Verlag: Vahlen, 2000
ISBN 10: 3800624516 ISBN 13: 9783800624515
Anbieter: Book Broker, Berlin, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Sehr gut. 1. 878 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Unser Produktfoto entspricht dem hier angebotenen Artikel, dieser weist folgende Merkmale auf: Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Leichte Gebrauchsspuren. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 850.
Verlag: Vahlen Franz GmbH, 2000
ISBN 10: 3800624516 ISBN 13: 9783800624515
Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Sehr gut. Zustand: Sehr gut - Gepflegter, sauberer Zustand. Außen: Klebereste / Klebespuren. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. | Seiten: 864 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher.
Verlag: Vahlen, 2000
ISBN 10: 3800624516 ISBN 13: 9783800624515
Anbieter: Antiquariat Armebooks, Frankfurt am Main, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Gut. 864 Seiten Vahlen - 1. Auf. 2000 : Alois Clermont - Perfect tb 7D-968M-16PL Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1084.
Verlag: Vahlen Auflage: 1 (4. Januar 2000), 2000
ISBN 10: 3800624516 ISBN 13: 9783800624515
Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Softcover. Zustand: gut. Auflage: 1 (4. Januar 2000). Prof. Dr. Wilhelm Schmeisser ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Finanzierung, Investition und Unternehmensführung an der FHTW Berlin sowie Leiter der Forschungsgruppe Innovationsmanagement, Personalwirtschaft und Organisation (IPO) an der Gerhard-Mercator-Universität-GH Duisburg. Prof. Dr. Dieter Krimphove ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Wettbewerbsrecht an der Universität-GH Paderborn. In deutscher Sprache. 864 pages. 24,1 x 15,7 x 4,2 cm.
Verlag: Vahlen, 2000
ISBN 10: 3800624516 ISBN 13: 9783800624515
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
Kartoniert / Broschiert. Zustand: New. Internationalisierungstendenzen, Unternehmenszusammenschluesse und Outsourcing stellen viele Unternehmen vor ganz neue Herausforderungen: Tradierte Organisations- und Personalfuehrungsmodelle haben sich ueberlebt, neue muessen her. Vor diesem Hintergrund entfal.