nolte mascha (40 Ergebnisse)

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Anhand einer bereits ab den 1960er Jahren entwickelten Moderationsmethode wird gezeigt, wie die Visualisierung von Diskussionen auf diese typischen Fallstricke von Interaktionen reagiert und ein hoeheres Mass der Komplexitaetsverarbeitung ermoeglicht. Theoretisch greift der Beitrag dabei auf zentrale UEberlegungen aus der Interaktionssoziologie zurueck Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Paperback. Zustand: Brand New. 30 pages. 8.00x5.01x7.99 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops sind im Vorfeld konzipierte, moderiete Arbeitstreffen, bei denen sich Teilnehmende ausserhalb der organisationalen Regelinteraktion einer eingegrenzten Thematik widmen. In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchfuehrung von Workshops ausgebildet. Nach dem neuen Paradigma werden Workshops als Elemente in breiter angelegten Interaktionsplaenen verstanden, in welchen sie durch ihnen gleichrangige Interaktionsanlaesse wie Kontraktgespraeche, Sondierungsinterviews oder Grosskonferenzen ergaenzt werden. Insbesondere dort, wo Workshops auf organisationale Veraenderungen zielen, werden sie in eine umfassendere Veraenderungsarchitektur eingebettet. In diesem Buch wird kompakt gezeigt, wie man Workshops in einen umfassenden Interaktionsplan einwebt und somit als Element organisationaler Veraenderungsprozesse nutzen kann. In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchfuehrung von Workshops ausgebildet. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. 68 pp. Englisch.

Paperback. Zustand: Brand New. 30 pages. 8.00x5.01x7.99 inches. In Stock.

Zustand: New. In German.

Zustand: New. In.

Paperback. Zustand: Brand New. 46 pages. German language. 8.26x5.82x0.10 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: Brand New. 64 pages. German language. 7.99x5.00x0.14 inches. In Stock.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes. Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes.Springer-Verlag KG, Sachsenplatz 4-6, 1201 Wien 68 pp. Englisch.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Workshops are moderated and prepared in advance working meetings in which participants devote themselves to a limited topic outside of regular organizational interaction. In recent years, a paradigm shift in the planning and implementation of workshops has emerged in the facilitation and consulting industry. According to the new paradigm, workshops are seen as elements in broader interaction plans, in which they are supplemented by equally important interaction events such as contract talks, exploratory interviews or major conferences. Especially where workshops are aimed at organizational change, they are embedded in a more comprehensive change architecture. This book shows in compact form how workshops can be woven into a comprehensive interaction plan and thus used as an element of organizational change processes.

Zustand: New.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend grosser Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitaeten oder etwa Schulen werden sie regelmaessig genutzt, um draengende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten fuer Wahl von Themen im Workshop? Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber voneinander? Was passiert in der Zeit vor, nach und waehrend der Veranstaltung? Welche Auswirkungen hat der Raum fuer die Interaktion? Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnungdes Workshops dargestellt. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Anhand einer bereits ab den 1960er Jahren entwickelten Moderationsmethode wird gezeigt, wie die Visualisierung von Diskussionen auf diese typischen Fallstricke von Interaktionen reagiert und ein hoeheres Mass der Komplexitaetsverarbeitung ermoeglicht. Theoretisch greift der Beitrag dabei auf zentrale UEberlegungen aus der Interaktionssoziologie zurueck Interaktionen in Organisationen wie Meetings oder Workshops bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich staendig und haeufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Zustand: New.

Zustand: New. In German.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops sind im Vorfeld konzipierte, moderiete Arbeitstreffen, bei denen sich Teilnehmende ausserhalb der organisationalen Regelinteraktion einer eingegrenzten Thematik widmen. In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchfuehrung von Workshops ausgebildet. Nach dem neuen Paradigma werden Workshops als Elemente in breiter angelegten Interaktionsplaenen verstanden, in welchen sie durch ihnen gleichrangige Interaktionsanlaesse wie Kontraktgespraeche, Sondierungsinterviews oder Grosskonferenzen ergaenzt werden. Insbesondere dort, wo Workshops auf organisationale Veraenderungen zielen, werden sie in eine umfassendere Veraenderungsarchitektur eingebettet. In diesem Buch wird kompakt gezeigt, wie man Workshops in einen umfassenden Interaktionsplan einwebt und somit als Element organisationaler Veraenderungsprozesse nutzen kann. In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchfuehrung von Workshops ausgebildet. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Zustand: New.

Zustand: As New. Unread book in perfect condition.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Interaktionen in Organisationen - wie Meetings oder Workshops - bergen ein hohes Frustrationspotenzial: Man redet aneinander vorbei, wiederholt sich ständig und häufig kommt es zu einer Verlagerung von der Sach- auf die Sozialdimension, was konstruktive Diskussionen erschwert. Anhand einer bereits ab den 1960er Jahren entwickelten Moderationsmethode wird gezeigt, wie die Visualisierung von Diskussionen auf diese typischen Fallstricke von Interaktionen reagiert und ein höheres Maß der Komplexitätsverarbeitung ermöglicht. Theoretisch greift der Beitrag dabei auf zentrale Überlegungen aus der Interaktionssoziologie zurück.

Paperback. Zustand: Brand New. 101 pages. German language. 8.27x5.83x0.22 inches. In Stock.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Workshops sind im Vorfeld konzipierte, moderiete Arbeitstreffen, bei denen sich Teilnehmende außerhalb der organisationalen Regelinteraktion einer eingegrenzten Thematik widmen. In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchführung von Workshops ausgebildet. Nach dem neuen Paradigma werden Workshops als Elemente in breiter angelegten Interaktionsplänen verstanden, in welchen sie durch ihnen gleichrangige Interaktionsanlässe wie Kontraktgespräche, Sondierungsinterviews oder Großkonferenzen ergänzt werden. Insbesondere dort, wo Workshops auf organisationale Veränderungen zielen, werden sie in eine umfassendere Veränderungsarchitektur eingebettet. In diesem Buch wird kompakt gezeigt, wie man Workshops in einen umfassenden Interaktionsplan einwebt und somit als Element organisationaler Veränderungsprozesse nutzen kann.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Workshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend grosser Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitaeten oder etwa Schulen werden sie regelmaessig genutzt, um draengende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten fuer Wahl von Themen im Workshop? Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber voneinander? Was passiert in der Zeit vor, nach und waehrend der Veranstaltung? Welche Auswirkungen hat der Raum fuer die Interaktion? Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnungdes Workshops dargestellt. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Die primaer theoretischen UEberlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nuetzliche Reflexionsfragen fuer die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Workshops erfreuen sich in Organisationen anhaltend großer Beliebtheit. In Unternehmen, Verwaltungen, Parteien, Universitäten oder etwa Schulen werden sie regelmäßig genutzt, um drängende Organisationsthemen zu bearbeiten. Trotz der weiten Verbreitung des Workshops ist dieser bislang kaum erforscht. Insbesondere die interaktiven Besonderheiten und Dynamiken des Formats wurden bisher nicht systematisch in den Blick genommen: Welchen Regeln gelten für Wahl von Themen im Workshop Wie unterscheiden sich die typischen Workshoprollen - Moderatoren, Teilnehmende und Auftraggeber - voneinander Was passiert in der Zeit vor, nach und während der Veranstaltung Welche Auswirkungen hat der Raum für die Interaktion Mithilfe eines interaktionssoziologisches Begriffsrepertoires wird die besondere ,Interaktionsordnung'desWorkshops dargestellt. Die primär theoretischen Überlegungen sind dabei so angelegt, dass sich aus ihnen nützliche Reflexionsfragen für die Praxis all derjenigen, die in Organisationen mit Workshops zu tun haben, ableiten lassen.

Paperback. Zustand: Brand New. 46 pages. German language. 8.26x5.82x0.10 inches. In Stock. This item is printed on demand.