Isbn: 9783662618943 - change management: veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - mitarbeiter mobilisieren. vision, kommunikation, beteiligung, qualifizierung (12 Ergebnisse)

Paperback. Zustand: new. Paperback. Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Veraenderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden koennen. Es enthaelt konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gespraechsleitfaeden und Checklisten.Sie glauben, dass Veraenderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenhoehe und in wertschaetzender und respektvoller Kooperation angegangen werden?Sie moechten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Veraenderungsvorhabens optimieren koennen? Sie moechten die Treiber der Veraenderung dabei unterstuetzen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen?Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich veraendern, unterstuetzen koennen, fit fuer die Zukunft zu werden?Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder ermoeglichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen fuer die Gestaltung und Begleitung von Veraenderungen. Zum Autorenteam: Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht fuer geballte Beratungskompetenz. In dieser ueberarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Veraenderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten. Viele Veraenderungsprojekte in Unternehmen scheitern daran, dass die erfolgskritische Frage des Change Managements ignoriert wird: Wie bindet man Mitarbeiter ein? In dem Buch zeigen erfahrene Organisationsentwickler die Bedeutung von Vision und Ziel, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung fuer erfolgreiche Veraenderungsprozesse. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware -Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Veränderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden können.Es enthält konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten.Sie glauben, dass Veränderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenhöhe und in wertschätzender und respektvoller Kooperation angegangen werden Sie möchten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Veränderungsvorhabens optimieren können Sie möchten die Treiber der Veränderung dabei unterstützen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich verändern, unterstützen können, fit für die Zukunft zu werden Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder ermöglichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen.Zum Autorenteam: Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht für geballte Beratungskompetenz. In dieser überarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Veränderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten. 360 pp. Deutsch. …

Zustand: New. pp. 273.

Paperback. Zustand: new. Paperback. Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Veraenderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden koennen. Es enthaelt konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gespraechsleitfaeden und Checklisten.Sie glauben, dass Veraenderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenhoehe und in wertschaetzender und respektvoller Kooperation angegangen werden?Sie moechten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Veraenderungsvorhabens optimieren koennen? Sie moechten die Treiber der Veraenderung dabei unterstuetzen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen?Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich veraendern, unterstuetzen koennen, fit fuer die Zukunft zu werden?Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder ermoeglichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen fuer die Gestaltung und Begleitung von Veraenderungen. Zum Autorenteam: Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht fuer geballte Beratungskompetenz. In dieser ueberarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Veraenderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten. Viele Veraenderungsprojekte in Unternehmen scheitern daran, dass die erfolgskritische Frage des Change Managements ignoriert wird: Wie bindet man Mitarbeiter ein? In dem Buch zeigen erfahrene Organisationsentwickler die Bedeutung von Vision und Ziel, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung fuer erfolgreiche Veraenderungsprozesse. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability. …

Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Erfolgreich: Eingefuehrtes und etabliertes praxisbezogenes Fachbuch zum Trend-Thema in Zeiten des Wandels&nbspPsychologisch fundiert: mit psychologisch bewaehrten Handlungsstrategien zur erfolgreichen Change-GestaltungPraxis.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Veränderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden können.Es enthält konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten.Sie glauben, dass Veränderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenhöhe und in wertschätzender und respektvoller Kooperation angegangen werden Sie möchten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Veränderungsvorhabens optimieren können Sie möchten die Treiber der Veränderung dabei unterstützen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich verändern, unterstützen können, fit für die Zukunft zu werden Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder ermöglichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen.Zum Autorenteam: Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht für geballte Beratungskompetenz. In dieser überarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Veränderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. Change Management | Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren. Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung | Kerstin Stolzenberg (u. a.) | Taschenbuch | XIII | Deutsch | 2021 | Springer | EAN 9783662618943 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Veränderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden können.Es enthält konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten.Sie glauben, dass Veränderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenhöhe und in wertschätzender und respektvoller Kooperation angegangen werden Sie möchten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Veränderungsvorhabens optimieren können Sie möchten die Treiber der Veränderung dabei unterstützen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich verändern, unterstützen können, fit für die Zukunft zu werden Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder ermöglichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen.Zum Autorenteam: Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht für geballte Beratungskompetenz. In dieser überarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Veränderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten. 360 pp. Deutsch.…

Zustand: New. Print on Demand pp. 273.

Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 273.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die 4. Auflage dieses erfolgreichen und etablierten Fachbuchs zum Change Management zeigt auf, wie Veränderungsprozesse fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet werden können. Es enthält konkrete Handlungsanleitungen, detaillierte Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten.Sie glauben, dass Veränderungen gelingen, wenn sie im Schulterschluss, auf Augenhöhe und in wertschätzender und respektvoller Kooperation angegangen werden Sie möchten erfahren, wie Sie im Dialog mit den Betroffenen die Inhalte Ihres aktuellen Veränderungsvorhabens optimieren können Sie möchten die Treiber der Veränderung dabei unterstützen, ein gemeinsames Ziel-Bild zu entwickeln und dieses engagiert zu verfolgen Sie sind daran interessiert, wie Sie Teams, deren Aufgaben- und Skill-Profile sich verändern, unterstützen können, fit für die Zukunft zu werden Wenn Sie den Wandel in irgendeiner Form initiieren,begleiten oder ermöglichen, finden Sie in diesem Buch eine Vielzahl an Impulsen und Ideen für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen.Zum Autorenteam:Das Autorenteam Heberle und Stolzenberg steht für geballte Beratungskompetenz. In dieser überarbeiteten und aktualisierten 4. Auflage stellt das Team detailliert Interventionen dar, deren Ziel es ist, eine Veränderung in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten erfolgreich und nachhaltig zu meisten.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 360 pp. Deutsch.…