Gesamtpreis (1 Artikel Artikel):
Versandziel:
lambert alysa (10 Ergebnisse)
Direkt zu den wichtigsten Suchergebnissen
Suchfilter
Produktart
- Alle Product Types
- Bücher (10)
- Magazine & Zeitschriften (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Comics (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Noten (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Kunst, Grafik & Poster (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Fotografien (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Karten (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Manuskripte & Papierantiquitäten (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
Zustand Mehr dazu
- Neu (10)
- Wie Neu, Sehr Gut oder Gut Bis Sehr Gut (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Gut oder Befriedigend (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Ausreichend oder Schlecht (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Wie beschrieben (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
Einband
- alle Einbände
- Hardcover (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Softcover (10)
Weitere Eigenschaften
- Erstausgabe (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Signiert (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Schutzumschlag (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- Angebotsfoto (3)
- Keine Print-on-Demand Angebote (4)
Sprache (1)
Preis
- Beliebiger Preis
- Weniger als EUR 20 (Keine weiteren Ergebnisse entsprechen dieser Verfeinerung)
- EUR 20 bis EUR 45
- Mehr als EUR 45
Gratisversand
Land des Verkäufers
Verkäuferbewertung
-
Flexible Work Arrangements: Factors Affecting Employee Use: Who Uses Flexible Work Arrangements?
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 38,44
EUR 13,88 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. In.
-
Flexible Work Arrangements: Factors Affecting Employee Use: Who Uses Flexible Work Arrangements?
Sprache: Englisch
Verlag: Scholars' Press 2014-06-30, 2014
ISBN 10: 3639719816 ISBN 13: 9783639719819
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 35,59
EUR 17,95 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 10 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: New.
-
Flexible Work Arrangements
Sprache: Englisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2014
ISBN 10: 3639719816 ISBN 13: 9783639719819
Zustand: New. pp. 96.
-
Taschenbuch. Zustand: Neu. Flexible Work Arrangements: Factors Affecting Employee Use | Who Uses Flexible Work Arrangements? | Alysa D. Lambert (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2014 | Scholar's Press | EAN 9783639719819 | Verantwortliche Person für die EU: OmniScriptum GmbH & Co. KG, Bahnhofstr. 28, 66111 Saarbrücken, info[at]akademikerverlag[dot]de | Anbieter: preigu.
-
Flexible Work Arrangements Factors Affecting Employee Use Who Uses Flexible Work Arrangements
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
-
Flexible Work Arrangements Factors Affecting Employee Use Who Uses Flexible Work Arrangements
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 40,46
EUR 3,81 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbPAP. Zustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
-
Flexible Work Arrangements
Sprache: Englisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2014
ISBN 10: 3639719816 ISBN 13: 9783639719819
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 65,06
EUR 7,53 Versand
Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 4 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Print on Demand pp. 96 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam.
-
Flexible Work Arrangements
Sprache: Englisch
Verlag: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG, 2014
ISBN 10: 3639719816 ISBN 13: 9783639719819
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 96.
-
EUR 34,01
EUR 48,99 Versand
Versand von Deutschland nach USAAnzahl: Mehr als 20 verfügbar
In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Lambert Alysa D.Alysa D. Lambert, SPHR, is an Associate Professor in the School of Business at Indiana University Southeast, New Albany, IN. Janet H. Marler is an Associate Professor at the School of Business at the University at Alb.
-
Flexible Work Arrangements: Factors Affecting Employee Use : Who Uses Flexible Work Arrangements?
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Flexible Work Arrangements (FWAs) are designed to provide employees with some level of control over when and where they work outside of the standard workday. FWAs have been linked to positive outcomes such as lower work-family conflict and increased work-family balance as well as reduced healthcare costs and turnover; but, little is known about why employees use FWAs. Data revealed several predictors of FWAs. Individuals with longer tenure, who had supervisory responsibilities and had a coworker who used FWAs, were more likely to use the programs. Individuals with stronger coworker support and who worked more hours per week were less likely to use FWAs. Including flexible schedules as a work option can be used as a tool to help organizations increase the commitment and satisfaction of their employees as it allows them to make their time away from work more productive. Organizations should consider all requests for flexible schedules and work with each employee to achieve a solution that will aid them in balancing their lives more efficiently while still allowing the organization to achieve its goals.
