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Gebraucht ab EUR 6,18
Verlag: Independently published, 2019
ISBN 10: 1797016350ISBN 13: 9781797016351
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
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Gebraucht ab EUR 6,75
Verlag: Linde Verlag, 2007
ISBN 10: 3709301599ISBN 13: 9783709301593
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
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Gebraucht ab EUR 6,84
Verlag: Independently published, 2019
ISBN 10: 1099035953ISBN 13: 9781099035951
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
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Verlag: Independently published, 2021
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Gebraucht ab EUR 7,11
Verlag: Independently published, 2021
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Gebraucht ab EUR 7,36
Verlag: Independently published, 2024
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
Buch Print-on-Demand
Zustand: New. Print on Demand.
Verlag: Independently published, 2019
ISBN 10: 1703131010ISBN 13: 9781703131017
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
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Gebraucht ab EUR 8,50
Verlag: edition duca, 2024
ISBN 10: 3757602277ISBN 13: 9783757602277
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Buch
Zustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Verlag: EoB, 2024
ISBN 10: 3989371037ISBN 13: 9783989371033
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Buch
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Verlag: Independently published, 2022
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
Buch
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Verlag: Books on Demand, 2020
ISBN 10: 3750462178ISBN 13: 9783750462175
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
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Neu ab EUR 15,19
Verlag: Redline Wirtschaft, 2009
ISBN 10: 3868810412ISBN 13: 9783868810417
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Verlag: Remote Verlag, 2022
ISBN 10: 1955655421ISBN 13: 9781955655422
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Neu ab EUR 45,75
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Verlag: Books on Demand, 2021
ISBN 10: 3754334468ISBN 13: 9783754334461
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
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Neu ab EUR 18,53
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Verlag: Independently published, 2023
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Verlag: Independently published, 2022
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Verlag: Independently published, 2022
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Verlag: Cherry Media GmbH, 2020
ISBN 10: 3965833952ISBN 13: 9783965833951
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Verlag: Independently published, 2022
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Verlag: Independently published, 2022
Anbieter: medimops, Berlin, Deutschland
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Verlag: Independently published, 2019
ISBN 10: 1686823509ISBN 13: 9781686823503
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Brand New. 97 pages. German language. 9.00x6.00x0.22 inches. In Stock.
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Neu ab EUR 22,58
Gebraucht ab EUR 10,26
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Verlag: GRIN Verlag Nov 2023, 2023
ISBN 10: 3346967298ISBN 13: 9783346967299
Anbieter: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Hamburger Fern-Hochschule), Veranstaltung: Sozialpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Als langjährige Führungskraft möchte sich die Verfasserin dieser Hausarbeit mit der folgenden Forschungsfrage beschäftigen: Welche Rolle hat die Führungskraft bei Konflikten, um die Situation zu deeskalieren und eine effektive Zusammenarbeit im Team zu gewährleisten Es stellt sich die Frage, ob es immer vorteilhaft ist, wenn die Führungskraft die Konfliktlösung übernimmt oder ob ab einem bestimmten Punkt auf adäquatere Methoden zurückgegriffen werden sollte.Sicher ist, dass in einem Team unterschiedliche Charaktere, Wertvorstellungen und Arbeitsstile aufeinandertreffen. Daher ist es natürlich, dass es zu Konflikten kommen kann, welche das Eingreifen der Führungskraft erfordert. Zur Beantwortung der Forschungsfrage dieser Hausarbeit wird als Erstes auf die theoretischen Grundlagen zur Klärung des Begriffes Konflikt, die denkbaren Konstellationen und auf die Aufgaben einer Führungskraft in diesem Kontext eingegangen. Anschließend erfolgt die Ursachenerforschung zur Konfliktentstehung im betrieblichen Kontext, woraus der Umgang mit Konflikten abgeleitet wird. Hierbei wird im weiteren Verlauf auf die Rolle der Führungskraft Bezug genommen, um auf die empfohlenen Interventionsstrategien nach Glasl (2013) einzugehen.Gemeinsam lässt sich erfahrungsgemäß mehr erreichen, das zeigt sich praktisch in vielen Unternehmen. Viele Aufgaben verlangen verschiedene Expertisen, Kompetenzen und Perspektiven, was eine enge Zusammenarbeit von mehreren Köpfen erfordert. Dafür werden Teams gebildet, um Aufgaben und Herausforderungen gemeinsam zu lösen, dass ein gesetztes Ziel erreicht werden kann. Im Rahmen der Teamarbeit können Mitarbeitende und Führungskräfte mit Konflikten konfrontiert werden, welche die Erreichbarkeit des gesetzten Ziels oder der Aufgabe gefährden. Daher zählt in der heutigen Zeit unter anderem Konfliktmanagement mit zu den Führungsaufgaben einer Führungskraft, denn die Führungskraft ist für die Koordination und die Leistungsfähigkeit Ihres Teams verantwortlich. 16 pp. Deutsch.
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Neu ab EUR 16,95
Verlag: Books On Demand, 2021
ISBN 10: 3754326163ISBN 13: 9783754326169
Anbieter: Smartbuy, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Geschafft - Sie haben die nächste Stufe der Karriereleiter erreicht. Endlich sind Sie Chef! Ob Sie bereits länger im gleichen Unternehmen arbeiten und Sie vom Teammitglied zum Vorgesetzten befördert wurden oder ob Sie als neue Führungskraft in eine Firma einsteigen: Die ersten Tage entscheiden darüber, wie erfolgreich Sie auf Ihrer neuen Position werden.Wir alle kennen verschiedene Führungskräfte und jeder hatte bereits mit vielen unterschiedlichen Vorgesetzten im Leben zu tun. Dabei sind Ihnen sicher manche positiven und manche negativen Eigenschaften derer in Erinnerung geblieben.Genau, wie es unterschiedliche Vorgehensweisen gibt, Menschen oder eine Gruppe zu führen, so entwickelt jede Führungskraft im Laufe des Lebens ihren ganz individuellen Führungsstil.Alle Fähigkeiten zu beherrschen, die von einer Führungskraft vorausgesetzt werden, ist eine aussichtslose Herausforderung. Daher hört eine gute Führungskraft nie auf, täglich dazu zu lernen und ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern.Wir befinden uns in einer sich schnell verändernden Welt, in der wir reagieren, statt agieren, daher ist jeder Arbeitstag komplex.Aber gibt es überhaupt den idealen Führungsstil Ist eine Führungsposition das Richtige für mich und welche Verhaltensmerkmale zeichnen eine gute Führungskraft aus Das erwartet Sie:-Was ist Führung -Was zeichnet eine erfolgreiche Führung aus -Der richtige Führungsstil-Die hilfreichsten Tipps für Führungskräfte-Wie baut man ein erfolgreiches Team auf -und vieles mehr . 98 pp. Deutsch.
Verlag: Books On Demand, 2021
ISBN 10: 3754330837ISBN 13: 9783754330838
Anbieter: Smartbuy, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Die Tür geht auf, die Augen strahlen voller Erwartung, die Erwartung der Erschaffung und der pausenlosen Arbeit. Der Chef tritt ein und die Menge ist am Applaudieren, denn sein Gesicht zeigt, das sich die letzten Monate der schlaflosen Nächte gelohnt haben. WIR, genau das ist das richtige Wort, wir haben es erschaffen, den Erfolg, gemeinsam.Gründe für ein erfolgreiches Unternehmen gibt es viele, einer der wichtigsten bleibt jedoch der einzelne Mitarbeiter und seine Motivation. Warum Das werde ich Ihnen in diesem Buch erklären.Durch eine Selbstanalyse helfe ich Ihnen dabei, der Chef zu werden, der gemeinsam mit seinem motivierten Team erfolgreich wird.In dem kleinen Wort Mitarbeitermotivation steckt ein großes Erfolgserlebnis, mit einfachen Schritten werden Sie lernen, wie Sie das Beste aus jedem Mitarbeiter herausholen können.Sie werden herausfinden, wie Sie mit großem Vertrauen und kleinen Gesten Ihre Mitarbeiter so motivieren, dass beide Seiten mit Erfolg und Zufriedenheit den gemeinsamen Weg gehen werden.Für Sie bedeutet es keineswegs, sofort das Portemonnaie zu öffnen. Der Sinn der Mitarbeitermotivation beginnt ganz woanders und zeigt viel mehr Erfolge als eine einfache Gehaltserhöhung.Jetzt sind Sie dran: Nur Sie können Ihren Erfolg maximieren, wenn Sie ein Team bilden.Das erwartet Sie:-Was ist Motivation -Welcher Typ Chef sind Sie -Welche Mitarbeitertypen gibt es -Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter -Mythos Mitarbeitermotivation-und vieles mehr . 80 pp. Deutsch.
Verlag: Personal Growth Hackers, 2019
ISBN 10: 3967160289ISBN 13: 9783967160284
Anbieter: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, USA
Buch
Zustand: New.
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Neu ab EUR 40,61
Gebraucht ab EUR 24,90
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Wollten Sie schon immer Ihre Karriere in nur 10 Schritten vom Einsteiger Manager zur Charismatischen Führungskraft machen Eine charismatische Führungspersönlichkeit zu werden, ist nicht nur ein Wunsch, sondern eine Notwendigkeit für diejenigen, die neue Ebenen des Erfolgs und der beruflichen Erfüllung erreichen wollen. Aus diesem Grund haben wir 'Einsteiger Manager zu Charismatischen Führungskräften in 10 Schritten' entwickelt.Warum es wichtig ist, eine charismatische Führungskraft zu werden:Stellen Sie Ihren Status quo in Frage: Durchbrechen Sie die Ketten der Mittelmäßigkeit und heben Sie sich in Ihrer Branche ab.Führen Sie mit Wirkung: Charismatische Führungskräfte inspirieren, motivieren und führen ihr Team zum Erfolg.Schöpfen Sie Ihr Potenzial voll aus: Entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.Persönliche und berufliche Zufriedenheit: Genießen Sie den Erfolg und die Erfüllung, die sich aus dem Erreichen Ihrer Führungsziele ergeben.Mit 'Einsteiger Manager zur charismatischen Führungskraft in 10 Schritten' lernen Sie:Wie Sie Ihre einzigartigen Führungsqualitäten erkennen und entwickeln.Strategien zum effektiven Management von Zeit, Ressourcen und Herausforderungen für Führungskräfte.Ansätze zur Lösung von Konflikten, zum Umgang mit Streitigkeiten und zur Aufrechterhaltung der Harmonie im Team.Entscheiden Sie sich, Ihre Karriere zu verändern und die Führungskraft zu werden, die Sie schon immer sein wollten!Sind Sie bereit, eine charismatische Führungskraft zu werden Klicken Sie jetzt auf 'Jetzt kaufen' und beginnen Sie Ihre Reise zum Erfolg! 224 pp. Deutsch.
Verlag: GRIN Verlag, 2020
ISBN 10: 3346280195ISBN 13: 9783346280190
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit betrachtet einen Teilaspekt der Teamarbeit. Es handelt sich um die psychologische Sicherheit in Teams im Arbeitskontext und die Moglichkeiten der Führungskraft, diese psychologische Sicherheit zu gestalten und zu unterstützen. Dieser Faktor ist laut aktuellen Studien entscheidend, um effektive Teamarbeit in Unternehmen gewahrleisten zu konnen. Dennoch ist der Bereich noch wenig erforscht, weshalb die im Laufe der Arbeit erklarten und durchleuchteten Aspekte der psychologischen Sicherheit eine sinnvolle Erganzung zu der Thematik darstellen sollen. Besonders für Führungskrafte sollen die erarbeiteten Ergebnisse Handlungsempfehlungen darstellen, um psychologische Sicherheit im eigenen Team erfolgreich implementieren und gestalten zu konnen. Um fundierte Erkenntnisse zu erlangen, wurde im Rahmen der Arbeit nicht nur bereits bestehende Literatur sowie durchgeführte Studien zu der Thematik betrachtet, sondern außerdem ein Experteninterview durchgeführt. Durch das Gesprach mit einer Expertin, die sich hauptberuflich mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit beschaftigt, wird bereits bestehendes Wissen vertieft und durch zusatzliche Aspekte erweitert. Dieses Wissen bildet die Basis der darauffolgenden Handlungsempfehlungen.
Verlag: GRIN Verlag, 2022
ISBN 10: 3346765342ISBN 13: 9783346765345
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Buch
Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Wiener Neustadt (FH Wiener Neustadt Campus Wieselburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Auseinandersetzung ist, das Forschungsfeld rund um die Beziehung von Gender, Leadership und Innovation genau zu betrachten. Die Auseinandersetzung orientiert sich an der Forschungsfrage ¿Inwiefern beeinflusst das Geschlecht der Führungskraft den Führungsstil und infolgedessen Team Innovation ¿ Auf Basis einer systematischen Literaturrecherche nach Brocke et al. (2009) werden potenzielle Forschungslücken aufgedeckt und eine literarische Übersicht gegeben.2019 veröffentlichte Forbes eine Liste mit den innovativsten Führungskräften aus ganz Amerika. Auf der Liste von 100 Führungspersönlichkeiten befand sich nur eine einzige Frau (vgl. Forbes, 2019). Das Beispiel zeigt auf, dass Frauen sowohl als Innovatoren, als auch als Führungskräfte geringere Aufmerksamkeit bekommen und unsichtbar erscheinen. In der Forschung wurde die Beziehung zwischen Innovation und Leadership schon intensiver erforscht. Einige Forschende sind der Meinung, dass Leadership der stärkste Einflussfaktor auf Innovation ist (vgl. Mumford et al., 2002). Diverse Führungsansätze wurden in den Zusammenhang mit Innovation gesetzt und Auswirkungen und Hindernisse erforscht. Dabei blieb in dem meisten Studien die Genderdimension ungeachtet. 2013 beschäftigten sich Alsos et al. erstmalig mit dem Forschungsfeld Gender und Innovation und führten eine systematische Literaturrecherche durch. Es wurde erkannt, dass Gender im Bereich der Innovation unsichtbar scheint und sich die Forschung primär auf Innovation als Produkte, Prozesse oder Organisationen fokussiert hatte. Obwohl Wajcman (2010) bereits davor feststellen konnte, dass Innovation sowohl eine Quelle als auch eine Konsequenz von Geschlechterverhältnissen ist, wurde das weltweite Interesse erst von Alsos et al. (2013) geweckt. Unternehmen und die gesamte Gesellschaft können noch besser Innovationsergebnisse erzielen, wenn verstanden wird welchen Hindernissen Frauen als Führungskräften und Frauen in der Innovation gegenüberstehen. Um die Sichtbarkeit von Frauen als Innovatoren und als Führungskräfte zu stärken, ist es essenziell zu erkennen ob und welche Auswirkungen der Genderunterschied auf Innovation hat.