Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
EUR 165,34
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Verlag: Business Science Reference, US, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, US, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USA
Zustand: New. Print on Demand pp. 392.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
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In den WarenkorbKartoniert / Broschiert. Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Provides a collection of cases that demonstrate how principles of learning design and human performance technology have been employed within organisations in a variety of industries to address business problems, quality improvement initiatives, and business.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
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Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Zustand: New. PRINT ON DEMAND pp. 392.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. Cases on Learning Design and Human Performance Technology | Jill Stefaniak | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2019 | Business Science Reference | EAN 9781799800552 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: moluna, Greven, Deutschland
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Provides a collection of cases that demonstrate how principles of learning design and human performance technology have been employed within organisations in a variety of industries to address business problems, quality improvement initiatives, and business.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800555 ISBN 13: 9781799800552
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'This book examines relevant cases that demonstrate how principles of learning design and human performance technology have been employed within organizations. It also addresses business problems, quality improvement initiatives, and business opportunities'.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: preigu, Osnabrück, Deutschland
Buch. Zustand: Neu. Cases on Learning Design and Human Performance Technology | Jill Stefaniak | Buch | Gebunden | Englisch | 2019 | Business Science Reference | EAN 9781799800545 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
Sprache: Englisch
Verlag: Business Science Reference, 2019
ISBN 10: 1799800547 ISBN 13: 9781799800545
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - As a company grows and new business opportunities are presented, there is an expectation that employee performance will grow and improve as the organization does. One method to improve performance is through systematic, data-driven technology that analyzes all affecting aspects of an organization. A better understanding of how this quality-improving technology can be integrated within a variety of different industries is needed in order to develop strategies and interventions that address an organizational need. Cases on Learning Design and Human Performance Technology provides a collection of cases that demonstrate how principles of learning design and human performance technology have been employed within organizations in a variety of industries to address business problems, quality improvement initiatives, and business opportunities. While highlighting topics including intervention design, workflow procedures, and employee development, this book is ideally designed for managers, executives, human resources, IT specialists, academicians, business professionals, industry practitioners, researchers, and students.