783662657218
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Verlag: Springer Berlin Heidelberg, 2015
ISBN 10: 3662459825 ISBN 13: 9783662459829
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. DozentenPlus: Mit zusaetzlichen Folien zu jedem Kapitel Kompaktes, aktuelles, kritisch zusammengestelltes Wissen mit hoher Praxisrelevanz Ein Rahmenmodell des Human Resource Managements leitet den Leser durch alle Kapitel und alle Themen des Buchs .
Verlag: Springer, 2022
ISBN 10: 366265721X ISBN 13: 9783662657218
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Zustand: New.
Verlag: Springer, 2022
ISBN 10: 366265721X ISBN 13: 9783662657218
Anbieter: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, Vereinigtes Königreich
Zustand: New.