Bridging values gap authentic (21 Ergebnisse)
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- Hardcover
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USAThriftBooks-Atlanta
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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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- Softcover
Anbieter: Poverty Hill Books, Mt. Prospect, IL, USAPoverty Hill Books
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- Hardcover
Anbieter: suffolkbooks, center moriches, NY, USAsuffolkbooks
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hardcover. Zustand: Very Good. Fast Shipping - Safe and Secure 7 days a week.
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- Softcover
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Zustand: New.
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- Hardcover
Anbieter: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, USAGrand Eagle Retail
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Bridging the Values GapBusiness has a values problem. It's not just spectacular public scandals like Enron (which, incidentally, had a great corporate values statement). Many companies fail to live up to the standards they set for themselves, alienating the public and leaving employees cynical… and disengaged-resulting in lower productivity, less innovation, and sometimes outright corruption.The reason, argue top scholars and consultants Edward Freeman and Ellen Auster, is that all too often values are handed down from on high, with little employee input, discussion, or connection to the challenges and opportunities facing the organization. Although the words may be well-intentioned, they aren't reflected in the everyday practices, policies, and processes of the organization. This practically invites disconnects between intention and reality.To bridge this gap between the "talk" and the "walk", Freeman and Auster provide a process through which organizations can collectively surface deeply held values that truly resonate with everyone, from top to bottom. Their Values Through Conversation (VTC) process focuses on four key types of values conversations: introspective (reflecting on ourselves and how we do things in the organization), historical (exploring our understanding of our past and how it impacts us), connectedness (creating a strong community where we work well together), and aspirational (sharing our hopes and dreams).By developing values through discussions-casual or formal, one-on-one or in groups-VTC ensures that values are dynamic and evolving, not static words on a wall or a website. Freeman and Auster offer advice, real-world examples, and sample questions to help you create values that are authentic and embraced because they are rooted in the lived experience of the organization. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
- Hardcover
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Hardcover. Zustand: New.
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Zustand: New. 256 1st edition NO-PA02APR2015-KAP.
- Hardcover
- Erstausgabe
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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Zustand: New. Num Pages: 256 pages. BIC Classification: KJG. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 247 x 165 x 26. Weight in Grams: 494. . 2015. 1st Edition. Hardcover. . . . .
- Hardcover
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USAKennys Bookstore
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Zustand: New. Num Pages: 256 pages. BIC Classification: KJG. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 247 x 165 x 26. Weight in Grams: 494. . 2015. 1st Edition. Hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Zustand: New. 256.
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Zustand: New.
- Hardcover
Anbieter: AussieBookSeller, Truganina, VIC, AustralienAussieBookSeller
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Bridging the Values GapBusiness has a values problem. It's not just spectacular public scandals like Enron (which, incidentally, had a great corporate values statement). Many companies fail to live up to the standards they set for themselves, alienating the public and leaving employees cynical… and disengaged-resulting in lower productivity, less innovation, and sometimes outright corruption.The reason, argue top scholars and consultants Edward Freeman and Ellen Auster, is that all too often values are handed down from on high, with little employee input, discussion, or connection to the challenges and opportunities facing the organization. Although the words may be well-intentioned, they aren't reflected in the everyday practices, policies, and processes of the organization. This practically invites disconnects between intention and reality.To bridge this gap between the "talk" and the "walk", Freeman and Auster provide a process through which organizations can collectively surface deeply held values that truly resonate with everyone, from top to bottom. Their Values Through Conversation (VTC) process focuses on four key types of values conversations: introspective (reflecting on ourselves and how we do things in the organization), historical (exploring our understanding of our past and how it impacts us), connectedness (creating a strong community where we work well together), and aspirational (sharing our hopes and dreams).By developing values through discussions-casual or formal, one-on-one or in groups-VTC ensures that values are dynamic and evolving, not static words on a wall or a website. Freeman and Auster offer advice, real-world examples, and sample questions to help you create values that are authentic and embraced because they are rooted in the lived experience of the organization. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
- Hardcover
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Anbieter: moluna, Greven, Deutschlandmoluna
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Gebunden. Zustand: New. R. Edward Freeman is university professor, Elis and Signe Olsson Professor, academic director of the Business Roundtable Institute for Corporate Ethics, and senior fellow of the Olsson Center for Applied Ethics at the University of Virginia Darden School of.
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- Hardcover
Anbieter: Rarewaves.com UK, London, Vereinigtes KönigreichRarewaves.com UK
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Hardback. Zustand: New.
- Softcover
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Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes KönigreichRevaluation Books
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Paperback. Zustand: Brand New. large type / large print edition edition. 296 pages. 10.00x7.75x0.67 inches. This item is printed on demand.
