Verlag: Mohr Siebrek Ek, 2011
ISBN 10: 3161509862 ISBN 13: 9783161509865
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
Verlag: Heidelberg : dpunkt-Verl., 2012
ISBN 10: 3898648303 ISBN 13: 9783898648301
Anbieter: books4less (Versandantiquariat Petra Gros GmbH & Co. KG), Welling, Deutschland
Erstausgabe
Broschiert. Zustand: Gut. 1. Aufl. IX, 274 S. : Ill., graph. Darst. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Der Schnitt ist etwas verschmutzt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 570.
Verlag: GRIN Verlag Sep 2022, 2022
ISBN 10: 3346765148 ISBN 13: 9783346765147
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Untersuchung widmet sich der Ökonomisierung und der Personalakquisition des Krankenhauses. Bei der Personalakquisition kommen Stellenanzeigen als traditionellster Form der Personalbeschaffung und der krankenhauseigenen Website in Zeiten von always on eine hohe Bedeutung zu. Mit Hilfe der CUBE-Formel, stammend aus dem Personalmanagement, wurde daher das E-Recruitment über die unternehmenseigene Website bei 40 Krankenhäusern analysiert. Hierfür wurden die Karriereseite und darauf veröffentlichte Stellenanzeigen der jeweiligen Krankenhauswebsites herangezogen. Das Krankenhaus ist als Organisation aus der heutigen Gesellschaft nicht mehr weg-zudenken. Seit seiner Entstehung unterliegt es stetigen Veränderungsprozessen. Im aktuellen Diskurs scheint der Fachkräftemangel unter den Gesundheits- und Krankenpflegern unausweichlich. Ebenso spielen ökonomische Kalküle seit der Einführung der Vergütung nach Fallpauschalen (Diagnosis Related Groups) zunehmend eine Rolle. 120 pp. Deutsch.
Verlag: GRIN Verlag Sep 2022, 2022
ISBN 10: 3346752526 ISBN 13: 9783346752529
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit untersucht agile Managementkonzepte und ihre Auswirkungen auf Softwareunternehmen. Dabei ist die Ebene des mittleren Managements von besonderem Interesse, da sich diese Führungskräfte in der Sandwichposition befinden und zugleich als Initiatoren und Betroffene agieren. In Form einer explorativen Fallstudie in einem deutschen Softwareunternehmen wird das Interviewmaterial von mittleren Managern einer operativen IT-Abteilung mittels der Collective Mindset Analysis analysiert. Die Softwarebranche ist von stetigem Wandel geprägt, der sowohl die Technologie als auch den Menschen betrifft. Dies stellt Führungskräfte und Mitarbeiter in entsprechenden Unternehmen vor vielschichtige Herausforderungen. Agile Managementkonzepte versprechen das Allheilmittel für sämtliche Problematiken in Unternehmenskontexten zu sein. Agilität prägt als abstrakte Wertformel für die erfolgreiche Unternehmensführung den gegenwärtigen Diskurs. Besonders die Softwarebranche ist von einem digitalen Umbruch gekennzeichnet, der im Zusammenhang mit der Cloud-Technologie steht. Infolgedessen werden neue Strategien diskutiert, um diesen Wandel zu bewältigen und die Arbeit zu organisieren. Damit einhergehend lässt sich ein Trend zur Implementierung agiler Methoden und Konzepte beobachten, um zum einen die Herausforderungen der digitalisierten, globalisierten VUCA-Welt zu meistern. Zum anderen verspricht diese Methodologie die Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen sowie Innovation und Produktoptimierung voranzutreiben. Im Kern zielt die agile Methodologie darauf ab, die Partizipation der Mitarbeiter zu erhöhen, indem das Team mehr Verantwortung trägt und in Entscheidungen einbezogen wird. Dies soll umfassende Kontroll- und Steuerungsprobleme des Managements lösen. 100 pp. Deutsch.
Verlag: Mohr Siebeck, 2014
ISBN 10: 316152974X ISBN 13: 9783161529740
Anbieter: ECOSPHERE, Champs sur marne, Frankreich
Couverture souple. Zustand: Neuf.
Verlag: GRIN Verlag, 2022
ISBN 10: 3346765148 ISBN 13: 9783346765147
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Untersuchung widmet sich der Ökonomisierung und der Personalakquisition des Krankenhauses. Bei der Personalakquisition kommen Stellenanzeigen als traditionellster Form der Personalbeschaffung und der krankenhauseigenen Website in Zeiten von always on eine hohe Bedeutung zu. Mit Hilfe der CUBE-Formel, stammend aus dem Personalmanagement, wurde daher das E-Recruitment über die unternehmenseigene Website bei 40 Krankenhäusern analysiert. Hierfür wurden die Karriereseite und darauf veröffentlichte Stellenanzeigen der jeweiligen Krankenhauswebsites herangezogen. Das Krankenhaus ist als Organisation aus der heutigen Gesellschaft nicht mehr weg-zudenken. Seit seiner Entstehung unterliegt es stetigen Veränderungsprozessen. Im aktuellen Diskurs scheint der Fachkräftemangel unter den Gesundheits- und Krankenpflegern unausweichlich. Ebenso spielen ökonomische Kalküle seit der Einführung der Vergütung nach Fallpauschalen (Diagnosis Related Groups) zunehmend eine Rolle.
Verlag: GRIN Verlag, 2022
ISBN 10: 3346752526 ISBN 13: 9783346752529
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1.3, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg (Max-Weber-Institut für Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit untersucht agile Managementkonzepte und ihre Auswirkungen auf Softwareunternehmen. Dabei ist die Ebene des mittleren Managements von besonderem Interesse, da sich diese Führungskräfte in der Sandwichposition befinden und zugleich als Initiatoren und Betroffene agieren. In Form einer explorativen Fallstudie in einem deutschen Softwareunternehmen wird das Interviewmaterial von mittleren Managern einer operativen IT-Abteilung mittels der Collective Mindset Analysis analysiert. Die Softwarebranche ist von stetigem Wandel geprägt, der sowohl die Technologie als auch den Menschen betrifft. Dies stellt Führungskräfte und Mitarbeiter in entsprechenden Unternehmen vor vielschichtige Herausforderungen. Agile Managementkonzepte versprechen das Allheilmittel für sämtliche Problematiken in Unternehmenskontexten zu sein. Agilität prägt als abstrakte Wertformel für die erfolgreiche Unternehmensführung den gegenwärtigen Diskurs. Besonders die Softwarebranche ist von einem digitalen Umbruch gekennzeichnet, der im Zusammenhang mit der Cloud-Technologie steht. Infolgedessen werden neue Strategien diskutiert, um diesen Wandel zu bewältigen und die Arbeit zu organisieren. Damit einhergehend lässt sich ein Trend zur Implementierung agiler Methoden und Konzepte beobachten, um zum einen die Herausforderungen der digitalisierten, globalisierten VUCA-Welt zu meistern. Zum anderen verspricht diese Methodologie die Wettbewerbsfähigkeit, Effizienz, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen sowie Innovation und Produktoptimierung voranzutreiben. Im Kern zielt die agile Methodologie darauf ab, die Partizipation der Mitarbeiter zu erhöhen, indem das Team mehr Verantwortung trägt und in Entscheidungen einbezogen wird. Dies soll umfassende Kontroll- und Steuerungsprobleme des Managements lösen.
Verlag: Mohr Siebrek Ek, 2011
ISBN 10: 3161509862 ISBN 13: 9783161509865
Anbieter: dsmbooks, Liverpool, Vereinigtes Königreich
paperback. Zustand: Good. Good. book.
Verlag: Mohr Siebeck, 2008
ISBN 10: 3161498011 ISBN 13: 9783161498015
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Softcover. Zustand: gut. 2008. Die Sammlung enthält in nur einem Band die wichtigsten Gesetze und Vorschriften auf dem Gebiet des Geistigen Eigentums. Die Herausgeber stellen neben den Vorschriften des deutschen Rechts wie Urheberrechtsgesetz, Patentgesetz, Telemediengesetz, Gebrauchsmustergesetz, UWG, GWB und Markengesetz auch europäische und internationale Rechtsakte vor, wie zum Beispiel die Biopatent-Richtlinie, die GemeinschaftsmarkenVO, die Markenrechts-Richtlinie, das Europäische Patentübereinkommen (EPÜ 2000), das TRIPS-Abkommen, das Madrider Markenabkommen und die Pariser Verbandsübereinkunft.Auch das "Gesetz zur Verbesserung der Durchsetzung von Rechten des geistigen Eigentums" vom 7. Juli 2008 (BGBl. I S. 1191), welches die Enforcement-Richtlinie umsetzt, ist bereits eingearbeitet.Das Buch eignet sich somit gleichermaßen für das Studium sowie für die wissenschaftliche und die praktische Arbeit. In deutscher Sprache. 745 pages. 23,2 x 15,6 x 3,6 cm.
Verlag: Mohr Siebrek Ek, 2014
ISBN 10: 316152974X ISBN 13: 9783161529740
Anbieter: dsmbooks, Liverpool, Vereinigtes Königreich
paperback. Zustand: Good. Good. book.