Verlag: GRIN Verlag Jul 2014, 2014
ISBN 10: 3656685061 ISBN 13: 9783656685067
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stelltUnternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinenoder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohenRisiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum BeispielImageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oderstrafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedenerechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinienund steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Fragekommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird daraufeingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittelsder betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann undwelche Alternativen es hierzu gibt. 24 pp. Deutsch.
Verlag: GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656685061 ISBN 13: 9783656685067
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stelltUnternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinenoder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohenRisiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum BeispielImageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oderstrafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedenerechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinienund steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Fragekommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird daraufeingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittelsder betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann undwelche Alternativen es hierzu gibt.
Verlag: Diplomica Verlag, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Zustand: New.
Verlag: Diplomica Verlag Gmbh, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
PAP. Zustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: Diplomica Verlag Gmbh, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: Diplomica Verlag Aug 2014, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mobbing ist ein Begriff, der heutzutage inflationär für die Bezeichnung von Konflikten benutzt wird. Im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz wird gerne von Psychoterror gesprochen. Dabei handelt es sich um ein problematisches Thema, das immer mehr an Bedeutung gewinnt. Schätzungen zufolge sind in Deutschland rund 2,5 Mio. Arbeitnehmer von Mobbing betroffen. Rechtsprechung und Literatur beschäftigen sich zwar schon seit Anfang des 21. Jahrhunderts mit dem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz , was jedoch nicht bedeutet, dass diese Thematik keine Fragen mehr aufwirft.Ziel dieses Buches ist es, den Begriff Mobbing klar und deutlich darzustellen und von einfachen Konflikten abzugrenzen. Weiter sollen die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten der Mobbing-Betroffenen gesondert dargestellt werden, so dass eine Gesamtübersicht über alle relevanten Ansprüche entsteht. Im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislastproblematik sollen etwaige Lösungsansätze der Rechtsprechung und Literatur aufgezeigt sowie deren praktische Wirkungskraft erörtert werden. 112 pp. Deutsch.
Verlag: GRIN Verlag Jun 2014, 2014
ISBN 10: 3656678987 ISBN 13: 9783656678984
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,2, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei Mobbing am Arbeitsplatz handelt es sich um eine stets aktuelle Problematik, die in der Arbeitswelt von großer Bedeutung ist. Es darf nicht unterschätzt werden, wie weitreichend die Folgen von Mobbing-Handlungen sein können. Aus diesem Grund werden in der vorliegenden Arbeit neben der Definition des Begriffs 'Mobbing' auch die Ursachen und die Folgen für die Opfer behandelt. In diesem Zusammenhang spielt auch die Schädigung der Wirtschaft und der Gesellschaft eine Rolle. Die Rechtsprechung beschäftigt sich seit Beginn des 21. Jahrhunderts mit der rechtlichen Beurteilung dieser Thematik. Gerade im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislast ergeben sich hier Probleme. In der Rechtsprechung gibt es bereits vereinzelt Ansätze, um diese Problemstellung zu lösen beziehungsweise zu erleichtern. Neben der rechtlichen Einordnung istaber auch die Ursachenfindung des Phänomens 'Mobbing am Arbeitsplatz' gerade in Hinblick auf Prävention wichtig. Unter dem Gesichtspunkt des sich immer steigernden Drucks in der Arbeitswelt auf die Arbeitnehmer scheint es nicht verwunderlich, dass Mobbing vermehrt auftritt. Der Konkurrenzkampf am Arbeitsplatz stellt einen guten Nährboden für schikanöse Verhaltensweisen dar.- Begriff 'Mobbing'- Strafrechtliche Behandlung- Arbeitsrechtliche Behandlung- Zivilrechtliche Behandlung- Darlegungs- und Beweislastproblematik- Darlegungs- und Beweislasterleichterung 112 pp. Deutsch.
Verlag: GRIN Verlag Sep 2015, 2015
ISBN 10: 3668043922 ISBN 13: 9783668043923
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, das Modell der Arbeitnehmerüberlassung insbesondere aus rechtlicher Sicht zu erläutern. Hierbei wird sowohl auf die Entwicklung der Gesetzgebung und Rechtsprechung in der Vergangenheit als auch auf die kommende AÜG Reform eingegangen. Die relevanten Punkte der geplanten Gesetzesänderung sollen einzeln betrachtet und in Bezug auf die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaft bewertet werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit sollen nachstehende Fragen beantwortet werden: 1. Wie erfolgt eine Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und anderen Vertragsformen, vor allem aber Werkverträgen 2. Sind die Abgrenzungskriterien beziehungsweise -modelle wirklich praxistauglich 3. Werden die Mängel in der gesetzlichen Regelung der Arbeitnehmerüberlassung und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaft durch eine erneute Reform des AÜG nun beseitigt 4. Falls auch nach der Reform noch Regelungsbedarf besteht, wie könnte man diesem Bedarf Abhilfe schaffen Den Abschluss findet diese Arbeit in der Klärung der letzten Frage und der damit einhergehenden Erörterung der nach Ansicht der Verfasserin weiteren notwendigen gesetzlichen Veränderungen, die den rechtlichen Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland bedeutend verbessern sollen. 92 pp. Deutsch.
Verlag: GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656678987 ISBN 13: 9783656678984
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Hervorragend. Zustand: Hervorragend - Gepflegter, sauberer Zustand. 1. Auflage. | Seiten: 112 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Verlag: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668043922 ISBN 13: 9783668043923
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. | Seiten: 92 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Verlag: Diplomica Verlag Aug 2014, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Mobbing ist ein Begriff, der heutzutage inflationär für die Bezeichnung von Konflikten benutzt wird. Im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz wird gerne von Psychoterror gesprochen. Dabei handelt es sich um ein problematisches Thema, das immer mehr an Bedeutung gewinnt. Schätzungen zufolge sind in Deutschland rund 2,5 Mio. Arbeitnehmer von Mobbing betroffen. Rechtsprechung und Literatur beschäftigen sich zwar schon seit Anfang des 21. Jahrhunderts mit dem Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz , was jedoch nicht bedeutet, dass diese Thematik keine Fragen mehr aufwirft.Ziel dieses Buches ist es, den Begriff Mobbing klar und deutlich darzustellen und von einfachen Konflikten abzugrenzen. Weiter sollen die rechtlichen Handlungsmöglichkeiten der Mobbing-Betroffenen gesondert dargestellt werden, so dass eine Gesamtübersicht über alle relevanten Ansprüche entsteht. Im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislastproblematik sollen etwaige Lösungsansätze der Rechtsprechung und Literatur aufgezeigt sowie deren praktische Wirkungskraft erörtert werden.
Verlag: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668043922 ISBN 13: 9783668043923
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Fachhochschule Hof, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, das Modell der Arbeitnehmerüberlassung insbesondere aus rechtlicher Sicht zu erläutern. Hierbei wird sowohl auf die Entwicklung der Gesetzgebung und Rechtsprechung in der Vergangenheit als auch auf die kommende AÜG Reform eingegangen. Die relevanten Punkte der geplanten Gesetzesänderung sollen einzeln betrachtet und in Bezug auf die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaft bewertet werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit sollen nachstehende Fragen beantwortet werden: 1. Wie erfolgt eine Abgrenzung zwischen Arbeitnehmerüberlassung und anderen Vertragsformen, vor allem aber Werkverträgen 2. Sind die Abgrenzungskriterien beziehungsweise -modelle wirklich praxistauglich 3. Werden die Mängel in der gesetzlichen Regelung der Arbeitnehmerüberlassung und deren Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Wirtschaft durch eine erneute Reform des AÜG nun beseitigt 4. Falls auch nach der Reform noch Regelungsbedarf besteht, wie könnte man diesem Bedarf Abhilfe schaffen Den Abschluss findet diese Arbeit in der Klärung der letzten Frage und der damit einhergehenden Erörterung der nach Ansicht der Verfasserin weiteren notwendigen gesetzlichen Veränderungen, die den rechtlichen Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland bedeutend verbessern sollen.
Verlag: GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656678987 ISBN 13: 9783656678984
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,2, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei Mobbing am Arbeitsplatz handelt es sich um eine stets aktuelle Problematik, die in der Arbeitswelt von großer Bedeutung ist. Es darf nicht unterschätzt werden, wie weitreichend die Folgen von Mobbing-Handlungen sein können. Aus diesem Grund werden in der vorliegenden Arbeit neben der Definition des Begriffs 'Mobbing' auch die Ursachen und die Folgen für die Opfer behandelt. In diesem Zusammenhang spielt auch die Schädigung der Wirtschaft und der Gesellschaft eine Rolle. Die Rechtsprechung beschäftigt sich seit Beginn des 21. Jahrhunderts mit der rechtlichen Beurteilung dieser Thematik. Gerade im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislast ergeben sich hier Probleme. In der Rechtsprechung gibt es bereits vereinzelt Ansätze, um diese Problemstellung zu lösen beziehungsweise zu erleichtern. Neben der rechtlichen Einordnung istaber auch die Ursachenfindung des Phänomens 'Mobbing am Arbeitsplatz' gerade in Hinblick auf Prävention wichtig. Unter dem Gesichtspunkt des sich immer steigernden Drucks in der Arbeitswelt auf die Arbeitnehmer scheint es nicht verwunderlich, dass Mobbing vermehrt auftritt. Der Konkurrenzkampf am Arbeitsplatz stellt einen guten Nährboden für schikanöse Verhaltensweisen dar.- Begriff 'Mobbing'- Strafrechtliche Behandlung- Arbeitsrechtliche Behandlung- Zivilrechtliche Behandlung- Darlegungs- und Beweislastproblematik- Darlegungs- und Beweislasterleichterung.
Verlag: Diplomica, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Mobbing ist ein Begriff, der heutzutage inflationaer fuer die Bezeichnung von Konflikten benutzt wird. Im Zusammenhang mit Mobbing am Arbeitsplatz wird gerne von Psychoterror gesprochen. Dabei handelt es sich um ein problematisches Thema, das immer mehr an Be.
Verlag: GRIN Verlag, 2014
ISBN 10: 3656678987 ISBN 13: 9783656678984
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Like New. Like New. book.
Verlag: GRIN Verlag, 2015
ISBN 10: 3668043922 ISBN 13: 9783668043923
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Like New. Like New. book.
Verlag: Diplomica Verlag, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: dsmbooks, Liverpool, Vereinigtes Königreich
Paperback. Zustand: Like New. Like New. book.
Verlag: Diplomica Verlag, 2014
ISBN 10: 3958505090 ISBN 13: 9783958505094
Anbieter: Collectors Bookstore, Antwerpen, Belgien
Paperback. Zustand: Fine. Mobbing In Der Arbeitswelt by Pia Kerssenfischer. Published by Diplomica Verlag in 2014. Paperback ISBN:9783958505094. Collectible item in very fine condition.