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9780367500337 - The Global Business of Coaching: A Meta-Analytical Perspective (Routledge Studies in Human Resource Development) von Lines, David; Evans, Christina (20 Ergebnisse)
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Global Business of Coaching : A Meta-analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Global Business of Coaching : A Meta-analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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The Global Business of Coaching (Routledge Studies in Human Resource Development)
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Global Business of Coaching : A Meta-analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Global Business of Coaching : A Meta-analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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The Global Business of Coaching (Routledge Studies in Human Resource Development)
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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The Global Business of Coaching (Routledge Studies in Human Resource Development)
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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The Global Business of Coaching: A Meta-Analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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The Global Business of Coaching: A Meta-Analytical Perspective (Routledge Studies in Human Resource Development)
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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The Global Business of Coaching: A Meta-Analytical Perspective (Routledge Studies in Human Resource Development)
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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The Global Business of Coaching: A Meta analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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The Global Business of Coaching: A Meta-Analytical Perspective (Routledge Studies in Human Resource Development)
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Taschenbuch. Zustand: Neu. The Global Business of Coaching | A Meta-Analytical Perspective | David Lines (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2022 | Routledge | EAN 9780367500337 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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The Global Business of Coaching
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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The Global Business of Coaching
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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The Global Business of Coaching
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Coaching has become a global business phenomenon, yet the way that coaching has evolved and spread across the globe is not unproblematic. Some of these challenges include: different types/genres of coaching; understanding and relevance of different coaching philosophies and models in different cultural contexts; equivalency of qualifications and coach credentials, as well as questions over standards and governance, as part of a wider debate around professionalization. Coaching then, as with the transfer of knowledge and professionalization in other disciplines, is not immune to ethnocentricity.Through a combination of adopting a meta-analysis of coaching, supported with narratives of coaching practice drawn from different socio-political/cultural contexts, the aim of this book is to challenge current knowledge, understanding and norms of how coaching is, or should, be practised in different cultural contexts. This book will provide a foundation for further research in coaching as an academic field of study and as an emerging profession. It will resonate with critical scholars, coach educators, and coach practitioners who want to develop their praxis and enhance their reflexivity and be of interest to researchers, academics, and students in the fields of business and leadership, human resource development, organizational learning and development, mentoring and coaching. 288 pp. Englisch.
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The Global Business of Coaching: A Meta-Analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. David Lines is the owner founder of David Lines & Associates, Singapore.Christina Evans is Deputy Director in the Business School at the University of Roehampton - London, UK.Coaching has become a global busines.
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The Global Business of Coaching : A Meta-Analytical Perspective
Buch 29 von 34: Routledge Studies in Human Resource DevelopmentAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Coaching has become a global business phenomenon, yet the way that coaching has evolved and spread across the globe is not unproblematic. Some of these challenges include: different types/genres of coaching; understanding and relevance of different coaching philosophies and models in different cultural contexts; equivalency of qualifications and coach credentials, as well as questions over standards and governance, as part of a wider debate around professionalization. Coaching then, as with the transfer of knowledge and professionalization in other disciplines, is not immune to ethnocentricity.Through a combination of adopting a meta-analysis of coaching, supported with narratives of coaching practice drawn from different socio-political/cultural contexts, the aim of this book is to challenge current knowledge, understanding and norms of how coaching is, or should, be practised in different cultural contexts. This book will provide a foundation for further research in coaching as an academic field of study and as an emerging profession. It will resonate with critical scholars, coach educators, and coach practitioners who want to develop their praxis and enhance their reflexivity and be of interest to researchers, academics, and students in the fields of business and leadership, human resource development, organizational learning and development, mentoring and coaching.
