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9780415221672 - Labour Relations in the Global Fast-Food Industry (23 Ergebnisse)
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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In den WarenkorbZustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In good all round condition. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,500grams, ISBN:9780415221672.
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
Anbieter: M Godding Books Ltd, Devizes, WILTS, Vereinigtes Königreich
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
Anbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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In den WarenkorbZustand: New. An analysis of labour relations in this truly global industry focusing on multinational corporations and large national companies in countries including, the US, the UK , Australia, Russia, Mexico and Singapore. Editor(s): Royle, Tony; Towers, Brian. Num Pages: 240 pages, 15 tables. BIC Classification: KCF; KJMV2; KNX; TTVC. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 232 x 160 x 13. Weight in Grams: 348. . 2002. 1st Edition. paperback. . . . .
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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In den WarenkorbZustand: New. An analysis of labour relations in this truly global industry focusing on multinational corporations and large national companies in countries including, the US, the UK , Australia, Russia, Mexico and Singapore. Editor(s): Royle, Tony; Towers, Brian. Num Pages: 240 pages, 15 tables. BIC Classification: KCF; KJMV2; KNX; TTVC. Category: (G) General (US: Trade); (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 232 x 160 x 13. Weight in Grams: 348. . 2002. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Labour Relations in the Global Fast Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Dr Tony Royle is Reader in International and Comparative Industrial Relations at the Nottingham Business School, Nottingham Trent University. He has published widely in the field of industrial relations in multinational corporations and is the author of .
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Labour Relations in the Global Fast-Food Industry
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The fast-food industry is one of the few industries that can be described as truly global, not least in terms of employment, which is estimated at around ten million people worldwide. This edited volume is the first of its kind, providing an analysis of labour relations in this significant industry focusing on multinational corporations and large national companies in ten countries: the USA, Canada, the UK, the Netherlands, Germany, Australia, New Zealand, Singapore, and Russia.The extent to which multinational enterprises impose or adapt their employment practices in differing national industrial relations systems is analysed, Results reveal that the global fast-food industry is typified by trade union exclusion, high labour turnover, unskilled work, paternalistic management regimes and work organization that allows little scope for developing workers' participation in decision-making, let alone advocating widely accepted concepts of social justice and workers' rights.
