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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Basi6 International, Irving, TX, USA
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, USA
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Manager-Subordinate Trust : A Global Perspective
Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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In den WarenkorbZustand: New. Editor(s): Cardona, Pablo; Morley, Michael J. Series: Global HRM. Num Pages: 336 pages, 35 black & white tables, 17 black & white line drawings. BIC Classification: KCL; KJK; KJMV2. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 180 x 247 x 19. Weight in Grams: 594. . 2012. 1st Edition. paperback. . . . .
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Manager-Subordinate Trust : A Global Perspective
Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: GreatBookPricesUK, Woodford Green, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
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Manager-Subordinate Trust: A Global Perspective (Global HRM)
Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Campus Bookstore, Denton, TX, USA
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Manager-Subordinate Trust : A Global Perspective
Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Kennys Bookstore, Olney, MD, USA
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: GreatBookPrices, Columbia, MD, USA
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Ria Christie Collections, Uxbridge, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Vereinigtes Königreich
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Manager-Subordinate Trust : A Global Perspective
Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
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Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and trust are linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview. Addressing the dominant HR practices and the main local leadership styles of each country, it draws upon an extensive country-by-country data set of leader-subordinate trust to analyze the universal and culturally-specific elements of this process. With its rigorous research, insightful analysis, and consistent presentation, this book will help readers to systematically compare the process across countries to draw conclusions and analyze HR implications.This book is intended as a text for graduate courses in Cross Cultural Business, International Human Resource Management and Cross Cultural Organisational Psychology. In addition to a student market, the text will also be of interest to the reflective practitioner operating in different cultural settings who requires a contextual knowledge of key aspects of workplace relations, management style and host country situation.
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Manager-Subordinate Trust : A Global Perspective
Buch 14 von 25: Global HRMAnbieter: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Deutschland
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Buch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume in the Routledge Global Human Resource Management Series is dedicated to analyzing the process of trust development between managers and subordinates in different countries of the main cultures of the world. Behaviors and trust are linked in a process that can reinforce or diminish the trust between the two parties. This book examines that process in an array of countries, contextualizing each setting through a brief historical, institutional, and cultural overview and analyzing the universal and culturally-specific elements of the manager-subordinate relationship.
