9780415356046 - learning in organizations: complexities and diversities von smith, peter j; sadler-smith, eugene (24 Ergebnisse)
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Zustand: New. Focuses on issues of diversity in the context of organizational learning: those present in organizations among learners, and those present within and between organizations. This book argues that in order for learning to be effective and efficient, these diversities must be addressed and acknowledged in the learning… design process. Num Pages: 256 pages, 11 black & white illustrations, 21 black & white tables, 11 black & white line drawings. BIC Classification: KJB. Category: (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 159 x 14. Weight in Grams: 396. . 2005. 1st Edition. paperback. . . . .
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Zustand: New. Focuses on issues of diversity in the context of organizational learning: those present in organizations among learners, and those present within and between organizations. This book argues that in order for learning to be effective and efficient, these diversities must be addressed and acknowledged in the learning… design process. Num Pages: 256 pages, 11 black & white illustrations, 21 black & white tables, 11 black & white line drawings. BIC Classification: KJB. Category: (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 159 x 14. Weight in Grams: 396. . 2005. 1st Edition. paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Smith, P: Learning in Organizations
Peter J Smith (Deakin University, Australia)|Eugene Sadler-Smith (University of Surrey, UK)
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Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Peter Smith is a Senior Lecturer in the Faculty of Education at Deakin University in Australia. He has a strong practitioner and research interest in industry training, flexible learning, and di…stance education.Eugene Sadler-Smith is Professor of .
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Taking a fresh and innovative approach to the complexities and challenges inherent in organizational learning diversity, the authors show that there are no generic solutions. They argue there is no 'best way' of planning, organizing and im…plementing learning in relation to the workplace and instead provide context-specific solutions to the dilemmas and issues that diversities present.With an international approach, grounded in theory and incorporating strong practical examples, this book is essential reading for all those studying, teaching or practising human resource development, human resource management or professional education.
