Sprache: Englisch
Verlag: Organizational Dialogue Press, 2018
ISBN 10: 1732386102 ISBN 13: 9781732386105
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Deutsch
Verlag: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2025
ISBN 10: 3658473223 ISBN 13: 9783658473228
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Sprache: Englisch
Verlag: Organizational Dialogue Press, 2018
ISBN 10: 1732386102 ISBN 13: 9781732386105
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Sprache: Deutsch
Verlag: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2025
ISBN 10: 3658473223 ISBN 13: 9783658473228
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Organizational Dialogue Press, 2018
ISBN 10: 1732386102 ISBN 13: 9781732386105
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Sprache: Englisch
Verlag: Organizational Dialogue Press, 2018
ISBN 10: 1732386102 ISBN 13: 9781732386105
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Sprache: Deutsch
Verlag: Vahlen; 1. Edition (29. Juni 2022), 2022
ISBN 10: 3800667576 ISBN 13: 9783800667574
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Sprache: Englisch
Verlag: Organizational Dialogue Press, 2018
ISBN 10: 1732386102 ISBN 13: 9781732386105
Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USA
Zustand: New. Print on Demand pp. 74.
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Deutsch
Verlag: managerSeminare Verl.GmbH 2023-12-29, 2023
ISBN 10: 3949611266 ISBN 13: 9783949611261
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Zustand: New.
Sprache: Deutsch
Verlag: managerSeminare Verlags GmbH; 1. Auflage 2024 (29. Dezember 2023), 2023
ISBN 10: 3949611266 ISBN 13: 9783949611261
Anbieter: Rarewaves.com USA, London, LONDO, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Organizational Dialogue Press, 2018
ISBN 10: 1732386102 ISBN 13: 9781732386105
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Sprache: Deutsch
Verlag: Managerseminare Verl.Gmbh Nov 2025, 2025
ISBN 10: 3949611266 ISBN 13: 9783949611261
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Autor:innen gehen typischen Fragestellungen und Herausforderungen modernen Organisierens auf den Grund. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie Niklas Luhmanns bieten die drei Expert:innen Erklärungsansätze und Hilfestellungen.Dieses Werk wendet sich an Führungskräfte, die darüber rätseln, wieso viele Interventionen in ihrem Unternehmen einfach nicht greifen. An Organisationsentwicklerinnen und -entwickler, die sich über 'unerklärliche' Widerstände in Changeprozessen wundern. Und auch an Weiterbildende und Beratende, die das in großen Teilen unsichtbare Geflecht Organisation entwirren wollen, um dessen Mitglieder wirkungsvoll unterstützen zu können. 127 pp. Deutsch.
Sprache: Deutsch
Verlag: Managerseminare Verl.Gmbh Nov 2025, 2025
ISBN 10: 3949611266 ISBN 13: 9783949611261
Anbieter: Rheinberg-Buch Andreas Meier eK, Bergisch Gladbach, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Autor:innen gehen typischen Fragestellungen und Herausforderungen modernen Organisierens auf den Grund. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie Niklas Luhmanns bieten die drei Expert:innen Erklärungsansätze und Hilfestellungen.Dieses Werk wendet sich an Führungskräfte, die darüber rätseln, wieso viele Interventionen in ihrem Unternehmen einfach nicht greifen. An Organisationsentwicklerinnen und -entwickler, die sich über 'unerklärliche' Widerstände in Changeprozessen wundern. Und auch an Weiterbildende und Beratende, die das in großen Teilen unsichtbare Geflecht Organisation entwirren wollen, um dessen Mitglieder wirkungsvoll unterstützen zu können. 127 pp. Deutsch.
Sprache: Deutsch
Verlag: Managerseminare Verl.Gmbh Nov 2025, 2025
ISBN 10: 3949611266 ISBN 13: 9783949611261
Anbieter: Wegmann1855, Zwiesel, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die Autor:innen gehen typischen Fragestellungen und Herausforderungen modernen Organisierens auf den Grund. Vor dem Hintergrund der Systemtheorie Niklas Luhmanns bieten die drei Expert:innen Erklärungsansätze und Hilfestellungen.Dieses Werk wendet sich an Führungskräfte, die darüber rätseln, wieso viele Interventionen in ihrem Unternehmen einfach nicht greifen. An Organisationsentwicklerinnen und -entwickler, die sich über 'unerklärliche' Widerstände in Changeprozessen wundern. Und auch an Weiterbildende und Beratende, die das in großen Teilen unsichtbare Geflecht Organisation entwirren wollen, um dessen Mitglieder wirkungsvoll unterstützen zu können.