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9780415804950 - Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Series In Applied Psychology) von Wang, Mo; Olson, Deborah A.; Shultz, Kenneth S (16 Ergebnisse)
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Chiron Media, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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EUR 209,29
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Mid and Late Career Issues
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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In den WarenkorbZustand: New. This text looks at the unique career issues faced by those workers in their mid and late career stages, particularly with regard to the psychosocial dynamics of mid and late careers. Series: Applied Psychology Series. Num Pages: 240 pages, 1 black & white tables, 2 black & white line drawings. BIC Classification: JMJ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 256 x 184 x 20. Weight in Grams: 590. . 2012. 1st Edition. hardcover. . . . .
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Mid and Late Career Issues: An Integrative Perspective (Applied Psychology Series)
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: New. This text looks at the unique career issues faced by those workers in their mid and late career stages, particularly with regard to the psychosocial dynamics of mid and late careers. Series: Applied Psychology Series. Num Pages: 240 pages, 1 black & white tables, 2 black & white line drawings. BIC Classification: JMJ. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 256 x 184 x 20. Weight in Grams: 590. . 2012. 1st Edition. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Mid and Late Career Issues
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbGebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Mo Wang, PhD, earned his MA and PhD degrees in Industrial/Organizational (I/O) Psychology and Developmental Psychology from Bowling Green State University in Bowling Green, Ohio. He is currently a tenured Associate Professor at Universit.
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Mid and Late Career Issues
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Mid and Late Career Issues
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: PBShop.store US, Wood Dale, IL, USA
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HRD. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Mid and Late Career Issues : An Integrative Perspective
Buch 21 von 65: Applied PsychologyAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This new book looks at the unique career issues faced by those workers in their mid and late career stages, particularly with regard to the psychosocial dynamics of mid and late careers. With the growth in aging workers worldwide, we need a deeper understanding of the unique challenges and issues as well as the practical implications related to the shifting demographics to an older workforce, particularly the aging of the baby boom generation. This book reviews, summarizes and integrates the literature on a wide variety of issues and organizational realities related to these workers. Numerous case studies based on one-on-one interviews with older workers and recent retirees provides illustrative examples of the key concepts discussed in each chapter. Students, researchers, and professionals in industrial organizational psychology, human resource management, developmental psychology, vocational psychology and gerontology will find this authoritative book of interest.
