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9780762311675 - Research in Organizational Change and Development (RESEARCH IN ORGANIZATIONAL CHANGE AND DEVELOPMENT, 15, Band 15) (17 Ergebnisse)
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Research in Organizational Change and Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
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Research In Organizational Change And Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Research in Organizational Change and Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Research In Organizational Change And Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Research In Organizational Change And Development
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Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
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Research In Organizational Change And Development
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Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Research in Organizational Change and Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, US, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Hardback. Zustand: New. The chapters in volume 15 of ROCD address a wide array of topics, challenges, and gaps in our knowledge of organizational change. Purser, Bluedorn and Petranker explore the dynamics of time in organizational change, proposing the use of the concept of "flow time." Falkenberg and her colleagues examine the issue of excessive change in organizations, which they define as the simultaneous pursuit of multiple unrelated changes. Real and Poole develop a framework for classifying approaches to conceptualizing and measuring innovation implementation. Roth provides a case description of knowledge creation stemming from a team composed of university, business, and consulting organizations.Ferdig and Ludema examine change via self-organizing processes at the U.S. National Regulatory Commission, the government agency that monitors nuclear reactors. Wischnevsky and Damanpour explore the punctuated equilibrium model of organizational transformation in the banking industry. Golembiewski and his colleagues address the application of organization development across cultures, specifically the use of OD within those cultures where Confucian ideas are prominent. Coghlan and Coughlan report on the CO-IMPROVE project - an action research initiative funded by the European Union. Finally, Yeager, Sorensen and Bengtsson assess the current state-of-the-use of appreciative inquiry in programs of organizational change.
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Research in Organizational Change and Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, US, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: Rarewaves USA United, OSWEGO, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbHardback. Zustand: New. The chapters in volume 15 of ROCD address a wide array of topics, challenges, and gaps in our knowledge of organizational change. Purser, Bluedorn and Petranker explore the dynamics of time in organizational change, proposing the use of the concept of "flow time." Falkenberg and her colleagues examine the issue of excessive change in organizations, which they define as the simultaneous pursuit of multiple unrelated changes. Real and Poole develop a framework for classifying approaches to conceptualizing and measuring innovation implementation. Roth provides a case description of knowledge creation stemming from a team composed of university, business, and consulting organizations.Ferdig and Ludema examine change via self-organizing processes at the U.S. National Regulatory Commission, the government agency that monitors nuclear reactors. Wischnevsky and Damanpour explore the punctuated equilibrium model of organizational transformation in the banking industry. Golembiewski and his colleagues address the application of organization development across cultures, specifically the use of OD within those cultures where Confucian ideas are prominent. Coghlan and Coughlan report on the CO-IMPROVE project - an action research initiative funded by the European Union. Finally, Yeager, Sorensen and Bengtsson assess the current state-of-the-use of appreciative inquiry in programs of organizational change.
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Research in Organizational Change and Development, Volume 15 (Research in Organizational Change and Development) (Research in Organizational Change and Development)
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Research in Organizational Change and Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Group Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich
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Research in Organizational Change and Development
Sprache: Englisch
Verlag: Emerald Publishing Limited, 2005
ISBN 10: 0762311673 ISBN 13: 9780762311675
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. InhaltsverzeichnisThe Times of Cause and Flow in Organizational Change When Change Becomes Excessive Innovation Implementation: Conceptualization and Measurement in Organizational Research Creating New Knowledge by Crossing Theory and.
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Zustand: New. Print on Demand pp. 229.
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Buch. Zustand: Neu. Research in Organizational Change and Development | William A. Pasmore (u. a.) | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 2005 | Jai Press Inc. | EAN 9780762311675 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Research in Organizational Change and Development, Vol. 15
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Research in Organizational Change and Development, Vol. 15
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
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Research in Organizational Change and Development
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Explores the dynamics of time in organizational change, proposing the use of the concept of 'flow time.' This book examines the issue of excessive change in organizations, which are defined as the simultaneous pursuit of multiple unrelated changes.
