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9780415355773 - Understanding Organizational Change von Helms-Mills, Jean; Dye, Kelly; Mills, Albert J (29 Ergebnisse)
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Understanding Organizational Change
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Softcover. Zustand: Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2009. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2009. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Understanding Organizational Change | Jean Helms-Mills (u. a.) | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Englisch | 2008 | Routledge | EAN 9780415355773 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu.
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In den WarenkorbZustand: New. Suitable for students of organizational behaviour, organizational change, strategy and HRM, this book presents a view, which raises questions about the imperative of change, who's interests are being served, how change programmes impact on employees and why organizations continually engage in such programmes. Num Pages: 240 pages, 14 black & white illustrations, 1 black & white tables, 14 black & white line drawings. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 157 x 14. Weight in Grams: 372. . 2008. 1st Edition. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This exciting newtext fills the gap in the management literature on organizational change. It presents a balanced view, which raises questions about the imperative of change, who's interests are being served, how change programmes impact onemployees and why organizations continually engage in such programmes. Itgives readers a comprehensive history of:change management literaturetypes of change techniques over time (i.e. TQM, BPR, Balanced Scorecard, Six Sigma, etc.)the role of management gurus in the rise and fall of management fashionsthe impact of organizational change on organizational members.The authors provide casevignettes of companies from both sides of the Atlantic, which have undergone some of the better-known change techniques, and explore the reasons for their successes and failures. Thisis an innovative and important new text for students of organizational behaviour, organizational change, strategy and HRM. 240 pp. Englisch.
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Jean Helms Mills is a Professor of Management at Saint Mary s University, Canada. Her research interests are organizational culture and change, gender, the cold war and critical sensemaking. She is the author of Making Sense of Organizational Change.
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Understanding Organizational Change
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This exciting newtext fills the gap in the management literature on organizational change. It presents a balanced view, which raises questions about the imperative of change, who's interests are being served, how change programmes impact onemployees and why organizations continually engage in such programmes. Itgives readers a comprehensive history of:change management literaturetypes of change techniques over time (i.e. TQM, BPR, Balanced Scorecard, Six Sigma, etc.)the role of management gurus in the rise and fall of management fashionsthe impact of organizational change on organizational members.The authors provide casevignettes of companies from both sides of the Atlantic, which have undergone some of the better-known change techniques, and explore the reasons for their successes and failures. Thisis an innovative and important new text for students of organizational behaviour, organizational change, strategy and HRM.
