9780805813876 - improving training effectiveness in work organizations (applied psychology) (26 Ergebnisse)
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Verlag: Unknown, 1996
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USAWonder Book
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1996
- Hardcover
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Zustand: Very Good. illustrated edition. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1996
- Hardcover
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes KönigreichBetter World Books Ltd
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EUR 12,49
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Zustand: Good. illustrated edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 1996. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 1996. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to char…ity organizations.
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, New York, New York, U.S.A., 1997
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Very Good. Pictorial boards have edge wear, minor scratches, rubbed corners/spine. No writing. Very good. Book.
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Ass. Mahwah,, 1997
- Hardcover
Anbieter: Bernhard Kiewel Rare Books, Grünberg, DeutschlandBernhard Kiewel Rare Books
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EUR 48,00
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23 x 16. 399 Seiten. Hardcover. Ordnungsgemäß aus einer Universitäts-Bibliothek ausgesondert (Stempel, Rückenschild). Guter Zustand. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 800.
Weitere BilderImproving Training Effectiveness in Work Organizations
Ford, J. Kevin (volume editor); Kozlowski, Steve W.J. [et al] (associate editors)
Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Associates, Inc, Mahwah, N.J., 1997
- Hardcover
- Erstausgabe
Anbieter: Books to Give ~ Books to Love®, Alexandria, VA, USABooks to Give ~ Books to Love®
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Hardback. Zustand: As new. First edition. An influential work in its field, and still a popular textbook. Second printing of this edition. Unread and no visible flaws.
Improving Training Effectiveness in Work Organizations
Ford, J. Kevin (EDT); Kozlowski, Steve W. J. (EDT); Kraiger, Kurt (EDT); Salas, Eduardo (EDT); Teachout, Mark S. (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
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EUR 214,11
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
Improving Training Effectiveness in Work Organizations
Ford, J. Kevin (EDT); Kozlowski, Steve W. J. (EDT); Kraiger, Kurt (EDT); Salas, Eduardo (EDT); Teachout, Mark S. (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USAGreatBookPrices
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Zustand: New.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1996
- Hardcover
Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USABooks Puddle
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Zustand: New. pp. 416.
Improving Training Effectiveness in Work Organizations
Ford, J. Kevin (EDT); Kozlowski, Steve W. J. (EDT); Kraiger, Kurt (EDT); Salas, Eduardo (EDT); Teachout, Mark S. (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
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Zustand: New. In.
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
Anbieter: California Books, Miami, FL, USACalifornia Books
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Zustand: New.
Improving Training Effectiveness in Work Organizations
Ford, J. Kevin (EDT); Kozlowski, Steve W. J. (EDT); Kraiger, Kurt (EDT); Salas, Eduardo (EDT); Teachout, Mark S. (EDT)
Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes KönigreichGreatBookPricesUK
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Sprache: Englisch
Verlag: Psychology Press, 1996
- Hardcover
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EUR 273,27
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Sprache: Englisch
Verlag: TAYLOR & FRANCIS, 1997
- Hardcover
- Internationale Ausgabe
Anbieter: UK BOOKS STORE, London, LONDO, Vereinigtes KönigreichUK BOOKS STORE
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Sprache: Englisch
Verlag: Lawrence Erlbaum Assoc Inc, 1996
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: Brand New. 1st edition. 399 pages. 9.50x6.50x1.25 inches. In Stock.
Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1996
- Hardcover
- Print-on-Demand
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor and Francis, 1996
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Verlag: Taylor and Francis, 1996
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis Group, 1996
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Sprache: Englisch
Verlag: Taylor & Francis, 1996
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EUR 257,38
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Gebunden. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. J. Kevin FordThis compelling volume presents the work of innovative researchers dealing with current issues in training and training effectiveness in work organizations. Each chapter provides an integrative su…mmary of a research area with the goal of.
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Verlag: Psychology Press, 1996
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Buch. Zustand: Neu. Improving Training Effectiveness in Work Organizations | J. Kevin Ford | Buch | Einband - fest (Hardcover) | Englisch | 1996 | Psychology Press | EAN 9780805813876 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Verlag: Psychology Press, 1996
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Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This compelling volume presents the work of innovative researchers dealing with current issues in training and training effectiveness in work organizations. Each chapter provides an integrative summary of a research area with the goal of developi…ng a specific research agenda that will not only stimulate thinking in the training field but also direct future research. By concentrating on new ideas and critical methodological and measurement issues rather than summarizing existing literature, the volume offers definitive suggestions for advancing the effectiveness of the training field. Its chapters focus on emerging issues in training that have important implications for improving both training design and efficacy. They discuss various levels of analysis-- intra-individual, inter-individual, team, and organizational issues--and the factors relevant to achieving a better understanding of training effectiveness from these different perspectives. This type of coverage provides a theoretically driven scientist/practitioner orientation to the book.
