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Verlag: ESIC Editorial, Libros Profesionales de Empresa, 2011, Madrid., 2011
ISBN 10: 8473567803ISBN 13: 9788473567800
Anbieter: Librería y Editorial Renacimiento, S.A., VALENCINA DE LA CONCEPCIÓN, Spanien
Buch
24x17. 281 pgs. Numerosas hojas con anotaciones a lápiz y boli y líneas subrayadas con marcadores fluorescentes. 661056.
Verlag: ESIC Editorial, España, 2016
ISBN 10: 8416462917ISBN 13: 9788416462919
Anbieter: KALAMO LIBROS, S.L., La Puebla de Montalbán, TO, Spanien
Buch
Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Nuevo. 278 pp. La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "práctica" a las organizaciones.
Verlag: ESIC Editorial, 2016
ISBN 10: 8416462917ISBN 13: 9788416462919
Anbieter: Agapea Libros, Malaga, Spanien
Buch
Zustand: New. Idioma/Language: Español. La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de "practica" a las organizaciones. El contenido comprende tanto, el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual básico que desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en las licenciaturas de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente. El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con más de veinte años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañón de Madrid. Índice: Introducción a los recursos humanos. - Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT. - Competencias organizacionales. - El proceso de selección. - Contrato de trabajo y representación social. - Política retributiva. - Gestión del desempeño y coaching. - La formación en la empresa. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.
Verlag: ESIC Editorial, 2007
ISBN 10: 8473565169ISBN 13: 9788473565165
Anbieter: Desván del Libro / Desvan del Libro, SL, MADRID, MAD, Spanien
Buch
TAPA BLANDA CON SOLAPA. Zustand: BUEN ESTADO. CASTELLANO ESIC: LIBROS PROFESIONALES DE EMPRESA.
Verlag: ESIC, Pozuelo de Alarcón, 2011
ISBN 10: 8473567803ISBN 13: 9788473567800
Anbieter: Perolibros S.L., Madrid, Spanien
Buch
Rústica comercial con solapas. Zustand: Bien. 2ª ed. 281 p. -- Libros profesionales de empresa. -- Subrayado por anterior lector.
Verlag: ESIC, 2007
ISBN 10: 8473565169ISBN 13: 9788473565165
Anbieter: Tik Books ME, Madrid, Spanien
Buch
Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Bien. M806. ESIC - 313pp Rústica. JG. AMZ.
Verlag: ESIC, 2007
ISBN 10: 8473565169ISBN 13: 9788473565165
Anbieter: Libros Angulo, Madrid, MADRI, Spanien
Buch
Encuadernación de tapa blanda. Zustand: Bien. ESIC, 2007. La presente obra resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. 314 páginas. 24 x 17. Tapa blanda de editorial ilustrada con solapas. Sin subrayados. Perfecto estado de conservación. ISBN: 9788473565165.
Verlag: ESIC EDITORIAL, 2016
ISBN 10: 8416462917ISBN 13: 9788416462919
Anbieter: Hilando Libros, Madrid, Spanien
Buch
RUSTICA. Zustand: NUEVO. 278 pages/páginas.
Verlag: Esic Editorial, 2016
ISBN 10: 8416462917ISBN 13: 9788416462919
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
Buch
Paperback. Zustand: Brand New. 3rd edition. 56 pages. Spanish language. 9.45x6.69x0.63 inches. In Stock.
Verlag: ESIC Editorial, 2016
ISBN 10: 8416462917ISBN 13: 9788416462919
Anbieter: Librerias Prometeo y Proteo, Malaga, Spanien
Buch
Rústica. Zustand: New. Zustand des Schutzumschlags: Nuevo. 03. La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y académico, sintetizando las principales prácticas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos. El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideración de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los principales factores endógenos y exógenos que interaccionan en la misma. Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios básicos, se busca despertar el interés del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este área de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un auténtico activo de la empresa y precisan de una guía de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos críticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y métodos que sirven de ?practica? a las organizaciones. El contenido comprende tanto, el análisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, así como el tratamiento jurídico-laboral en aquellas áreas consideradas críticas para el sistema. Este último aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una visión real de la gestión de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una auténtica palanca de cambio en las organizaciones. Se trata de un manual básico que desde una óptica global, dé al lector una visión práctica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportándole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces fácilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capítulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en las licenciaturas de marketing y administración de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una visión académica y docente. El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con más de veinte años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañón de Madrid. Índice: Introducción a los recursos humanos.- Planificación y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El proceso de selección.- Contrato de trabajo y representación social.- Política retributiva.- Gestión del desempeño y coaching.- La formación en la empresa. LIBRO.
Zustand: usado- bueno.
Verlag: UNIVERSIDAD DE ALCALÁ. SERVICIO DE PUBLICACIONES, 2011
ISBN 10: 8473567803ISBN 13: 9788473567800
Anbieter: Zilis Select Books, Madrid, M, Spanien
Buch
Soft cover. Zustand: Very Good. 01/06/2011.
Verlag: ESIC Editorial, 2011
ISBN 10: 8473567803ISBN 13: 9788473567800
Anbieter: Iridium_Books, DH, SE, Spanien
Buch
Zustand: Muy Bueno / Very Good.
Verlag: ESIC Editorial, 2016
ISBN 10: 8416462917ISBN 13: 9788416462919
Anbieter: Iridium_Books, DH, SE, Spanien
Buch
PAPERBACK. Zustand: Good. 8416462917.
Verlag: ESIC Editorial, 2011
ISBN 10: 8473567803ISBN 13: 9788473567800
Anbieter: Iridium_Books, DH, SE, Spanien
Buch
PAPERBACK. Zustand: Good. 8473567803.