ISBN: 9786630185294 - ocena fikr (facet, insight, knowledge and resilience):: narz¿dzie do oceny osobowo¿ci s¿u¿¿ce rozwojowi talentów i pozyskiwaniu pracowników (8 Ergebnisse)

Zustand: New.

Taschenbuch. Zustand: Neu. Ocena FIKR (Facet, Insight, Knowledge and Resilience): | Narz¿dzie do oceny osobowo¿ci s¿u¿¿ce rozwojowi talentów i pozyskiwaniu pracowników | Chee Kong Yap (u. a.) | Taschenbuch | Polnisch | 2026 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786630185294 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

PAP. Zustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Potencjä ludzki jest z¿o¿ony i nie da si¿ go odpowiednio zmierzy¿ wy¿¿cznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Wäne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporno¿¿ psychiczna, kreatywno¿¿, empatia, zdolno¿¿ adaptacji, zdolno¿ci przywódcze i ¿wiadomo¿¿ etyczna, s¿ cz¿sto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powi¿zä mi¿dzy my¿lami, emocjami, zachowaniami i zdolno¿ciami adaptacyjnymi. Model ten powstä w oparciu o obserwacje, ¿e wiele osób posiadaj¿cych ukryte atuty by¿o niedocenianych, poniewä nie spe¿niäy one konwencjonalnych oczekiwä, podczas gdy osoby odnosz¿ce sukcesy akademickie czasami borykäy si¿ z trudno¿ciami w zakresie przywództwa i zdolno¿ci adaptacyjnych. Ksi¿¿ka podkre¿la, ¿e ocena osobowo¿ci powinna wspierä samo¿wiadomo¿¿, rozwój i doradztwo, a nie s¿u¿y¿ dyskryminacji. Ponadto ¿¿czy rozwój osobowo¿ci z przywództwem, edukacj¿, zasadami ESG, zrównowäonym rozwojem oraz przysz¿ymi wymaganiami wobec si¿y roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksi¿¿ka promuje szersze podej¿cie do rozwoju kapitäu ludzkiego, zach¿caj¿c do empatii, odporno¿ci psychicznej i wnoszenia znacz¿cego wk¿adu w spo¿ecze¿stwo. 128 pp. Polnisch.…

Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Potencjä ludzki jest z¿o¿ony i nie da si¿ go odpowiednio zmierzy¿ wy¿¿cznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Wäne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporno¿¿ psychiczna, kreatywno¿¿, empatia, zdolno¿¿ adaptacji, zdolno¿ci przywódcze i ¿wiadomo¿¿ etyczna, s¿ cz¿sto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powi¿zä mi¿dzy my¿lami, emocjami, zachowaniami i zdolno¿ciami adaptacyjnymi. Model ten powstä w oparciu o obserwacje, ¿e wiele osób posiadaj¿cych ukryte atuty by¿o niedocenianych, poniewä nie spe¿niäy one konwencjonalnych oczekiwä, podczas gdy osoby odnosz¿ce sukcesy akademickie czasami borykäy si¿ z trudno¿ciami w zakresie przywództwa i zdolno¿ci adaptacyjnych. Ksi¿¿ka podkre¿la, ¿e ocena osobowo¿ci powinna wspierä samo¿wiadomo¿¿, rozwój i doradztwo, a nie s¿u¿y¿ dyskryminacji. Ponadto ¿¿czy rozwój osobowo¿ci z przywództwem, edukacj¿, zasadami ESG, zrównowäonym rozwojem oraz przysz¿ymi wymaganiami wobec si¿y roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksi¿¿ka promuje szersze podej¿cie do rozwoju kapitäu ludzkiego, zach¿caj¿c do empatii, odporno¿ci psychicznej i wnoszenia znacz¿cego wk¿adu w spo¿ecze¿stwo.…

Paperback. Zustand: new. Paperback. Potencjal ludzki jest zlozony i nie da sie go odpowiednio zmierzyc wylacznie na podstawie wynikow egzaminow, kwalifikacji akademickich czy wynikow rozmow kwalifikacyjnych. Wazne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odpornosc psychiczna, kreatywnosc, empatia, zdolnosc adaptacji, zdolnosci przywodcze i swiadomosc etyczna, sa czesto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powiazan miedzy myslami, emocjami, zachowaniami i zdolnosciami adaptacyjnymi. Model ten powstal w oparciu o obserwacje, ze wiele osob posiadajacych ukryte atuty bylo niedocenianych, poniewaz nie spelnialy one konwencjonalnych oczekiwan, podczas gdy osoby odnoszace sukcesy akademickie czasami borykaly sie z trudnosciami w zakresie przywodztwa i zdolnosci adaptacyjnych. Ksiazka podkresla, ze ocena osobowosci powinna wspierac samoswiadomosc, rozwoj i doradztwo, a nie sluzyc dyskryminacji. Ponadto laczy rozwoj osobowosci z przywodztwem, edukacja, zasadami ESG, zrownowazonym rozwojem oraz przyszlymi wymaganiami wobec sily roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksiazka promuje szersze podejscie do rozwoju kapitalu ludzkiego, zachecajac do empatii, odpornosci psychicznej i wnoszenia znaczacego wkladu w spoleczenstwo. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. …

Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Potencjä ludzki jest z¿o¿ony i nie da si¿ go odpowiednio zmierzy¿ wy¿¿cznie na podstawie wyników egzaminów, kwalifikacji akademickich czy wyników rozmów kwalifikacyjnych. Wäne cechy, takie jak inteligencja emocjonalna, odporno¿¿ psychiczna, kreatywno¿¿, empatia, zdolno¿¿ adaptacji, zdolno¿ci przywódcze i ¿wiadomo¿¿ etyczna, s¿ cz¿sto pomijane w tradycyjnych systemach edukacyjnych i organizacyjnych. FIKR ma na celu zrozumienie wzajemnych powi¿zä mi¿dzy my¿lami, emocjami, zachowaniami i zdolno¿ciami adaptacyjnymi. Model ten powstä w oparciu o obserwacje, ¿e wiele osób posiadaj¿cych ukryte atuty by¿o niedocenianych, poniewä nie spe¿niäy one konwencjonalnych oczekiwä, podczas gdy osoby odnosz¿ce sukcesy akademickie czasami borykäy si¿ z trudno¿ciami w zakresie przywództwa i zdolno¿ci adaptacyjnych. Ksi¿¿ka podkre¿la, ¿e ocena osobowo¿ci powinna wspierä samo¿wiadomo¿¿, rozwój i doradztwo, a nie s¿u¿y¿ dyskryminacji. Ponadto ¿¿czy rozwój osobowo¿ci z przywództwem, edukacj¿, zasadami ESG, zrównowäonym rozwojem oraz przysz¿ymi wymaganiami wobec si¿y roboczej w erze sztucznej inteligencji. Ostatecznie ksi¿¿ka promuje szersze podej¿cie do rozwoju kapitäu ludzkiego, zach¿caj¿c do empatii, odporno¿ci psychicznej i wnoszenia znacz¿cego wk¿adu w spo¿ecze¿stwo. 128 pp. Polnisch.…