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Enacting Values-based Change : Organization Development in Action
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Enacting Values-based Change : Organization Development in Action
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Enacting Values-Based Change: Organization Development in Action
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Zustand: New. Softcover reprint of the original 1st ed. 2018 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Enacting Values-Based Change: Organization Development in Action
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Enacting Values-Based Change | Organization Development in Action | David W. Jamieson (u. a.) | Taschenbuch | xix | Englisch | 2019 | Springer | EAN 9783319888064 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Enacting Values-Based Change : Organization Development in Action
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, Springer International Publishing, 2019
ISBN 10: 3319888064 ISBN 13: 9783319888064
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This edited volume highlights the use and practice of values in Organization Development (OD). It addresses how those values have changed over time, how they are expressed in OD's approach to consulting, the process of making value-based decisions, and how to deal with value dilemmas and value conflicts. OD scholars and practitioners will learn about the balance of values in practice, particularly as the business outcomes may overtake positive humanistic concerns given intense pressures to enhance organizational productivity year over year.
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Enacting Values-based Change: Organization Development in Action
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Enacting Values-Based Change : Organization Development in Action
Sprache: Englisch
Verlag: Springer International Publishing, 2018
ISBN 10: 3319695894 ISBN 13: 9783319695891
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This edited volume highlights the use and practice of values in Organization Development (OD). It addresses how those values have changed over time, how they are expressed in OD's approach to consulting, the process of making value-based decisions, and how to deal with value dilemmas and value conflicts. OD scholars and practitioners will learn about the balance of values in practice, particularly as the business outcomes may overtake positive humanistic concerns given intense pressures to enhance organizational productivity year over year.
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Enacting Values-Based Change: Organization Development in Action
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