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Verlag: Diplomica Verlag, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
Zustand: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.
Verlag: VDM Verlag Dr. M?ller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: Reuseabook, Gloucester, GLOS, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Used; Very Good. Dispatched, from the UK, within 48 hours of ordering. Though second-hand, the book is still in very good shape. Minimal signs of usage may include very minor creasing on the cover or on the spine.
Verlag: Diplomica Verlag, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
Verlag: Diplomica Verlag, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Buch
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Neubindung, Buchrücken leicht angestossen, Ausgabe 2009 | Seiten: 106 | Sprache: Deutsch.
Verlag: Diplomica Verlag Apr 2009, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit den Methoden der Personalauswahl und erläutert diese am Fallbeispiel der Stadtbücherei Stuttgart. Die Methoden, die zur Personalauswahl herangezogen werden, sind Teilgebiete im Gesamtprozess der Personalbeschaffung. Deshalb erfährt der Leser zunächst, was sich hinter den Begriffen der Personalbeschaffung, -auswahl und -bedarfsdeckung verbirgt, und wo diese im Bereich des Personalmanagements einzuordnen sind. Anschließend wird erläutert, welche Möglichkeiten ein Arbeitgeber hat Mitarbeiter zu rekrutieren, und welche Vor- und Nachteile diese Verfahren mit sich bringen. Die Analyse der Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch werden als die geläufigsten Instrumente der Personalauswahl vorgestellt und im Detail analysiert. Die Bewerbungsunterlagen werden auf formale und inhaltliche Aspekte untersucht und auf vermeidbare Fehler hingewiesen. Im Anschluss wird der Ablauf eines möglichen Vorstellungsgesprächs beschrieben und gezeigt, wie eine schlagkräftige Argumentation aufgebaut sein sollte. Da die Körpersprache des Bewerbers in die Gesamtbeurteilung mit einfließt, werden verschiedene Gestik- und Mimikstile präsentiert und erläutert, welche Auswirkungen diese auf den Gesprächspartner haben. Im letzten Kapitel dieser Studie werden die theoretischen Ansätze mit den praktischen Methoden der Personalauswahl in der Stadtbücherei Stuttgart verglichen und dargelegt, auf welche Art und Weise das bibliothekarische Personal gewonnen und ausgewählt wird. Dabei erklärt die Direktorin der Stadtbücherei die häufigsten Bewerbungsfehler, und verrät auf welche formalen und inhaltlichen Kriterien sie bei der Auswahl besonders Wert legt. Weiterhin werden hilfreiche Empfehlungen erläutert die Bewerbern helfen sollen, den Prozess der Personalau swahl in der Stadtbücherei Stuttgart zu verstehen und dadurch die Gelegenheit bekommen, sich optimal auf den Bewerbungsverlauf vorzubereiten. 106 pp. Deutsch.
Verlag: VDM Verlag, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Buch Print-on-Demand
Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
Verlag: VDM Verlag 2011-08, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Buch
PF. Zustand: New.
Verlag: Diplomica Verlag, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Buch Print-on-Demand
Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Fast Shipping from the UK. No. book.
Verlag: Diplomica Verlag 2009-04, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
Buch
PF. Zustand: New.
Verlag: Diplomica Verlag, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit den Methoden der Personalauswahl und erläutert diese am Fallbeispiel der Stadtbücherei Stuttgart. Die Methoden, die zur Personalauswahl herangezogen werden, sind Teilgebiete im Gesamtprozess der Personalbeschaffung. Deshalb erfährt der Leser zunächst, was sich hinter den Begriffen der Personalbeschaffung, -auswahl und -bedarfsdeckung verbirgt, und wo diese im Bereich des Personalmanagements einzuordnen sind. Anschließend wird erläutert, welche Möglichkeiten ein Arbeitgeber hat Mitarbeiter zu rekrutieren, und welche Vor- und Nachteile diese Verfahren mit sich bringen. Die Analyse der Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch werden als die geläufigsten Instrumente der Personalauswahl vorgestellt und im Detail analysiert. Die Bewerbungsunterlagen werden auf formale und inhaltliche Aspekte untersucht und auf vermeidbare Fehler hingewiesen. Im Anschluss wird der Ablauf eines möglichen Vorstellungsgesprächs beschrieben und gezeigt, wie eine schlagkräftige Argumentation aufgebaut sein sollte. Da die Körpersprache des Bewerbers in die Gesamtbeurteilung mit einfließt, werden verschiedene Gestik- und Mimikstile präsentiert und erläutert, welche Auswirkungen diese auf den Gesprächspartner haben. Im letzten Kapitel dieser Studie werden die theoretischen Ansätze mit den praktischen Methoden der Personalauswahl in der Stadtbücherei Stuttgart verglichen und dargelegt, auf welche Art und Weise das bibliothekarische Personal gewonnen und ausgewählt wird. Dabei erklärt die Direktorin der Stadtbücherei die häufigsten Bewerbungsfehler, und verrät auf welche formalen und inhaltlichen Kriterien sie bei der Auswahl besonders Wert legt. Weiterhin werden hilfreiche Empfehlungen erläutert die Bewerbern helfen sollen, den Prozess der Personalau swahl in der Stadtbücherei Stuttgart zu verstehen und dadurch die Gelegenheit bekommen, sich optimal auf den Bewerbungsverlauf vorzubereiten.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das vorliegende Buch beinhaltet eine detaillierte Einführung zu den Themen Personalentwicklung und berufliche Fort- und Weiterbildung, sowie eine praxisnahe Veranschaulichung der damit verbundenen Inhalte anhand eines Beispiels. Um dem Leser die Relevanz einer kontinuierlichen Weiterqualifizierung zu veranschaulichen, werden zunächst die wesentlichen Grundlagen theoretisch erläutert. Dazu zählen sowohl die gesetzlichen Richtlinien, als auch die allgemeinen Aufgaben, Ziele, Chancen und Risiken. Im Anschluss soll dem Leser verdeutlicht werden, welche innovativen Möglichkeiten und Instrumente in der betrieblichen Personalarbeit verwendet werden, um Arbeitnehmer professionell weiterzubilden. Einen wesentlichen Schwerpunkt bildet dabei der Einsatz von computer- und netzbasierten Konzepten. Insbesondere wird dabei die Möglichkeit von virtuellen Lernumgebungen, Social Media Diensten und Mobile Learning Konzepten für die Fort- und Weiterbildung in Unternehmen aufgezeigt. Abschließend wird anhand eines konkreten Fallbeispiels, die Personalentwicklungspolitik der 'SICK AG' ausführlich beschrieben, um so die Methoden und Ansätze eines international operierenden Konzerns kennenzulernen. 116 pp. Deutsch.
Verlag: Diplomica Verlag Gmbh, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Buch Print-on-Demand
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
Buch Print-on-Demand
PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: VDM Verlag, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Buch
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. | Seiten: 116.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das vorliegende Buch beinhaltet eine detaillierte Einführung zu den Themen Personalentwicklung und berufliche Fort- und Weiterbildung, sowie eine praxisnahe Veranschaulichung der damit verbundenen Inhalte anhand eines Beispiels. Um dem Leser die Relevanz einer kontinuierlichen Weiterqualifizierung zu veranschaulichen, werden zunächst die wesentlichen Grundlagen theoretisch erläutert. Dazu zählen sowohl die gesetzlichen Richtlinien, als auch die allgemeinen Aufgaben, Ziele, Chancen und Risiken. Im Anschluss soll dem Leser verdeutlicht werden, welche innovativen Möglichkeiten und Instrumente in der betrieblichen Personalarbeit verwendet werden, um Arbeitnehmer professionell weiterzubilden. Einen wesentlichen Schwerpunkt bildet dabei der Einsatz von computer- und netzbasierten Konzepten. Insbesondere wird dabei die Möglichkeit von virtuellen Lernumgebungen, Social Media Diensten und Mobile Learning Konzepten für die Fort- und Weiterbildung in Unternehmen aufgezeigt. Abschließend wird anhand eines konkreten Fallbeispiels, die Personalentwicklungspolitik der 'SICK AG' ausführlich beschrieben, um so die Methoden und Ansätze eines international operierenden Konzerns kennenzulernen.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Buch Print-on-Demand
PAP. Zustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: Diplomica, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die vorliegende Studie beschaeftigt sich mit den Methoden der Personalauswahl und erlaeutert diese am Fallbeispiel der Stadtbuecherei Stuttgart. Die Methoden, die zur Personalauswahl herangezogen werden, sind Teilgebiete im Gesamtprozess der Personalbeschaffun.
Verlag: Diplomica Verlag Gmbh, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
Buch Print-on-Demand
PAP. Zustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Buch Print-on-Demand
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Leinenkugel Philippstudierte Informationswissenschaften an den Hochschulen Stuttgart und Darmstadt. Seine fachlichen Interessensschwerpunkte liegen im betrieblichen Informationsmanagement, Personalinformations-systemen sowie in den B.
Verlag: Diplomica Verlag, 2009
ISBN 10: 3836669927ISBN 13: 9783836669924
Anbieter: dsmbooks, Liverpool, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Like New. Like New. book.
Verlag: VDM Verlag Dr. Müller, 2011
ISBN 10: 3639370856ISBN 13: 9783639370850
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Like New. Like New. book.