Lobel sharon (22 Ergebnisse)
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Taschenbuch. Zustand: Gut. 484 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Altersfreigabe FSK ab 0 Jahre Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 969.
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Zustand: New. Managing Diversity considers the implications of diversity for the development and synthesis of specific human resource policy areas. The contributors provide a range of perspectives on the significance of workforce diversity for the human resource domain and the workplace in general. Editor(s): Kossek, Ellen Ernst…; Lobel, Sharon A (Seattle University USA). Num Pages: 480 pages, 0. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 235 x 195 x 28. Weight in Grams: 876. . 1997. 1st Edition. Paperback. . . . .
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Zustand: New. Managing Diversity considers the implications of diversity for the development and synthesis of specific human resource policy areas. The contributors provide a range of perspectives on the significance of workforce diversity for the human resource domain and the workplace in general. Editor(s): Kossek, Ellen Ernst…; Lobel, Sharon A (Seattle University USA). Num Pages: 480 pages, 0. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 235 x 195 x 28. Weight in Grams: 876. . 1997. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Zustand: New. Managing Diversity considers the implications of diversity for the development and synthesis of specific human resource policy areas. The contributors provide a range of perspectives on the significance of workforce diversity for the human resource domain a.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - The need to adapt human resource systems because of dramatic labor force changes is arising at the same time that many firms are undergoing fundamental changes in the nature of the employment relationship, intense competition, and restructuring into global firms. This book represents an impor…tant vehicle for redesigning and renewing workplaces. It is the first book to examine in detail how specific human resource functions need to be modified to support workplace diversity.
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Paperback. Zustand: Brand New. 466 pages. 9.25x7.75x1.00 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Managing Diversity considers the implications of diversity for the development and synthesis of specific human resource policy areas. The contributors provide a range of perspectives on the significance of workforce diversity for the human resource domain and the workplace in general. The degr…ee to which current theory and practice have incorporated issues of diveristy management is reviewed. The book: Provides examples of specific sources of diversity among employees Scrutinizes the effectiveness of current human resource practices Suggests approaches for modifying human resource systems to support a managing diversity strategy Discusses the implications of employee diversity for future theory and practice Managing Diversity is the first book to examine in detail how specific human resource functions need to be modified to support workforce diversity. Managing Diversity considers the implications of diversity for the development and synthesis of specific human resource policy areas. The contributors provide a range of perspectives on the significance of workforce diversity for the human resource domain and the workplace in general. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
