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Verlag: Editions Universitaires Europeennes, 2019
ISBN 10: 3841612563ISBN 13: 9783841612564
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
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Verlag: Our Knowledge Publishing, 2021
ISBN 10: 6204040103ISBN 13: 9786204040103
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
Verlag: Edizioni Sapienza, 2021
ISBN 10: 6204040146ISBN 13: 9786204040141
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
Verlag: Edições Nosso Conhecimento, 2021
ISBN 10: 6204040162ISBN 13: 9786204040165
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
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Verlag: Verlag Unser Wissen, 2021
ISBN 10: 6204040081ISBN 13: 9786204040080
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
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Verlag: Our Knowledge Publishing, 2023
ISBN 10: 6206221458ISBN 13: 9786206221456
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Verlag: KS Omniscriptum Publishing, 2023
ISBN 10: 6206221482ISBN 13: 9786206221487
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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Verlag: KS Omniscriptum Publishing, 2023
ISBN 10: 6206221474ISBN 13: 9786206221470
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Verlag: KS Omniscriptum Publishing, 2023
ISBN 10: 620622144XISBN 13: 9786206221449
Anbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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Verlag: Éditions Universitaires Européennes Okt 2018, 2018
ISBN 10: 6138436342ISBN 13: 9786138436348
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Le concept de carrière est plus que jamais d'une importance capitale dans l'univers des Ressources humaines, en ce sens que tous les processus de gestion des carrières ont pour objectif d'attirer les talents, de fidéliser et développer les compétences des employés. Cependant nombreuses sont les organisations qui ne s'intéressent pas généralement à l'aménagement des carrières de leurs employés et pour celles qui s'y intéressent, on constate qu'elles manquent souvent de pertinence dans leurs démarches et par conséquent le résultat escompté n'est pas toujours celui attendu, c'est-à-dire la performance de l'organisation. Ce livre est le produit d'une étude axée sur ' l'Aménagement des carrières et performances individuelles : un défi pour les industries de transformation Camerounaises', et tente d'apporter des réponses, dans un contexte spécifique, à cette problématique qui fait l'objet de nombreuses recherches. Nous partons de l'hypothèse générale selon laquelle l'aménagement des carrières impacte de manière significative à la performance individuelle des salariés des industries de transformation Camerounaises. 68 pp. Französisch.
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Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento Aug 2021, 2021
ISBN 10: 620404012XISBN 13: 9786204040127
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Toda empresa debe adaptarse a los cambios internos y externos de su entorno. Esta adaptación requiere un comportamiento adecuado tanto por parte de los trabajadores como de los empresarios, que deben reconocer que no se puede dar nada por sentado. Ante esta incertidumbre, muchas empresas confían más en el factor humano, cuyo nivel y especificidad de competencias es una cuestión clave. Saber cómo enriquecer las competencias de los trabajadores, cómo organizarlos mejor y cómo gestionarlos no sólo es un gran reto, sino también una necesidad urgente para optimizar la productividad de la empresa. Este estudio, centrado en la gestión de las competencias y la optimización de la productividad: un reto para las empresas privadas camerunesas, intenta arrojar luz sobre esta cuestión. 52 pp. Spanisch.
Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento Jul 2023, 2023
ISBN 10: 6206221466ISBN 13: 9786206221463
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El concepto de carrera profesional es más importante que nunca en el mundo de los Recursos Humanos, en la medida en que todos los procesos de gestión de la carrera tienen por objeto atraer talentos y retener y desarrollar las competencias de los empleados. Sin embargo, muchas organizaciones no suelen interesarse por el desarrollo de la carrera profesional de sus empleados, y las que lo hacen suelen carecer de relevancia en su enfoque, lo que hace que el resultado esperado no sea siempre el esperado, es decir, el rendimiento de la organización. Este libro es el producto de un estudio centrado en 'El desarrollo de la carrera profesional y el rendimiento individual: un reto para las industrias de transformación de Camerún', e intenta aportar respuestas, en un contexto específico, a esta cuestión que es objeto de numerosas investigaciones. Partimos de la hipótesis general de que el desarrollo profesional tiene un impacto significativo en el rendimiento individual de los empleados de las industrias de transformación de Camerún. 64 pp. Spanisch.
Verlag: Éditions Universitaires Européennes Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206699331ISBN 13: 9786206699330
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 64 pp. Französisch.
Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206906787ISBN 13: 9786206906780
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Spanisch.
Verlag: Our Knowledge Publishing Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206906760ISBN 13: 9786206906766
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 64 pp. Englisch.
Verlag: Edizioni Sapienza Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206906817ISBN 13: 9786206906810
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Italienisch.
Verlag: Edições Nosso Conhecimento Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206906795ISBN 13: 9786206906797
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 68 pp. Portugiesisch.
Verlag: Verlag Unser Wissen Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206906779ISBN 13: 9786206906773
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 72 pp. Deutsch.
Verlag: Éditions Universitaires Européennes Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206699358ISBN 13: 9786206699354
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 108 pp. Französisch.
Verlag: Éditions Universitaires Européennes Nov 2023, 2023
ISBN 10: 6206699137ISBN 13: 9786206699132
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Verlag: Verlag Unser Wissen Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206889459ISBN 13: 9786206889458
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 152 pp. Deutsch.
Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206889467ISBN 13: 9786206889465
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 144 pp. Spanisch.
Verlag: Edizioni Sapienza Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206889491ISBN 13: 9786206889496
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 140 pp. Italienisch.
Verlag: Edições Nosso Conhecimento Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206889475ISBN 13: 9786206889472
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Verlag: Our Knowledge Publishing Dez 2023, 2023
ISBN 10: 6206889440ISBN 13: 9786206889441
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 140 pp. Englisch.
Verlag: Éditions Universitaires Européennes Nov 2019, 2019
ISBN 10: 6139529255ISBN 13: 9786139529254
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Dans un contexte de mutations et d¿innovations permanentes, les compétences individuelles jouent un rôle clé dans les stratégies organisationnelles. La prise en compte de ces compétences, modifie forcement la gestion des carrières, en faisant intervenir la notion de mobilité qui peut être horizontale, géographique ou même verticale. La mobilité permet de mettre en adéquation les besoins de l¿entreprise, les désirs et souhaits des salariés. Elle permet également de lutter contre la routine, facilitant l¿enrichissement des tâches, le transfert des compétences et surtout le développement de l¿employabilité. C¿est donc dire qüune mauvaise gestion de ces mobilités peut être à l¿origine d¿une baisse d¿implication au travail. Cette étude tente d¿apporter des éclaircissements à cette problématique. Nous partons de l¿hypothèse générale selon laquelle la mobilité organisationnelle influence de manière significative l¿implication au travail dans les entreprises privées camerounaises. 272 pp. Französisch.