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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Item in good condition. Textbooks may not include supplemental items i.e. CDs, access codes etc.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: Once Upon A Time Books, Siloam Springs, AR, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
paperback. Zustand: Good. This is a used book in good condition and may show some signs of use or wear . This is a used book in good condition and may show some signs of use or wear .
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Zustand: Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: Better World Books, Mishawaka, IN, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Erstausgabe
Zustand: Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Paperback. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model (NULL)
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model (NULL) This book is in very good condition and will be shipped within 24 hours of ordering. The cover may have some limited signs of wear but the pages are clean, intact and the spine remains undamaged. This book has clearly been well maintained and looked after thus far. Money back guarantee if you are not satisfied. See all our books here, order more than 1 book and get discounted shipping. .
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: TextbookRush, Grandview Heights, OH, USA
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model (NULL)
Anbieter: Bahamut Media, Reading, Vereinigtes Königreich
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Versand von Vereinigtes Königreich nach USAAnzahl: 1 verfügbar
In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. Shipped within 24 hours from our UK warehouse. Clean, undamaged book with no damage to pages and minimal wear to the cover. Spine still tight, in very good condition. Remember if you are not happy, you are covered by our 100% money back guarantee.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2+2 Performance Appraisal Model
Sprache: Englisch
Verlag: Corwin Books, Thousand Oaks, California, 2005
ISBN 10: 1412906091 ISBN 13: 9781412906098
Anbieter: Adventures Underground, Richland, WA, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Trade Paperback. Zustand: Very Good. No Jacket. Bumping to corners, light wear to covers and pages. Used Book.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: New.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
paperback. Zustand: New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbPaperback / softback. Zustand: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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In den WarenkorbZustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Based on frequent, mutual feedback from peers, students and administrators, the 2+2 method increases meaningful contact and collaboration between teachers. It also allows for administrator participation in a less threatening context than the traditional per.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Based on frequent, mutual feedback from peers, students and administrators, the 2+2 method is deceptively simple in concept, but has shown tremendous potential in the schools where it has been implemented. Using the 2+2 performance appraisal method, teachers regularly visit each others' classrooms during instructional time for as long as it takes to write two compliments and two suggestions for improvement. In a time where teachers have become increasingly isolated, this strategy increases meaningful contact and collaboration, and allows for administrator participation in a less threatening context than the traditional performance appraisal, greatly reducing teachers' levels of anxiety and self-doubt, which in turn leads to increased job-satisfaction.
