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9780761942313 - Psychology in Organizations: The Social Identity Approach von Haslam, Alex (29 Ergebnisse)
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Psychology in Organizations
Anbieter: Once Upon A Time Books, Siloam Springs, AR, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
paperback. Zustand: Very Good.
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Psychology in Organizations
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Limited, 2004
ISBN 10: 0761942319 ISBN 13: 9780761942313
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Psychology in Organizations
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications, Limited, 2004
ISBN 10: 0761942319 ISBN 13: 9780761942313
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations: The Social Identity Approach
Anbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations: The Social Identity Approach
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations: The Social Identity Approach
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations: The Social Identity Approach
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
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Paperback. Zustand: new. New Copy. Customer Service Guaranteed.
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Psychology in Organizations : The Social Identity Approach
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Psychology in Organizations : The Social Identity Approach
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Psychology in Organizations (Paperback)
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications Inc, Thousand Oaks, 2004
ISBN 10: 0761942319 ISBN 13: 9780761942313
Anbieter: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: new. Paperback. Psychology in Organizations, First edition of Alex Haslam's highly influential text provided a new understanding of organizational behaviour - that all aspects of organizational life are affected by people's social ties and group affiliations. Given its thought-provoking and ground-breaking insight into the way organizational behaviour is thought about, it has proved immensely popular to students in social and organizational psychology as well as other fields of organizational enquiry. This Second Edition has been expanded to include an additional chapter on stress, an area where plenty of social identity and self-categorization research has been conducted in recent times. The text is in a wider, more student-friendly format with an expanded range of pedagogical features. Presents reviews and critiques of major topics in organizational psychology - including leadership, motivation, communication, decision making, negotiation, power, productivity and collective action. This text includes a wide range of pedagogical features, glossaries of social identity, and social psychological and organizational terms. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Psychology in Organizations : The Social Identity Approach
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations : The Social Identity Approach
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Psychology in Organizations
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
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Zustand: New.
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Psychology in Organizations: The Social Identity Approach
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 432 pages. 9.50x7.25x0.75 inches. In Stock.
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Psychology in Organizations: The Social Identity Approach
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Brand New. 2nd edition. 432 pages. 9.50x7.25x0.75 inches. In Stock. This item is printed on demand.
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Psychology in Organizations
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. Print on Demand pp. 336 450:B&W 7.44 x 9.69 in or 246 x 189 mm (Crown 4vo) Perfect Bound on White w/Matte Lam.
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Zustand: New. Print on Demand pp. 336 2nd Edition.
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Psychology in Organizations
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 336.
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Psychology in Organizations (Paperback)
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications Inc, Thousand Oaks, 2004
ISBN 10: 0761942319 ISBN 13: 9780761942313
Anbieter: AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australien
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Psychology in Organizations, First edition of Alex Haslam's highly influential text provided a new understanding of organizational behaviour - that all aspects of organizational life are affected by people's social ties and group affiliations. Given its thought-provoking and ground-breaking insight into the way organizational behaviour is thought about, it has proved immensely popular to students in social and organizational psychology as well as other fields of organizational enquiry. This Second Edition has been expanded to include an additional chapter on stress, an area where plenty of social identity and self-categorization research has been conducted in recent times. The text is in a wider, more student-friendly format with an expanded range of pedagogical features. Presents reviews and critiques of major topics in organizational psychology - including leadership, motivation, communication, decision making, negotiation, power, productivity and collective action. This text includes a wide range of pedagogical features, glossaries of social identity, and social psychological and organizational terms. This item is printed on demand. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Psychology in Organizations
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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Psychology in Organizations (Paperback)
Sprache: Englisch
Verlag: SAGE Publications Inc, Thousand Oaks, 2004
ISBN 10: 0761942319 ISBN 13: 9780761942313
Anbieter: CitiRetail, Stevenage, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: new. Paperback. Psychology in Organizations, First edition of Alex Haslam's highly influential text provided a new understanding of organizational behaviour - that all aspects of organizational life are affected by people's social ties and group affiliations. Given its thought-provoking and ground-breaking insight into the way organizational behaviour is thought about, it has proved immensely popular to students in social and organizational psychology as well as other fields of organizational enquiry. This Second Edition has been expanded to include an additional chapter on stress, an area where plenty of social identity and self-categorization research has been conducted in recent times. The text is in a wider, more student-friendly format with an expanded range of pedagogical features. Presents reviews and critiques of major topics in organizational psychology - including leadership, motivation, communication, decision making, negotiation, power, productivity and collective action. This text includes a wide range of pedagogical features, glossaries of social identity, and social psychological and organizational terms. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Psychology in Organizations | S. Alexander Haslam | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2004 | SAGE Publications Ltd | EAN 9780761942313 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Psychology in Organizations
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Alex Haslam's thoroughly revised and updated edition of his ground-breaking original text still retains the highly readable and engaging style of the best-selling first edition, presenting extensive reviews and critiques of major topics in organizational psychology - including leadership, motivation, communication, decision making, negotiation, power, productivity and collective action - but with much more besides.
