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Management of Organizations: A Systems and Human Resources Approach
Anbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. 1972. Hardcover. Very good copy in original cloth covers. Sticker on front, remains very good. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Management of Organizations: A Systems and Human Resources Approach
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. 1972. Hardcover. Very good copy in original cloth covers. Sticker on front, remains very good. . . . .
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Management of Organizations: A Systems and Human Resources Approach
Anbieter: Anybook.com, Lincoln, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 2,98
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In den WarenkorbZustand: Poor. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. Book contains pen markings In poor condition, suitable as a reading copy. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1050grams, ISBN:0070287732.
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The management of organizations: A systems and human resources approach (McGraw-Hill series in management)
Anbieter: ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Missing dust jacket; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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The management of organizations: A systems and human resources approach (McGraw-Hill series in management)
Anbieter: ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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The Management of Organizations: a systems and human resources approach
Sprache: Englisch
Verlag: McGraw-Hill Book Co, USA, 1972
Anbieter: Copnal Books, Crewe, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
EUR 5,95
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In den WarenkorbPictorial Boards. Zustand: Good. Zustand des Schutzumschlags: Good. 2nd Edition.
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Paperback. Zustand: Good. Connecting readers with great books since 1972! Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have some wear or writing/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Human Resources Information Systems: A Guide for Public Administrators (Management for Professionals)
Buch 247 von 339: Management for ProfessionalsAnbieter: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
EUR 50,60
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In den WarenkorbPaperback. Zustand: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Hardcover. Zustand: Fine condition. Zustand des Schutzumschlags: Near Very Good dust jacket. First Printing of the First Edition. New York: Praeger, 1988. Bright, clean, square, tight, unmarked copy. Sharp corners. Dust jacket has a quarter-sized chip to its rear panel. No owner's name or bookplate. No remainder mark. An analysis of internal dispute resolution systems in 78 non-union US companies. Studies grievance arbitration systems, internal tribunal and peer reviews systems, open-door policies and formal appeal systems. Includes assessments of the effectiveness of each in actual practice. Useful comprehensive bibliography (15 pages in length). Index. Original black cloth. Keywords: Grievance arbitration; Grievance procedures; Business and Economics Personnel; Human Relations; Complaints . First Printing of the First Edition. Hardcover. Fine condition/Near Very Good dust jacket. 8vo. xiii, 207pp.
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Using Computers in Human Resources: How to Select and Make the Best use of Automated HR Systems (Jossey Bass Business & Management Series)
Anbieter: Wonder Book, Frederick, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Very Good. Very Good condition. Very Good dust jacket. A copy that may have a few cosmetic defects. May also contain light spine creasing or a few markings such as an owner's name, short gifter's inscription or light stamp.
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems : A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Taschenbuch. Zustand: Neu. People Management in Organizations | Human Resources Management Systems and Performance Evaluation | Robson Antonio Tavares (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2024 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786207588596 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems: A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems : A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems: A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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In den WarenkorbZustand: New. Num Pages: 220 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KNXB2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 14. Weight in Grams: 493. . 1988. hardcover. . . . .
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![Bild des Verkäufers für The Thinker's Guide to Management : Management Counsel and Management System's Design [30 Page Bound Manuscript / Treatise, Metaphysics, Human Resources, Unity, Workforce, Teamwork, Advanced Management Techniques, Methods, explained] zum Verkauf von GREAT PACIFIC BOOKS](https://pictures.abebooks.com/inventory/md/md2137869736.jpg)
The Thinker's Guide to Management : Management Counsel and Management System's Design [30 Page Bound Manuscript / Treatise, Metaphysics, Human Resources, Unity, Workforce, Teamwork, Advanced Management Techniques, Methods, explained]
Verlag: Steven B. Lopez and Company 1987, Clean and Unmarked Text, 1987
Anbieter: GREAT PACIFIC BOOKS, Ventura, CA, USA
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Soft cover. Zustand: Good. Zustand des Schutzumschlags: No Dust Jacket. Paperback : soft cover edition in good or better condition, some slight wear to edges, as normal for age of book. Excellent read. A good book to enjoy and keep on hand. Or would make a great gift for the fan / reader in your life. Some moisture stains, does not effect text. Book.
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems: A Strategic Human Resources Management Analysis
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In den WarenkorbZustand: New. Num Pages: 220 pages, black & white illustrations. BIC Classification: KNXB2. Category: (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 234 x 156 x 14. Weight in Grams: 493. . 1988. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems: A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Brand New. 220 pages. 9.50x6.25x1.00 inches. In Stock.
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems : A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems: A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
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In den WarenkorbHardcover. Zustand: Like New. Like New. book.
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Corporate Nonunion Complaint Procedures and Systems : A Strategic Human Resources Management Analysis
Anbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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In den WarenkorbZustand: As New. Unread book in perfect condition.
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Human Resources Development in a Digital Age (Information Systems Engineering and Management, 52)
Anbieter: California Books, Miami, FL, USA
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Zustand: New.
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Management of human resources: A systems approach to personnel management (Grid series in management)
Anbieter: POQUETTE'S BOOKS, DEWITT, MI, USA
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Unknown Binding. Zustand: Good.
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Department of Defense Human Resources Management and Labor Relations Systems (US Office of Personnel Management Regulation) (OPM) (2018 Edition)
Sprache: Englisch
Verlag: Createspace Independent Publishing Platform, 2018
ISBN 10: 1729752497 ISBN 13: 9781729752494
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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In den WarenkorbPaperback / softback. Zustand: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
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People Management in Organizations: Human Resources Management Systems and Performance Evaluation
Anbieter: Majestic Books, Hounslow, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
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In den WarenkorbZustand: New. Print on Demand.
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Department of Defense Human Resources Management and Labor Relations Systems (Us Department of Defense Regulation) (Dod) (2018 Edition)
Sprache: Englisch
Verlag: Createspace Independent Publishing Platform, 2018
ISBN 10: 1722203080 ISBN 13: 9781722203085
Anbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
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People Management in Organizations: Human Resources Management Systems and Performance Evaluation
Anbieter: Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Deutschland
Verkäuferbewertung 4 von 5 Sternen
Zustand: New. PRINT ON DEMAND.
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People Management in Organizations : Human Resources Management Systems and Performance Evaluation
Anbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The subjects covered in this book will serve as a basis for understanding the development of Human Resources management and how Performance Evaluation directly affects Human Resources management systems and the organization's bottom line. Before going into the subject of the book, we will talk about Human Resources, its functions and the tools that contribute to the proper development of activities within each organization.
