Sims craig (75 Ergebnisse)
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The Second Black Book of Horror
Charles Black (Editor) Gary McMahon, David A. Sutton, David A. Riley, Steve Goodwin, Mike Chinn, Craig Herbertson, Daniel McGachey, D. F. Lewis, Eddy C. Bertin, Julia Lufford, L. H. Maynard & M. P. N. Sims, John Llewellyn Probert, Rog Pile
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Large Soft Cover. Zustand: New. First. 199 pages. Stories by Gary McMahon, David A. Sutton, David A. Riley, Steve Goodwin, Mike Chinn, Craig Herbertson, Daniel McGachey, D. F. Lewis, Eddy C. Bertin, Julia Lufford, L. H. Maynard & M. P. N. Sims, John Llewellyn Probert, and Rog Pile. Paul Mudie (cover) (illustrator). Horror.
The Second Black Book of Horror
Charles Black (Editor) Gary McMahon, David A. Sutton, David A. Riley, Steve Goodwin, Mike Chinn, Craig Herbertson, Daniel McGachey, D. F. Lewis, Eddy C. Bertin, Julia Lufford, L. H. Maynard & M. P. N. Sims, John Llewellyn Probert, Rog Pile
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Paperback. Zustand: New. Share, Don't Take the Lead is a book that offers an alternative perspective on leadership. The philosophy of shared leadership is straightforward: Leadership does not derive solely from position, authority, or hierarchy. Instead, leadership is something that can be executed by anyone who has the best kno…wledge or skill to undertake the leadership necessary in any given situation. Shared leadership is especially relevant, for example, in empowered teams where shared leadership can be initiated from any team member at any time, depending on the needs of the moment and the capabilities of the individuals. But the notion of shared leadership is also appropriate in a larger context. For example, an individual lower in the hierarchy can provide leadership if that person is best qualified to exercise it. Shared leadership also shows how hierarchical leaders with formal authority can use empowerment to develop leadership in others. This book tells the tales of how multiple trail blazing organizations used shared leadership to build high performance.The notion of shared leadership seems to contradict many of the bedrock ideas of efficient management and effective organizations. A typical first reaction is, "It'll never work here!" Yet, the organizations that "get it" and implement this new powerful approach tend to be more innovative and to out-perform their "nay-sayer" competitors. In fact, shared leadership is one of the most important ideas to hit business in recent years-our recent feature article about shared leadership in the Wall Street Journal is testimony to that. Shared leadership can provide a way for companies to increase productivity, quality, and flexibility while meeting the competitiveness challenge. Share the Lead provides new insights and information about how to push the organizational envelope to new frontiers.
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Zustand: New. pp. 196 49:B&W 6.14 x 9.21 in or 234 x 156 mm (Royal 8vo) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.
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Paperback. Zustand: New.
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Paperback. Zustand: New. Share, Don't Take the Lead is a book that offers an alternative perspective on leadership. The philosophy of shared leadership is straightforward: Leadership does not derive solely from position, authority, or hierarchy. Instead, leadership is something that can be executed by anyone who has the best kno…wledge or skill to undertake the leadership necessary in any given situation. Shared leadership is especially relevant, for example, in empowered teams where shared leadership can be initiated from any team member at any time, depending on the needs of the moment and the capabilities of the individuals. But the notion of shared leadership is also appropriate in a larger context. For example, an individual lower in the hierarchy can provide leadership if that person is best qualified to exercise it. Shared leadership also shows how hierarchical leaders with formal authority can use empowerment to develop leadership in others. This book tells the tales of how multiple trail blazing organizations used shared leadership to build high performance.The notion of shared leadership seems to contradict many of the bedrock ideas of efficient management and effective organizations. A typical first reaction is, "It'll never work here!" Yet, the organizations that "get it" and implement this new powerful approach tend to be more innovative and to out-perform their "nay-sayer" competitors. In fact, shared leadership is one of the most important ideas to hit business in recent years-our recent feature article about shared leadership in the Wall Street Journal is testimony to that. Shared leadership can provide a way for companies to increase productivity, quality, and flexibility while meeting the competitiveness challenge. Share the Lead provides new insights and information about how to push the organizational envelope to new frontiers.
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Hardcover. Zustand: Very Good. 2000 Brepols hardcover edition. Unread copy in very good condition. Contents: Some reflections on Zoroastrianism in Sogdiana and Bactria (Nicholas Sims-Williams). Hunting traps on the Istiurt Plateau, Uzbekistan (A.V.G. Betts, V.N. Yagodin). Byzantium, Persia and China: interstate relations on the…eve of the Islamic conquest (Samuel Lieu). The Northern Silk Road: ties between Turfan and Korea (Michael Underdown). Politics of national reconciliation in Tajikistan: from peace talks to (partial) political settlement (Kirill Nourzhanov). Islam and regional stability in Central Asia (Shahram Akbarzadeh). National and imperial identity: a triptych of Baltic Germans in Inner Asia (Felix Patrikeeff, John Perkins).
